很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 自動離職有長期服務金嗎 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
如果於法定離職7天內，僱主尚未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可連同證明文件，以書面向受託人提出申請，以提取權益帳戶內，僱主供款所產生的相等金額款項，一般在兩星期完成整個手續。 因此，這筆代通知金原則上並不屬於「有關入息」類別，故也不會用作計算強積金（MPF）供款。 延伸而言，其他公司提供的離職補償、遣散費或長期服務金等均不屬於「有關入息」。 作為香港最重要的勞工退休保障，強積金制度（MPF）尤為受僱主僱員關注，萬一遇上僱傭關係終止，不論是被辭退還是自行離職，僱主都有責任通知強積金（MPF）受託人，而其最後供款及後續要怎樣處理，本文將簡述要點。 除遣散費外，僱主不得遲於僱傭合約終止後7天支付僱員的應得「尾數」，包括未發放的的工資、代通知金（如適用）、年假換算的工資、長期服務金或遣散費（如適用）等。
自動離職有長期服務金嗎: 遣散費的支付
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。
在此情況下，受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而你並未向他們發放有關款項。 你可向有關僱員發出附有你的授權簽署及公司印章的信函，說明他們有權享有並未發放的長期服務金／遣散費，以及款額為何。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。
自動離職有長期服務金嗎: 遣散費計算：
當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
還會給員工發放一筆經濟補償金，如果是因為員工自身的原因，一般是沒有補償金，但是工資還是不能少的。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。
自動離職有長期服務金嗎: 離職沒確定這 3 件事，自己提離職也可以跟老闆要資遣費
這也反應出很多僱員和僱主、HR大部分都不清楚何謂遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment）。 跟隨本文一起來了解下更多相關長期服務金和遣散費的知識。 此外，按《僱傭條例》的遣散費 / 長期服務金計算方法而計算出來的款項可豁免課稅。 但如閣下收取的遣散費 / 長期服務金超逾了按《僱傭條例》計算出來的款額，則超逾的部分屬額外獎賞，須納入應評稅入息內。
在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 第三種情況是公司剋扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規定。 本來說到的工資，等到發工資的時候，發現到手的比說好的少很多。 公司就會以違法公司規定，或者業績沒達標為理由少發或不發工資，自動離職，也是可以有補償金的。 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。
自動離職有長期服務金嗎: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
同理，僱主帳戶中，需要確保有足夠款項支付扣款，不足者可選擇於供款日或之前存入差額。 與上述情況類似，只有在受託人收到「完整及資料準確」的付款結算書當日，才會被視為僱主支付供款的日期。 如有任何有關會計、強積金（MPF）的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 根據強積金法例，仍然受僱的僱員可以於指定情況下提出申索累算權益，當中包括已達到65歲及罹患末期疾病。
但係每月公司供左5% &你自己薪金又供5%做強積金. 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 您可能已經聽說：2022年10月11日開放日本自由行，且0+3政策也已在香港生效，即時掀起了港人搶機票熱潮，放下手頭工作不顧，個個掛住上網買機票。 自疫情席捲全球以來，各行各業深受影響，尤其是餐飲、零售、酒店等服務性行業，生意一落千丈，裁員潮也一波接著一波。 轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。
自動離職有長期服務金嗎: 勞工法例線上諮詢
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 如果在2003年10月1號或之後終止僱傭合約的話，僱主最多需支付的長期服務金和遣散費為$390,000。 由於《僱傭條例》訂明，僱員在2002 年10月1日前，可得的遣散費或長期服務金最高為HKD$370,000，所以上述僱員最後實際能獲得的長期服務金是HKD$370,000。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，傭工則無權獲得遣散費。
不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
自動離職有長期服務金嗎: 我是被公司解僱的，在離職時公司支付了 (a) 解僱代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金給我。該兩筆款項是否須課稅？
有關計算長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。 副本可以在勞資關係科各區辦事處取得，或者從勞工處的主頁下載。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
獲得及時合理的遣散費或長期服務金是僱員應有的權益。 自動離職有長期服務金嗎 這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。
自動離職有長期服務金嗎: 離職時收取的款項
而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 供款歷史，也能準備的計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和僱主供款總額，方便快速判斷是否需要和是否滿足抵銷安排。 答4：可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 只要僱員受聘聘於僱傭合約，便受到《僱傭條例》與《僱員補償條例》的保障與約束。
- 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。
