有計畫性的留白，轉個彎去做工作以外的事，可以讓人生更均衡與圓滿。 本想过完年再找工作，结果疫情一来，又打破了我的计划，直到3月，我才重新回到广州。 欢迎关注我的公众号：瞎说职场（HRInsight），或者视频号「Sean瞎说职场」。 事实上，很多人在空窗期都会有一些项目在做，就算在疫情期间，我们小区也有空窗期的职场人在做帮忙志愿者，在做团长。 毕竟这 2-3 年里，妈妈一直陪伴孩子，其实生活重心已经转移到家庭里了，再回来工作，肯定有一个适应期。 如果聊完， HR 发现你今年还会接着考，大概率只能在公司干 3 个月，她的确很难给你发 offer。
重要的是證明你在這期間並沒有一門心思只考慮家人，而是也做了些事情，讓自己不要太遠離了工作軌道，隨時做好準備要回來工作。 例如對職業有利的考證、例如偶爾接點跟專業有關的私活，等等。 空白期太長 HR為公司招聘人才，除了能力及經驗需要適合之外，亦需要排除潛在的危險。 有些求職者每份工作在職時間短，工作之間空白期長，HR可能會擔心求職者工作能力與履歷不相符，又或者懷疑求職者是否「懶懶閒」，無心工作亦不積極等。
空白期太長: 职场空白期简介
所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。 比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。 即使你在不工作期间没有把时间花在专注于你的职业上，你仍然可以获得让你在就业市场占据优势的经验。 例如，在离开传统的工作十余年后，下面这位求职者用轻松机智的方式描述了她作为家庭主妇的时期：“作为一名家庭工程师，我负责管理我丈夫和六个孩子的生活。 我的职位需要组织能力、外交能力、诚实、沟通、耐心和自我激励。
因为太长时间没工作真的很烦，而且整个人会很倦怠，千万不要像我一样那么颓废，你可以每天多看看招聘，看看你想从事哪一方面，看看岗位职责，有没有什么技能是必须要会的，从网上找视频学，然后边投着简历，没有面试的时候就学习，不要急躁。 很奇怪，為何用人部門主管和HR這麼抵制你的職業空白期呢？ 本來說得好好的，最後問你是否在職，一旦你說「已經離職」或者「失業在家」，那麼立馬變了臉色，基本可以肯定這次本來感覺良好的面試，已經打了水漂。 通常拎家事黎做擋箭牌，十之有九都唔敢再詳細咁追問落去。 例如你可以話果排屋企人身體有事，而家已經搵到人照顧佢，又或者病情已經逐漸好轉，所以可以安心出翻黎做野。
空白期太長: 【求職攻略】如何解釋「工作空窗期」？僱主只是希望你能立即上手
主動在職場上找機會，是避免職場空窗期最有效的做法。 20幾歲，中間出現兩次長時間的空窗期，對企業來說已是極限，到了第3次或更多次，他們會認為你的職涯週期裡有一個「生理鬧鐘」，只要時間一到就會喚醒你要去做一件別的事，驅動你去完成夢想，你就會再度離職，造成公司困擾。 说回工作空白期太长问题，我觉得首先最重要的一点是要放平心态。
人資除了了解求職者空窗的原因之外，也需要透過提問去排除潛在的隱憂，替公司挑選出適合的人才。 在職時間如果較短，待業期又長，人資就會擔心求職者是否工作能力欠佳或是與公司同事合作不順利；每一份工作的銜接空檔都至少4、5個月以上則會顧慮求職者是否有即戰力，又或是工作意願不高、找工作並不積極等因素。 對企業而言，培養一個新的員工是需要付出一定的成本，因此求職者是否真的符合企業需求而成為長期的工作夥伴是人資的首要考量。 陳韋丞（職涯規劃／生涯諮詢師）：針對空窗期的疑慮，企業主要考量的是求職者的能力素質，是否因為能力不足而頻頻碰壁。 通常來說，只要能展現出足以勝任的能力，也有可以說服對方的理由，就不會有太大問題。 千萬不要陷入表面的空窗期處理，而是要深入思考提問背後的思考邏輯。
空白期太長: 「空白期」會唔會影響搵工？
