林意紋（2020），《特殊侵權行為（二）——法定代理人、雇用人與定作人的侵權責任》。 張學昌（2020），《泳客、學生溺水，教練、救生員與泳池經營者的法律責任？》。 僱主需要於終止僱傭合約的7日內，支付遣散費等未發放的工資，否則要支付利息，甚或可被檢控，一經定罪，最高罰款35萬元及監禁3年。 僱員即時離職：僱員如因合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害、受僱主苛待、或已按 連續性合約 受僱不少於5年，經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 LD424 ，證明因健康理由永久不適合擔任現時的工作；可即時終止僱傭合約，無需給予通知或代通知金。 勞動者在給用人單位提供勞動時，是作為用人單位的一份子，勞動者的失誤是用人單位的經營風險，不應當由勞動者分擔用人單位的風險。 如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 對於解除勞動合的決定，公司應當依法吿知並聽取工會或職工代表的意見，在工會審核同意下，發出正式解除勞動合同的通知書，內容要詳盡説明辭退原因，吿知並送達員工。 正是因為公司有解除上的便利，為了防止公司濫用解除權，勞動爭議中會對公司提出很高的舉證要求。 除了要有相應的規章制度能作為依據，還要有充分證據證明勞動者的行為形成嚴重違紀，兩者缺一不可。
員工犯錯造成公司損失香港: 員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪嗎？ 6月前
有一次演講的機會，台下有人問我，如何看待「犯錯」？ 我的答案是，把錯誤當作是人生中的學習機會，犯錯的當下會沮喪自責，但錯都犯了，就讓這不好經歷更有價值，讓我們可以在其中學點什麼，畢竟錯誤很大的原因是我們還不懂不知道或沒經驗所造成的。 胡定核舉例說，美國聯邦儲備銀行只有12家分行機構，而中國央行在每個縣都有分支機構，一些人口很少的縣也有分支機構，機構臃腫，對於宏觀監管的央行是沒有必要的。 （香港文匯報記者 海巖 兩會報道）3月10日，十四屆全國人大一次會議第三次全體會議將表決關於國務院機構改革方案的決定草案。 此次國務院機構改革中，金融監管領域的改革是重頭戲。 中國人民銀行行長易綱表示，此次金融監管改革有利於加強監管，提高效率，保護消費者權益，以及為化解風險提供有力保障。
不論是何種的企業，一個人要出錯的機率其實不太可能，因為不論是上一手、下一手的單位其實都同時要負責互相檢視，這個在很多企業中都並未被落實，所以呼應上述的作業程序，應該去看看，到底有幾個單位要負相關的責任，以此來做連帶賠償的處置，才會有正當性。 不過，鑑於勞資之間協商地位的不對等，針對資方提出的損害扣款協商要求，即必須進一步檢視「合理性」，才能由勞工決定「是否簽署同意」。 法律百科是分享知識的平臺，不對具體個案提供專業諮詢服務。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答，故無法負保證責任。 此問答為Workforce勞動力量與法律百科的職場法律合作貼文，問答內容已先刊登於法律百科臉書：員工搞破壞，雇主可以怎麼辦？
員工犯錯造成公司損失香港: 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？ 1年前
如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立起算一個月，由雇主檢視該段期間內有無累計曠工達6天，如果累計滿6天，雇主就取得終止契約的權利。 ▲ 表格來源：楊時綱 自製此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應雇主在週六休息日出勤加班，卻週四、週五、週六都未出勤，光是累計到週六就已經構成連續曠工3日（表2）。 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數。 另外，最高法院曾指出勞工依法請假的日子也同樣不會中斷曠工的連續性。 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。