- 因此，請確保公司的相關銀行戶口仍然為可用狀態，以便存入我們退款的支票（如有）。
- 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
- 有關計算長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。
- 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 如僱主所供款的強積金多於長期服務金或遣散費，進行抵銷後剩餘的款項，必須保留在僱員的帳戶內，不得擅自提取。 根據《僱傭條例》，僱主可以利用強積金對衝機制來支付長期服務金或遣散費，而此筆款必須是來自僱主的強積金供款。 換而言之，即使僱員的服務時間多於5年，但如果是因為「裁員」而終止僱傭合約的話，也只能領取遣散費，而非長期服務金。 根據《僱傭條例》第11章，如果符合某些特定條件，僱主便必須向僱員支付長期服務金或遣散費，否則即屬違法。
自動離職有長期服務金嗎: 遣散費及長期服務金8大注意事項（按圖了解）
所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 舊制退休金的請求權期限為 5 年，所以當你達退休資格離開公司，而公司沒給你退休金時，一定要盡速向雇主追討，一旦過了請求時效，雇主就不再有義務要支付退休金給你。 Excel最吸引人的一點便是“免費”，所以當前大多公司仍使用Excel記錄僱員打卡、排班、假期、計糧等數據，但在實際應用中仍有很多麻煩，工作效率低下。 如果你在僱員受僱的首個月開始作出強積金供款，則在Tim的強積金帳戶中你的供款金額為HK$45,000（即HK$15,000 x 5% x 12個月x 5年）。
自動離職有長期服務金嗎: 裁員的定義
沒有向受託人準時全數繳付強制性供款，除會被強制性公積金計劃管理局（「積金局」）徵收拖欠供款款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。 你為僱員登記參加計劃時，須在僱員申請表指定的地方簽署作實，或按受託人要求的方式提交僱員申請表，以確定登記資料正確及完整。 自動離職有長期服務金嗎 如你非屬個人身分，僱員申請表須由獲正式授權人士簽署。 在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。 請謹記於僱員申請表上以僱主授權簽署作實，只提供公司印章將不獲受理。 因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。
自動離職有長期服務金嗎: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。
當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼。 請注意：如以非與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。 自動離職有長期服務金嗎 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。 如公司要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。
自動離職有長期服務金嗎: 強積金對沖2025取消 長期服務金／遣散費點樣計？
如果僱主不合理地延遲支付遣散費，最高可被罰款HKD$50,000元，而延遲支付長期服務金的話，最多可被罰款$HKD35萬港幣及監禁3年。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 首頁 › 自由講場› 請問如自己辭職(做過5年), 還有長期服務金嗎? 若都係音訊全無就寄第二封雙掛號信，話截至 x月x日仍未上班及仍未聯絡到佢，由x月x日開始終止佢僱傭合約。 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 就一名於 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。
自動離職有長期服務金嗎: 長期服務金及遣散費計算例子
如果得到勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 情況一： 如僱主供款所累積的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。
自動離職有長期服務金嗎: 終止受僱需通知強積金（MPF）受託人
僱主已累計的MPF供款額為HK$55,000，僱主無需額外支付僱員長期服務金，但抵消後剩餘的MPF供款額HK$10,000，仍需保留在僱員的MPF賬戶內，並歸屬於僱員。 為確保我們可準時收妥你填妥的付款結算書及供款，請你預留足夠的郵遞時間將有關文件郵遞給我們。 為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此了解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。 直接付款可為你省回簽發支票，核對收款人資料及付款金額的時間。 你只需遞交已填妥的付款結算書便可，其餘程序則由我們為你代勞。 儲備賬戶基金調配只適用於如強積金計劃內有僱主自願性供款或職業退休計劃轉移款項，這是指更改儲備賬戶內的非歸屬權益的投資分布。
自動離職有長期服務金嗎: 即時非協議式解僱
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
自動離職有長期服務金嗎: 長期服務金或遣散費最遲需於甚麼時候支付？
更何況在社群媒體上抱怨並不是個好點子，有能力的員工會在公司內部找到發聲機會、不怕引起爭議也要據理力爭，而非躲在網路上隔岸觀火、尋求同溫層的安慰與認同。 事實上，這的做法已經是負有刑責的犯罪行為，但是卻很容易在很多「被離職負面情緒沖昏頭」的離職員工上出現。 其實看在中外人資眼中，這個行為是非常NG的，因為儘管您滿足了自己一時的情緒宣洩，卻難保自己未來會在哪個工作崗位再次遇上他們，屆時共事起來將多尷尬？ 更何況您在臨走前的大鳴大放、只會讓自己留下一個負面的印象在原公司同事的心中，完全抹煞過去在工作上曾有的付出，得不償失。 自動離職有長期服務金嗎 自動離職有長期服務金嗎 很多人會抱持著「反正我離職後就跟你們無關無係」、「我再也不用在你底下受那些窩囊氣了！」，因此就放手一搏的跟主管或是同事徹底鬧翻，在離職前講盡所有的難聽話，大有將之前在工作中的怨氣一吐為快的意涵在其中。
在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 自動離職有長期服務金嗎 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。