勞保局還教了一招增加退休金的方式，只要他55歲到62歲期間符合國民年金（國保）加保資格，就可參加國保。 法令規定請領勞保年金者，不能再參加國保，但至少他可以保到62歲，累積7年的國保年資，到65歲時，就可以再請領國保老年年金。 勞保局說明，林男在110年滿62歲才達法訂退休年齡，若要提前領出，就只能領減額年金，每提前1年減給4％，林男57歲請領是提前5年，所以要減給20％。 假設他平均月投保薪資是4萬元，依規定可領到1萬1,780元（40,000元×19年×1.55％＝11,780元），但減給20％後，年金額便減為9,424元。 勞退的提撥制度，從原本上述的舊制確定給付制，改成新制確定提撥制。
- 也就是說，有保留舊制年資的勞工，如果多年後正式辦理退休，計算退休基數的工資不是以當年保留舊制時的薪資，而是以現在退休生效時當下的薪資，計算退休金。
- 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
- 相對的，新制勞工退休金從 94 年施行至今已滿 15 年，去年(2020年) 7 月起，如有勞退提繳年資滿 15 年，於年齡滿 60 歲時，就可以選擇申請月退休金，而新制「勞工退休金」與「勞工保險」為兩種不同之制度。
勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 在新制下，如果雇主未依法提繳退休金，每逾1日會被加徵滯納金3％至應提繳金額一倍為止。 在舊制下，雇主應在勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥至雇主在臺灣銀行所設立的「勞工退休準備金」，以專戶存儲。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 其次，很多勞工經常搞不清楚幾歲能領舊制退休金，要解釋的是，舊制的退休規定有2，一種是由勞工主動提出的「自請退休」，另一種則是由雇主提出的「強制退休」。
舊制退休金月領: 勞工退休金新制與舊制的差異？
若勞工於2009年1月1日前具有勞保資格，達法定請領年齡且投保年資大於15年，可試算「一次請領老年給付」和「老年年金」何者給付較有利，擇一領取。 舊制退休金月領 舊制退休金月領 勞保、勞退、國民年金，是勞工離開職場後，來自政府的3筆收入來源。 然而，3筆錢的請領資格、計算方式都不同，常讓民眾看得一頭霧水，甚至以訛傳訛。
本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 三、匯入申請人指定在國外金融機構之本人帳戶者，請提供國外金融機構帳戶資料（並以英文書寫：銀行及分行名稱、銀行地址、戶名、帳號、SWIFT-CODE）及有效期限內護照影本，以供核對。 依規定匯款手續費用由領取人負擔，逕由所領退休金內扣除。 (二) 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。 勞工全額移入結清舊制工作年資之退休金者，併計新制、舊制工作年資滿15年以上。
舊制退休金月領: 退休金理財第一站
若還有工作事實，卻為了提早領老年年金而退保，相關權益也會受影響。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 舊制退休金月領 算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。 也就是說，林男從62歲起每月可領1萬1,780元勞保老年年金，到65歲每月還可多領1,664元的國保老年年金、合計每月可領1萬3,444元，比57歲就提早請領的9,424元，每月整整多了4,020元。 看完以上介紹，想要提早盤點自己的退休金，不妨先確認自己是屬於勞退舊制或新制的一員吧！
意思是，在「一次領退休金不變的情況下」，每個月的提領金額減少。 舊制退休金月領 對於在金融海嘯前後出社會的「厭世代」而言，寄望靠著社會福利制度來支持退休生活無疑是一種奢求，雖然有部分勞工自己懂得理財以並準備退休金，但大多數人只能領著薪資過著日復一日的生活，似乎也沒有餘力好好規劃自己的下半生。 因此，每個勞工更應該多少了解現有的退休制度，才能知道未來會遇到的潛在問題為何，也能試著避免未來喪失了自己應有的權益。 優點：年資是可攜帶的，勞工領取退休金有保障（只要國家不倒，就可以領到退休金專戶裡面的錢），比較不怕公司倒閉。 申訴時必須提供個人真實基本資料（含：姓名、身分證號、出生年月日）、聯絡電話及住址。 舊制退休金月領 申訴事業單位名稱、地址及負責人姓名，如有提繳單位編號也需註明。
舊制退休金月領: 勞工退休準備金
