該小冊子可向勞資審裁處登記處索取，或從司法機構的網頁下載。 被告人可在聆訊後7天內或在審裁處容許延長的期限內，以及在審裁處認為適當的情況下，向審裁處申請將該命令撤銷。 你可申請撤銷命令及恢復聆訊案件，你可填妥一式兩份的表格18 —「恢復申索申請書」，並向審裁處的登記處繳付45元的訂明費用。 當你的表格2發出後，你會收到一份表格3 ―「聆訊日期地點通知書」，上載有聆訊的日期及時間。
當然，這前提是假設了公司13年間均曾指這筆工資是屬雙糧。 本人就職現公司已13年，以往每年均在一月之內發放雙糧及花紅。 今年公司於1月尾出糧的時候同時發放雙糧，並於2月頭收到公司糧單。 但於1星期後以電郵通知我們今年因生意不好，停止發於雙糧及花紅。
年終酬金案例: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
(由1997年第74號第8條增補)凡僱傭合約——由有關僱員終止(按照第10條終止者除外)；或按照第9條終止，第款不適用。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。 根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
一般而這，僱員若符合連續性合約受僱的條件，即可按合約訂明的金額，收取例如「雙糧」或「花紅」等年終酬金。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
年終酬金案例: 合約無訂明，係咪一定無雙糧
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
- 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
- 僱主如故意違反此項規定，即屬犯罪，可被罰款$50,000。
- 在這種情況下，被告人須通知審裁處是否願意於案件開審之前清繳已同意支付的金額。
- 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。
- 若B公司未發者恐怕會違反《勞動基準法》第22條第2項薪資應全額給付給的規定，主管機關可處新台幣2至100萬元罰鍰。
- 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。
- 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
- 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 年終酬金案例 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
年終酬金案例: 香港條例
在程式上包括考勤、福利、出薪以及離職處理等等，公司要想做到高效，便需要自訂一套計薪系統，否則只能花費大量的時間來處理這些毫無意義又瑣碎的工作。 還有一種方式便是將這些工作外判給專業的人力資源公司來處理，這樣便相當於是為公司額外建立了一個專門處理薪酬等行政工作的部門，公司便能讓HR集中在一些更有價值的工作上，像人才招募等等，即使是中小企也能真正的做到「高效」。 拿一些大公司的HR做例子吧，在資源充足的情況下，人力資源以部門為中心而不是少數的個人，系統化的分工可以提高效率。 一個部門可以分開不同的工作，像招募（Head Hunting/Staffing）、薪酬管理（Payroll）、報稅（Taxation）和報銷（Claiming）都是由固定的一部分員工來負責。 首先，在純傭金制度中，僱主是不是就不需要額外支付假日薪酬給員工了？ 其實在表面上來看好像是合情合理的，無底薪制就相當於是「多勞多得」，那沒工作的話不就沒有薪酬。
- 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。
- 很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」，如果最後沒發放年終獎金給員工，算是違法行為嗎？
- 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
- 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。
- 而去年十二月國泰的通告列出只有合資格同事才可獲獎金，申索人及國泰需證明何謂合資格，或剛退休員工是否合資格等。
- 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
- 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
勞資審裁處指出由於花紅屬合約性質，因此裁定該花紅為年終酬金，酬金期為每年1月1日至12月31日。 由於W已在1995年1月1日至12月31日整段酬金期按「連續性合約」受僱，勞資審裁處裁定H須向W支付1995年的花紅。 H提出上訴許可申請，理由為僱傭合約已訂明支付花紅的日期及條件，而W在1996年8月之前已停止受僱。
年終酬金案例: 香港法例第57章《僱傭條例》
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 年終酬金案例 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 凡於1997年6月27日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 也就是說，一旦合約中訂明年終酬金項目後，並非所有的公司都能決定或修改發放金額。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。
年終酬金案例: 年終獎金跟「公司賺不賺錢」有影響嗎？
審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實擬被告一方的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達擬被告一方的正確地址。 此外，你必須注意，郵政信箱號碼並不能被視作有效地址。 自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？ 純屬「馮京作馬涼」 業界目前對財務策劃專才之需求，正求「才」若渴，嘉桓資本（Aspenwood…
陳官亦澄清，端午節假期的工資應以「有薪假期」的勞工假方式計算，資方不爭議。 資方於庭上呈上其中一份1996年簽訂的合約中列明，遣散通知期爲二個月，該代表其後釐清條款已不適用，現應為一個月。 713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。 年終酬金案例 假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。
年終酬金案例: 酬金期期間辭職，怎樣計算年終酬金？
即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 年終酬金案例 # 年終酬金案例 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 年終酬金亦受法例保障，假如發現僱主未能向合資格僱員支付相應的年終酬金，可應會被檢控，而一經定罪，僱主將被罰款最高 $50,000 港元。
在香港，薪金的計算方法大致分為三種：1）時薪制、2）月薪制、3）傭金/提成制（底薪或無底薪）。 時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工，而另外兩種制度適用於不同的工種，像保險業，前線員工基本採用的是傭金制；而核保部等後勤部門則採用月薪制。 除了計算員工的考勤、基本薪酬，最複雜，最讓HR部門傷透腦筋的，是計算假日薪金、疾病津貼等等。