見工既時候，千其唔好同人講空白期係因為去左個旅行放鬆。 事關你咁講，人地既第一印象就覺得你比較貪玩同無咩責任心既人，相對隔離個面試者話自己增值進修，你既理由就真係大為失色啦。 就算你真係想如實話自己去左個短旅行，記住，一定要講你旅行所學到既野，同時連接翻落去點幫助到公司。 通常，如果你的職業生涯中，譬如6份工作中，僅有2次的空窗期，甚至期間短於2至3個月內，那可能不會遇到來自HR太大的挑戰。 但若是你的6份工作中，就有3次以上的空窗期，甚至空窗期間有些「長」，譬如超過3個月以上，那麼這樣的情形就要警覺了。 卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，每個僱主都希望應徵者的工作真空期愈短愈好，因太長時間沒工作，技能愈易「生鏽」。
行政總裁施穎茵表示，員工流失率與業界相若，未來會繼續加強招聘，又指隨著香港與內地通關，預期財富管理、大灣區業務將有更好發展。 部分母親會選擇暫別職場照顧年幼子女，蘇偉忠認為，這個理由較易被僱主接納，若僱主知道求職者子女的年齡幼小，也容易信服她們當初離開職場的理由。 所以，與其說是扣分，倒不如說這是在提醒求職者，在履歷表上的呈現務必誠實，而在每次選擇工作時，也務必針對專業技能、自身所長而選取相關的工作，幫助實務經驗的累積。 鍾文雄（104資訊科技 人資長）：企業主與人資對於短暫工作經歷與間隔過久的職涯空窗期，大都會進一步詢問狀況。 職業空白期是一件已成定局的事情，在同等條件下，它有可能會成為面試的不利因素。
空白期太長: 職場新人︰如何應答空白期？面試時這樣答一定沒問題
主要負責監察承建商喺地盤施工，確保工程進度、質量同安全，並及時匯報、處理喺工地上發生嘅特別狀況。 簡單講，工程督察就好似一個管家咁，對地盤大小事務都要瞭如指掌，以確保工程按相關條例、要求完成，如期交貨。 ▪ 地盤佬日誌 – 鐵路工程師 ▪ 地盤佬日誌 –… 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
有些职场人或许会想，既然HR的看法这么重要，那完全可以编造一些经历来镀金，不就弥补了自己的劣势了吗？ 当再度面对HR的时候，他感到这样的原因实在难以启齿，于是谎话脱口而出，表示自己这一年都要照顾生病的家人，所以才没有求职。 虽然没有工作，但是也一直坚持学习和参加培训，时刻等待和期待重返职场。 这一番表达，另HR动容，甚至还寒暄了几句家常，加了微信，最后让他回去等消息。 AY老師以自身為例，過去他在職涯中也以此種方式，評估競爭力的同時也磨練面試技巧，遇到更好工作則順勢轉職，沒有被錄取則反省失敗原因。
空白期太長: 經濟誘因促產業降空污 環保署預告「空污抵換拍賣作業辦法」
还有求职者的空窗期是自己做自媒体创业去了，1年下来，没有工作记录，只有做得稍有起色但无法坚持的几个自媒体账号。 实际上，放在2017年之前，你在大厂被裁员，有些HR会猜测是不是因为能力问题；到了今天2022年，HR完全理解这事，因为各家公司都经历了裁员，他们很清楚裁员时，员工其实并没有做错什么。 如果你说自己不是刻意空窗，只不过在辞职后的大半年里，面试了10多家公司，始终没有一家公司愿意招聘你。 从逻辑上说，如果 HR 真的讨厌有空窗期的人，只要在面试前筛掉这些人的简历就好了。
- 毕竟这 2-3 年里，妈妈一直陪伴孩子，其实生活重心已经转移到家庭里了，再回来工作，肯定有一个适应期。
- 也許人在象牙塔時，尚未能規劃到自己的職涯，又未摸索到自己的未來志向，以致畢業後不忙於應徵，留在家中追尋理想，亦無可厚非。
- 说回工作空白期太长问题，我觉得首先最重要的一点是要放平心态。
- 面試者可先行觀察，Interviewer是屬於分秒必爭心急型，抑或說話節奏較慢條斯理的耐性型，而後決定採用哪個版本。
- 同時，他倆也都怕你此間是創業失敗再回來打工，不好好工作，想創業就創業，現在說回來就回來？
- 是不是結束了一段感情，馬上就要開始另一段愛情來療傷？
佩林透過人工智能程式之間嘅圍棋比賽，發現佢哋嘅弱點，加以利用之下勝出。 開發依款程式嘅公司就承認，圍棋程式的確有弱點，只要好好利用，就可以輕鬆勝出。 【on.cc東網專訊】中港澳三地正式通關，水貨客亦重現。 一名香港男子上周三(15日)經港珠澳大橋珠海公路口岸前往內地，被截查期間竟趁拱北海關關員不注意加速逃跑，惟最終遭截停並被揭發身上綁藏46部智能電話。
