所有保單均由香港特別行政區保險業監管局授權並受其監管的安我保險有限公司（“ Avo 保險”）承保。 衞生署健康及檢疫資訊申報表，以申報疫苗接種紀錄及獲發「臨時疫苗通行證」。 此外，登機時還需出示健康申報二維碼（二維碼的下載版本、屏幕截圖或列印本）供航空公司查核。 到港人士如沒有遵從提供資料的要求，或明知或罔顧實情地提供任何在要項上屬虛假或具誤導性的資料，最高可處第三級罰款（10,000元）及監禁六個月。 外傭出境安排 相關人士亦可經衞生署電子健康申報表自願申報結果。
你只可因與種族無關的原因（如經驗、資歷、工作要求等）而給予不同的工資。 最理想的做法是向薪金較低的外傭解釋，以致他／她不會感到你因其種族而給予其較低工資。 外傭出境安排 另外，部分國家及地區或會要求曾到訪香港的人士，在香港登機啟程返回當地前先進行核酸檢測。
外傭出境安排: 網上申請延長逗留期限﹝適用於外籍家庭傭工為同一僱主工作以完成現有合約的剩餘期間﹞
最簡單直接的應對方法，就是透過限制檢疫設施的房間數目，控制來港的外傭人數。 如新聘請的外傭未能於上述6個月的延長期內獲安排來港，而僱主需在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應考慮申請與現任外傭續約。 在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。
在繼續尋求合適的檢疫設施時，我一直在想，竹篙灣檢疫中心是否一個合適的地方，可加以利用呢？ 於是政府先作內部探討，是否可以運用竹篙灣檢疫中心作為來港外傭的指定檢疫設施。 有了初步構思，勞工處於8月23日便開始連同多個部門，作出進一步詳細的可行性探討。 在落實初步安排後，行政長官遂於8月31日公布竹篙灣檢疫中心作為來港外傭的檢疫設施。 僱主及職業介紹所可於9月14日起為外傭預訂房間。 疫情肆虐，現時在中國以外地區入境的人士都視為 A 組類別，要在指定檢疫酒店隔離 14 天隔離，變相令外傭供不應求。
外傭出境安排: 外籍家庭傭工僱傭事宜
平機會會將答辯人的回應告知投訴人，以便投訴人作出反駁。 平機會將為證人錄取證人陳述，和收集有關資料，然後決定是否進行調解，抑或終止調查。 調查階段所得的一切資料均絕對保密，不會向第三者披露，但可以在法庭審訊時使用。 用於平機會調查投訴的時間，將不會計算在向區域法院提出法律程序的兩年時限當中。 若你認為是因種族而令你的薪金低於最低工資，可向平機會查詢及/或根據《條例》提出投訴。 如有需要，你可以向非政府機構、你的領事館或工會尋求協助，請他們幫助你向平機會或勞工處提出投訴。
政府會繼續實施早前的措施，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。 外傭出境安排 就所有在2022年3月31日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約早前已根據包括2021年9月28日宣布的彈性安排下獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。
外傭出境安排: 檢測放行
勞工處容許僱主安排外傭在酒店或賓館完成3天醫學監察及4天自行觀察，須負責期間的住宿費用及提供膳食津貼。 如僱主安排外傭在非僱主居所進行醫學監察及自行觀察，以致外傭未能在僱主家中工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。 政府9月24日宣布，9月26日 (一) 起調整海外抵港人士的登機、檢疫及檢測安排，外傭將以「0+3」模式進行檢疫，即不需要在酒店強制隔離檢疫，只需接受3天醫學監察，其後4天自行觀察。 外傭在3天醫學監察期間須受「疫苗通行證」「黃碼」限制，可在僱主家中工作，但不得進入涉及不佩戴口罩或羣組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所。
締造一個建基於互相尊重的工作環境，可以帶來長遠和諧的工作關係，從而達致雙贏。 調解是自願參與的，協助涉及投訴的各方一起尋求解決方案。 調解可協助雙方求同存異，以雙方滿意的方式達致和解，並在解決糾紛後重新出發。 在調解過程中，雙方都可發表意見，並更瞭解對方各自的立場。
外傭出境安排: 聘用外籍家庭傭工（外傭）
若外傭希望為僱主的配偶或家人工作，須在合約終止後兩星期內遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請。 根據《入境條例》（第115章），除了外傭的簽證上載明的僱主以外，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法。 外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。
查看入境處提供的概述、常見問題詳細列表或勞工處為外傭和僱主提供的指南。 根據《標準僱傭合約》，完成一份合約後，外傭必須在自己的原居地休假至少7天。 像其他任何僱員一樣，外籍家庭傭工也受到勞工處《僱傭條例》的保護。 另外，由於工作性質特殊，並且為了避免與本地家庭傭工競爭，有些法律僅適用於外傭。
外傭出境安排: 香港外傭招聘指南
檢查外傭工作能力的有效方法之一是要求她提供前僱主的推薦信。 推薦信通常會提及到她的性格和專長，可以使您大致了解應徵者。 外傭出境安排 在自主方面，直接僱用使您有更大的自由選擇喜歡的外傭。 我們建議所有僱主自行尋找外傭，並僅使用中介公司來處理文書工作。 解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 我們鼓勵僱主與外傭於僱用開始前先行討論以上要求，例如：外傭可以在哪房間祈禱、頭巾/祈禱服的顏色；或如外傭需於星期日上教會、到廟宇參拜、於回教節日祈禱時，所需作出的其他安排等。
勞工處提醒外籍家庭傭工及僱主，政府將在下周一實施新入境防控措施，現時身處菲律賓和印尼的外傭，如果在離開香港前已經在港完成接種疫苗，可根據新措施來港工作。 外傭出境安排 至於不持有認可接種疫苗紀錄的外傭，政府正與主要外傭輸出國的駐港總領事館，包括菲律賓和印尼，商討如何確認當地接種疫苗紀錄的真確性，以容許在當地完成接種疫苗的外傭來港工作。 此外，政府計劃安排這些外傭集中於一至兩間酒店接受檢疫，並正商討細節，確定安排後，會另行公布詳情。 此外，因應社會關注外傭入住住宿設施的風險，並防止外傭濫用以訪客身分申請延長在港逗留期限的彈性安排而頻繁轉換僱主，政府宣布，提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。