不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金（但雇主除非腦袋燒壞了，都只會提撥2%，而且多數是根本沒在提撥），勞工無須提撥。 新制：新制實施後勞工須選用舊制或新制（工作年資橫跨舊制及新制者），適用舊制者仍依勞基法規定退休，適用新制者則依勞工退休金條例第24條規定辦理退休。 舊制：採「確定給付制」，雇主於平時須為勞工提存退休準備金，儲存於事業單位之勞工退休準備金專戶，於勞工退休時給付之（但遵守的企業不多…），但如果換工作，退休金年資就會重算、歸零。 勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？
據最新規定，目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money 101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 提早理財退休免煩惱：【財富管理是什麼？4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】、【台幣定存利率哪家高？超過 20 家銀行比較】。
舊制退休金月領: 退休要存千萬元？其實只要「837萬」就夠，專家教搭勞退這樣配置更周全
也就是說，有保留舊制年資的勞工，如果多年後正式辦理退休，計算退休基數的工資不是以當年保留舊制時的薪資，而是以現在退休生效時當下的薪資，計算退休金。 相對的，新制勞工退休金從 94 年施行至今已滿 15 年，去年(2020年) 7 月起，如有勞退提繳年資滿 15 年，於年齡滿 60 歲時，就可以選擇申請月退休金，而新制「勞工退休金」與「勞工保險」為兩種不同之制度。 提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 當你（被保險人）符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領勞保月退休金（老年年金給付）。
未滿半年的年資以半年計算，半年以上、一年未滿者，則以一年計算。 舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。 此外，在勞退新制的部分，勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資百分之六到勞工退休帳戶，因此可以領到多少退休金，完全要看退休當時專戶所累積的本金及收益為準。 依勞工退休金條例規定，勞工必須年滿六十歲才能請領退休金，而工作年資（指實際提繳退休金的年資）未滿十五年者，應請領一次退休金，工作年資滿十五年以上者，應請領月退休金。
舊制退休金月領: 勞工退休金是什麼？請領標準與發放日期一次看
60 歲的張先生和 59 歲的王先生是多年一起爬山的老朋友，某次爬山的過程中兩人為了退休金的領取方式討論許久。 在科技公司上班的張先生年資 35 年，勞退帳戶內已累積 700 萬元的退休金，打算近期內退休的他傾向選擇按月領取退休金，王先生則是考慮把舊制帳戶裡的退休金轉移到新制帳戶中，等明後年退休時一次領取。 擔心領取方式選錯，可能會在退休隔年申報年度所得稅時，因為超過退職所得的免稅額而必須繳稅，兩人決定詢問專家友人，再決定怎麼做比較好。 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。
若要達成上述依照65歲退休、足夠有16年生活費情況下，必須在一次領退休金每年達6%投資報酬率時，未來年金打7折，可使用年數才會高於16年、達到17.3年。 將來如果年金打5折，每月剩1萬可領，若為一次領則是領100萬不變，但打折是影響月領金額、一次領退休金不變。 打折的折數愈高，代表勞工每月提領金額就愈少，但也因為每個月領到的錢變少，在「一次領退休金不變的情況下」，代表可以領更久，勞工可領的「資產壽命」愈長。 在試算之前，要先了解「月領年金打折」的意義，未來若要保證勞保年金不破產，政府可能會將月領年金打折發給勞工。
舊制退休金月領: 退休金先試算再請領！新制6％選對時間「分紅」才領得多
勞動部勞動基金運用局應每月公告前項平均年利率，作為當月之最低保證收益率。 (六) 勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益；有不足者，由國庫補足之。 前項收益之計算，為開始提繳之日起至依法領取退休金之日止期間，各年度實際分配收益累計數與同期間保證收益累計數比較，如果實際分配收益累計數低於保證收益累計數，依法補足之。 (三) 勞工申請月退休金時，因提繳時差尚未提繳入專戶之退休金將併入計算月退休金，倘屆期未繳入專戶，應由其月退休金額中沖還。 根據試算表（下圖），假設民眾一次領退休金，即便每年投資報酬率有9%，月領年金不打折的情況下，只要約12.4年就用罄，低於平均餘命，完全不夠用。