其實蓄意逃避等同違法，應負上法定責任，建議若僱主被裁定蓄意濫用即時解僱，除支付法定補償及法庭利息外，還需向僱員支付附加補償或罰款，相信可有效防止僱主濫用。 胡定核指出，香港從去年開始大幅推進民眾參與數字貨幣的進程，推進跨境財富中心管理的發展。 作為國際金融中心，香港是內地一個重要的金融窗口，未來香港金融管理局與內地的國家金融監督管理總局之間會有很多合作，香港在很多方面可以先行先試先接軌，取得經驗後與內地機構互相借鑒。 員工犯錯造成公司損失香港 比如，隨着人工智能、數字經濟的發展，內地金融監管也將遇到新課題，香港可以向內地提供一些經驗。 達利歐認為，自己的成功並非因為個人的特質，而是因為從失敗中淬煉出做人、做事的原則；無論個人或公司，都可以靠這些原則實現目標。
員工犯錯造成公司損失香港: 員工問題 也是上司問題
按《條例》表示，老闆扣薪的金額不得超過員工工資期所得工資的4分之1，即是就算「扣到盡」，老闆最少向該員工支付該工資期的4分之3薪金。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。
另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 員工犯錯造成公司損失香港 員工犯錯造成公司損失香港 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。
員工犯錯造成公司損失香港: 職場熊報
首先，若涉及員工行為或工作態度等紀律問題，則須要小心處理，問題可能很複雜，例如工作欠積極、散漫和不小心處事引致公司損失，卻不認為要付全責，雖然上司可以作出警告或解僱，但無助找出問題的根源。 要對應此等問題，上司應在日常工作中觀察員工的行為和搜集相關資料，定期溝通亦有助減少潛在問題的發生。 員工犯錯造成公司損失香港 如前所述，員工表現不理想，上司只是責備，卻不認真想想怎樣解決；又例如員工每年的表現評核總是勉強符合要求，主管的評語要求員工怎樣改善，但往後又沒有跟進，結果在下一年度評核中依舊重複這項評語。 作為主管若愛理不理，則相關問題只會愈來愈多，最後離開公司的將是主管，因主管的上司會認為其不稱職，也不能容忍問題繼續存在。 基本上我認為獎懲規定也是勞動契約的一部份，當然保險的做法就是把獎懲規範放在工作規則中，然後送至縣市政府勞動局做核備，只要通過，那麼就是合法。
求助人吳先生任職美國運通國際股份有限公司，並指已於該公司工作16年間，未收到任何書面警告或口頭警告。 惟今年5月時，公司指他利用漏洞造成損失，惟吳先生欲取得更多詳情，公司則以私隱理由拒絕提供。 及至6月，公司突以工作表現問題解僱吳先生，令育有兩個小孩的他，無法按照合約獲得應有的裁員補償，對其造成經濟壓力。 吳先生亦擔心解僱原因會損害他的聲譽，令其他公司不願聘請他。 雇主取得終止勞動契約的權利之後，還要向勞工發出終止勞動契約的意思表示，當對話的意思表示（例如口頭告知）被勞工了解，或非對話的意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
員工犯錯造成公司損失香港: 我們想讓你知道的是
若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 員工犯錯造成公司損失香港 或許，年輕人應該認真面對一個事實—並非每家公司都願意容許員工犯錯。 員工犯錯造成公司損失香港 就算容許犯錯空間，也未必可以把你培養成優秀人才。
台灣奧美董事總經理王馥蓓則說，如果這個錯嚴重影響到企業聲譽和營運，有時企業主得把開除這個選項納入考量，否則新聞愈滾愈大，將造成更嚴重的影響。 回到前述星巴克的案例，明明可以關起門來上課、輪班上班的方式讓員工教育訓練，為什麼還要昭告天下停業半天？ 員工犯錯造成公司損失香港 劉堯天指出，這其實是宣示，我比你想得更認真做這件事，用損失的營業金額，表達我對這件事情的重視。 白話來說，因為勞工工作獲得報酬，是維生最重要的手段，而雖然雇主對勞工有懲戒權，但是如果有別的方式，就應該用別的方式來處理，除非其他所有方式都試過了，都沒有辦法改善，最後解僱才會成為無可迴避的手段。
員工犯錯造成公司損失香港: 員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？
首先，依據勞基法第26條規定，雇主不得在未經法院確定判決認定勞工應該賠償的情況下，就單方面認定勞工必須負責，並直接從勞工薪水扣款。 因此，雇主必須與勞工進行協商，唯有協商成立，才能基於「雙方的合意」，從勞工薪資中來扣除賠償金額。 所以，這個案件中，公司提出上述同意書，和員工進行損害賠償金額及扣款的協商，這個協商（同意書）提出的行為，是合理的。 對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。 單位與員工簽訂的勞動合同中有相關條款，員工給單位造成損失後應該依合同的約定賠償單位的損失。