空白期太長: ●「空窗期」≠「空白期」
证明你没有脱离你的专业可以显示出你具有主动性和最新技能。 经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。 此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。 首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。 比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。 另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。
本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。 先做好3件事令你華麗重返職場 ▪ 辭職前要知勞工法！ 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 …
空白期太長: 解釋自己嘅優勢
你對職場不上心，而他們這種兢兢業業的人憑什麼要給你機會，憑什麼你隨意去「看看世界」還能回來繼續原來的工作，還要給你更高的薪水？ 因此酸葡萄心理也是他倆忌諱你職業空白期的原因之一。 同時，他倆也都怕你此間是創業失敗再回來打工，不好好工作，想創業就創業，現在說回來就回來？
唔好太高估呢條問題嘅決定性，只要你表現正面，同時顯示到自己嘅能力，好多時僱主都會考慮請你的。 擔心空窗期會唔會影響搵工，先睇下自己個空白期有幾長。 幾個月時間基本上唔會同市場或你自己嘅行業有好大嘅脫節，好多人都搵得返之前嘅人工又甚至提高少少都仲得，完全唔需要自降身價。 但如果空白期以年計，影響就會比較大，人工就好視乎你嘅經驗同專業程度了。 猎仔建议你最好是说一些不得已的理由，你要是直接说自己一年没找到工作，那可能是没有HR敢要你了，大概率回想：“别人都不要，我可不能接盘？
空白期太長: 健康大晒
所以，失業超過一年的人，會被當做職場新人來對待，你不要掉以輕心。 這些不是借口，也不是臆想，而是從成功找到工作的人實踐中得來的真實解釋，主要針對失業4-12個月的人最有效。 每一條說出之後，對方大多不會再追究，都值得你參考。 但是，誰也無法保證自己的職業生涯沒有斷檔，尤其是全職媽媽重回職場的情況越來越多，你別以為她是在家待夠了要體驗人生。 中國當下的經濟壓力對普通家庭來說，已經不是用一點兩點來形容。 如提出有關員工福利、需不需要OT等問題，相比起回答「沒有問題」，所扣的分數會更多，因這反映出發問者在意的，並非工作本身，而是一些雞毛蒜皮小事。
空白期太長: 空白期太長 十二國
你的愛情空白期讓人很不確定，儘管上一段感情結束的很不愉快，讓你對愛情差點失去了信心，但是你絕不排斥其他的追求者。 相反你會更清楚自己要的是甚麼，所以會仔細觀察那些追求者們。 空白期太長 你不會主動追求，但是有好的追求者你就會接受了。
空白期太長: 公司要求GPS定位打卡 員工不滿無私隱 (晴報) 6
大家可以先收藏起来，有面试需求的时候，再翻出来重温。 我也会在专栏中不断更新「如何回答常见面试问题」，欢迎大家关注我 @Sean Ye 空白期太長 和我的专栏。 在这里就不得不再次拿足球圈的事儿举例子了，不管是当年的瓜迪奥拉，还是现在的前利物浦体育总监爱德华兹，都有过一段主动说自己要休息一两年的空窗期，可是人家才刚开始休息，就已经有好几个俱乐部排着队问他们要不要考虑提前回来了。 当一家企业真的缺人，而你的各方面能力背景又都很符合要求的时候，人家压根儿就不会关心你空窗期的问题，就算你说，我就是懒得上班，想在家躺两年，人家也求着你来。 很多时候并不是觉得你空窗期有问题，而是担心你隐瞒了某段工作经历，或者签了竞业协议，隐瞒这段工作经历，又来同行应聘。
空白期太長: 沒面試就知是屎缺！他揭「人資3舉動」露餡
