你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。
由於在 2004 年 12 月 31 日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。 再者，整體建議的保障範圍只局限於基層員工，令飽受加班之苦的白領人士及高技術藍領打工仔女完全無法受到保障。
合約員工長工分別: 合約(contract)員工申請按揭注意事項
更有不少合約員工在政府再次開放公務員職系時，突然不再獲得續約。 與政府共渡了經濟低潮的合約員工，實感到被「過橋抽板」，仍僥倖在職的合約員工，更是在政府從新開放公務員職位後，無時無刻在人心皇皇，不知何時會被裁了。 早些年，即曾特首尚意氣風發、經濟復甦時，政府部門陸續恢復招聘公務員，在職公務員更得以開開心心地加薪。
這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 勞工處一向建議僱主預備一式兩份合約予僱員簽名，但好多時，僱主只預備一份合約給雙方簽名，簽署後由僱主保存，沒有給影印本予員工。 所以各位簽合約時，若發現只有一份，你簽署後請要求先給予影印本，到僱主簽名及蓋印後才給予一份完整正本或副本合約。 同時，若合約是有幾頁紙，請在每頁的下方簽一個細名，以便確認是認同當中內容。 次月月初是法定假日中秋節，老闆給Jayson放了假但並未支付當日假日薪酬，Jayson提出異議，認為老闆根據法例需要為其支付。
合約員工長工分別: 連續性合約的條件是甚麼？
由2000年開始，社署對非牟利機構實施「一筆過」撥款，同時政府不斷將公務員職位轉為合約工和外判工。 不少非牟利機構和公司亦紛紛以合約形式聘請員工，至今踏入第20年，仍然有僱主或管理層未了解合約員工受《僱傭條例》保障。 今次筆者就以過往培訓時遇到的常見問題來解開坊間謬誤。 根據713條例補充說明，僱主須採用僱員在勞工法例訂明的「指明日期」前 合約員工長工分別 合約員工長工分別 12 個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
- 對企業來說，在不明朗的情況下，企業無法確定是否有足夠的人頭數 （headcount）招聘新員工，因而令合約制成為一個不錯的替代方案。
- 另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
- 新入職的公務員，過往一直是按長俸聘用條款受聘，他們須經過為期兩年的試用期。
換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 如果只有1個人工作，就大大提高了員工一星期工作超過18小時的「風險」了；將工作拆散給2個人做，打個五折，就有排都未夠數。 當然，這絕對取決於公司能否聘請2個合適員工處理相同工作，以及增加了行政工作的負擔。 上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？ 既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。
合約員工長工分別: 「合約工時」非「標準工時」
假如僱員雙方沒有簽署合約，僱傭合約仍可口頭訂立，並包含明言或暗示的條款，隱含條款即沒沒有經口頭說明或書面記載的條款，但有關條款將根據法律或合約雙方過往的交易方式，而當作為合約的一部份。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
平衡您的工作和個人生活可能具有挑戰性，但這是必不可少的。 然而，創造和諧融合的工作與生活平衡至關重要，不僅可以… Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。
合約員工長工分別: 連續性合約受僱僱員其他福利
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 ・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。 僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 其一是提早在合約完結前成交，亦或者可以要求公司出信證明，雖然是以contract形式受僱，但其實是permanent staff，那麼理論上銀行或按保都可接受。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
這問題通常在個人與公司之間就薪酬、權利和福利或終止合同時產生分歧的情況下出現。 合約員工長工分別 同樣地，如果個人認為他們的薪酬受到影響或其他福利在減少，這種情況亦可能會出現。 在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。 由於合約工靈活性較高，有些甚至可以提供在家工作的選擇，故對有在學子女，需要不時出席學校活動的家長有更大吸引力。 有些人在學時選擇的學科未必與職業規劃有關，或工作了一段時間才發覺與自己性格、期望不同，希望嘗試新的職業，但貿貿然轉工不是易事，企業也未必敢聘請一些毫無經驗的新人。
合約員工長工分別: 公司
為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。 管理帳款最簡單的方法，便是選用如Reap Pay的網上付款平台，既可保存付款收據，更可以信用卡支付員工薪金，開支變相成為長達58天的微型貸款，有助公司現金周轉更靈活。 合約員工長工分別 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
然而，政府和資方以「合約工時」取代「標準工時」，令到勞方委員當時無可能不離開談判桌。 合約員工長工分別 今日委員會的建議有違「3．18」共識，我們不會承認有關結果。 新入職的公務員，過往一直是按長俸聘用條款受聘，他們須經過為期兩年的試用期。
合約員工長工分別: 工作合約需小心 分清合約工及長工
眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 不過勞工處也建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，以保障勞資雙方的權益，避免不必要的糾紛。 如合約是以書面訂立，老闆必須將合約副本給予員工參考及保存。 如合約並非以書面形式訂立，而僱主在員工上班前收到其書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給員工。
因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。 小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
合約員工長工分別: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 第二是沒有上訴機制，工友不能要求將評分「發還重審」。 若工友發現自己分數離奇下降，除了跟監工表達意見外，也只能不簽名以表示不認同分數。 校方沒有設立部門統一處理轉約問題，工友亦沒有渠道向管理層反映。
- 打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。
- 標時委員會本有「3．18」共識，內容包括「同意建議以立法方式實施規管僱員工時的政策」。
- 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。
- 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
- 然而，如上所述，公司需要意識到這是一個可能會由潛在索賠的複雜領域。
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如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。 新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。 # 合約員工長工分別 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 近期遇到一個個案，客人本身是contract staff，做了超過兩年。 銀行或按保有機會需要客人在臨成交前提供最新的續約文件，奈何公司要年尾才出一份新合約。