帳戶所有權屬於雇主，並由臺灣銀行辦理該基金的收支、保管及運用。 新制則是由僱主每月提繳不低於勞工工資6%的金額，到勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」，專戶所有權屬於勞工，勞工也可在工資6%範圍內，自行提繳退休金。 也就是說，若勞工新舊制年資合計超過十五年，只要在退休前先跟雇主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額匯入個人退休專戶，就可請領月退休金。 另外，因為舊制勞工退休金不能按月領，只能一次領，而一次領取大筆退休金就有可能被課稅，所以希望能按月領退休金的勞工，會將自己的舊制勞退轉為新制勞退。 林心瀠提醒勞工朋友，根據財政部的解釋函令，舊制勞退轉為新制勞退時免稅，但是須全額轉入。 但王先生如果直接將 450 萬元的金額全數轉入新制勞退的帳戶中，在轉入新制勞退的當年度，則不須計算退職所得，公司也不須開立扣繳憑單。
舊制退休金月領: 台灣勞工退休金制度
由於人口結構問題，勞保出現破產疑慮，目前仰賴政府每年補助百億補足缺口，怪老子認為，往後每年只要達到收支平衡就不用擔心，「除非不用選舉了」，他一語道出勞保不會走向破產的理由。 舊制退休金月領 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？
勞工退休金是為了照顧勞工退休後的生活而設立的制度，可分為新、舊制。 舊制退休金月領 舊制退休金依勞動基準法辦理，實施期間至2005年6月30日，是由雇主在勞工退休時給付；新制退休金依勞工退休金條例辦理，自2005年7月1日起實施，改為每月提撥到勞工的退休金專戶。 她進一步解釋，很多上班族對於計算舊制退休金的平均工資，到底是要以『退休』時的平均工資？ 其實如果再依照勞基法第二條第四款平均工資的定義就十分清楚。
舊制退休金月領: 最高度期待的科學盛會，BRC李謀偉科學論壇
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。 勞工退休制度因為有新舊制，有不少勞工處於銜接新舊制，保留舊制年資，又同時有新制年資的勞工，到2019年底仍有56.5萬人。 其中新制的退休金，因為是按月提撥到勞工個人帳戶，因此勞工一定領得到；但保留舊制年資的人，必須持續留在該家公司工作，直到達到勞基法53條規定的年資與年齡，才能領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。 勞保退休金：即指「勞工保險老年給付」，也就是所謂的在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。
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劉秀玲提醒，勞工請領舊制退休金，雇主應於勞工主張退休日起30日內給付。 若退休金給付不足，或雇主拒給，勞工可向各縣市勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。 勞保本質上是一種綜合保險，包含生育、傷病、失能、死亡、職災等多種不同的保障。 民眾常提到的「勞保給付」，實際上指的是普通事故保險當中的老年給付。 其給付方式又分為一次請領老年給付、老年年金和老年一次金3種，民眾僅能擇一領取。
舊制退休金月領: 退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年 可請領月退休金
至於私校教職員工的另外一部分退休金「公保養老給付」能夠請領到的額度則是和教職員工的保險年資、保險額度有關。 另需注意公保養老給付有分每月領、一次領，而每月請領公保養老給付有條件限制，例如教職員工需年滿65歲且投保年資滿15年以上、年齡滿60歲且投保年資滿20年以上、以及年齡滿55歲且投保年資滿30年以上，若未達年齡可以選擇展期或是減額年金。 如果勞工在請領退休金前死亡，或是已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前就死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金。 勞工死亡超過3年都沒有人來領取，勞保局會主動通知遺屬請領；家屬超過3年才請領 ，勞動基金運用局仍會持續將勞退專戶內的金額投資運用，所產生的收益都會繼續分配到該專戶內。
勞動保障卡發卡銀行包含土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦及第一銀行，可到發卡銀行實體 ATM 查詢或透過發卡銀行網路 ATM 至勞保局網站 e 化服務系統查詢。 新制：採「確定提撥制」，雇主平時為勞工提存之退休金係於勞工個人之退休金專戶（勞保局主管），個人可將專戶攜帶至不同雇主，於退休時由專戶提領退休金。 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。 與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。 2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。