在求職方面較無優勢、或是經濟壓力導致需要立刻找到工作的朋友，就容易傾向以「先有工作為主」的策略進行面試，導致悲劇在未來發生。 职业空白期是求职中的一部分劣势，所以，职场人要尽可能地不要冲动裸辞，避免出现职业空白期。 但如果你的空白期已成事实，就要努力扭转自己的劣势。
空白期太長: 空白期有幾長？
在岸人民幣收報6.8734兌1美元，跌179點子。 交易員表示，近期市場對中國經濟復蘇信心有所減低，加上預期聯儲局繼續加息，美元指數偏強，令人民幣受壓。 滙控去年盈利按年升近18%，每股普通股派第2次股息23美仙。 集團計劃，今年開始恢復派發季度股息，目標今明兩年全年派息比率增至50%。 若果完成出售加拿大銀行業務，計劃另外派特別股息每股21美仙。
空白期太長: 職場女王．張慧敏 Alison年頭又許願？炒老闆魷魚！豁出去爭取機會！2023勿再隨口噏，行動最實際！
他解釋，目前環球經濟環境不算太好，香港有實力的發展商不算太多，在欠缺競爭對手下，未必會太進取吸納土地儲備。 網站廣告Banner、圖資修圖及網頁視覺設計。 視覺設計整合性強，具創意發想能將視覺元素優化。
空白期太長: 【面試教室】空窗期太久 工作經驗散收收？ HR教你如何美化CV！
生完孩子又空窗了两年，到这时候，离她远离这个行业已经五六年了，但是正巧那时候药厂非常缺人，我的这位师姐又觉得上行政班工资太少了，于是刚动了重回业界的念头，第二天就找到了好几份工作。 好了，這些，都是訣竅，你參考，選擇性使用即可。 沒有成千上萬的真實案例，是不可能總結出來的，HR總監都不能。 有人會問，萬一這仨人中有一位就是盯著這個問題不放呢？ 不用理他/她即可，用外交辭令或者轉到其他話題搪塞過去。 空白期太長 交代優點時，宜以數據作出支持，避免答案流於空泛，例如，In的職位是Sales，可用營業額來引證你的銷售能力有多強，而非天花亂墜地吹水。
「例如手機及電腦技術也日新月異，部分職場人脈及聯絡也會不斷轉變。」但她指，僱主需看應徵者的往績，例如對方曾有連續兩三年的工作經驗，即使他有大半年無工作，都可令人信服他是較穩定的員工。 網友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。 另外，還有家裡裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。 有人力資源管理顧問指，每個僱主都希望應徵者的工作真空期愈短愈好，因太長時間沒工作，技能愈易「生鏽」。 部分人笑說，3個月真空期「濕濕碎」，直言以前常打工一兩年，便去旅行數月，從來不擔心搵工問題。 「新僱主問我『呢半年你做過乜』，我咪話休息，期間讀咗個課程，佢即時畀offer我。」亦有網民聲稱已兩年無工作，偶爾去旅行，暫時仍未搵到工。
空白期太長: 這樣解釋空白期，面試才有戲！
撰寫履歷時盡量縮短工作銜接的時間點，比如7月底離開A公司，但可能8月領到最後一筆薪水，在工作時間點上，可以填寫A公司任職至8月。 3.另外，作者也觀察到：35歲以上由求職網站找工作的錄取率偏低。 即使你只是實習生，即使這個工作看起來並不重要，你也需要把這段經歷寫到簡歷中；因為實習的經歷表明了你願意努力工作，即使沒有薪水。 很多人會刪去簡歷中與應聘領域無關的工作，他們認為這段經歷是無關緊要的。 但是，這樣做反而會造成 空窗期，最好還是將這段經歷保留在你的簡歷上，並作簡要說明。 講真不是所有人都能職場一路順遂，有很多內部外部原因你不可能一直一步一個階梯上升，不是所有企業都不講人情，因為空檔期太長被拒絕也沒什麼好遺憾的，找下一家。
目前，日本是全球最高齡國家，有29.9%的人口屬65歲或以上；然後依次為意大利（24.1%）、芬蘭（23.3%）、波多黎各（22.9%）、葡萄牙（22.9%）以及希臘（22.8%）。 空白期太長 根據聯合國預測，到了2050年，香港會成為全球人口老化程度最高的城市，有40.6%的人口為65歲或以上，其次是南韓（39.4%）、日本（37.5%）。 雖然日本以其高齡人口而聞名，並已在2022年位居榜首，但其他亞洲經濟體正在經歷重大轉變，預期壽命持續提高。 聯合國表示，人口老化是我們這個時代的全球趨勢，並指挑戰與機遇並存。