僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 疾病津貼計算 年，才能享有長期服務金。 疾病津貼計算 此刻《僱傭條例》並未就無薪假有立法規定，但就指出休息日是否有薪須由僱傭雙方協定，代表僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 衞生署不再發出隔離令後，僱員如患病以致身體狀況不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫，放病假休息。
- 勞工法《僱傭條例》列明，只要僱員是連續性合約受僱，而在受僱首年工作超過一個月，將會累積 2 天有薪病假；其後每服務滿一個月可累積 4 天。
- 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。
- 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。
- 但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。
- 傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿一個月便可累積有薪病假日2天；之後受僱滿一個月可累積有薪病假日4天，有薪病假日最多可累積至120天。
- 《僱傭條例》只就僱主必須給予僱員最低限度的權益和福利作出規範。
《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。 疾病津貼計算 女性僱員因接受產前檢查或產後治療，或因流產（即在懷孕28星期內排出已成孕但不能在產後存活的胎兒）而缺勤的任何日子，均屬病假日，而該等病假日即使並非連續4日或以上，僱員仍可享有疾病津貼。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
疾病津貼計算: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，可憑適當的醫生紙或到診紙請病假，這類情況下，僱員如於按連續性合約受僱，而且有足夠的有薪病假，其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。
- A：根據《僱傭條例》當僱員有薪年假期間開始早於病假期間，該患病期間應計算為有薪年假。
- 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。
- 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。
- 銀行存款法多數會使用在納稅人經常把收入存入銀行內的情況，審核/調查的戶口包括有納稅人本人的、其配偶、其子女、公司業務、聯名等…用作存入納稅人收入的另一人戶口也會包括在內。
- 僱員如感染新冠及獲發醫生證明書，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的僱員支付疾病津貼，與僱員患上其他疾病時的安排相同。
- 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
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此外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。 孫玉菡續指，如僱員有醫生紙而需要4天或以上病假，僱主便要按《僱傭條例》支付病假予僱員。 由1月30日起，受感染僱員的病假安排無異於患上其他疾病，即他需要求診，並有醫生紙證明。
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 A： 《僱傭條例》訂明如懷孕僱員提交醫生證明書，證明她不適宜處理對其懷孕有所損害的工作，僱主便不可將有關工作分派給該僱員。 鑑於情況特別，僱主應盡量與懷孕僱員達成雙方均同意的安排。 疾病津貼計算 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。
疾病津貼計算: 病假津貼應該如何進行會計入賬？
一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 A：僱員須出示醫生證明書、按連續性合約受僱(即僱員如連續受僱於同一僱主4周或以上，而每周最少工作18小時)、放取的病假不少於連續4天、已累積足夠的有薪病假，可享疾病津貼。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬（有關規定詳見第6.3節），僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。
勞工法《僱傭條例》列明，只要僱員是連續性合約受僱，而在受僱首年工作超過一個月，將會累積 2 天有薪病假；其後每服務滿一個月可累積 4 天。 在整個受僱期間，有薪病假可持續累積，但不得超過 120 天，當然僱員與僱主簽訂的僱傭合約中亦可以有其他安排。 勞工法表明，病薪病假、疾假津貼的計算方法為該僱員在「指明日期」前一年內所獲的每日平均工資的 4/5（剔除休息日、法定假日等假日），如僱員不足一年者依該段較短期間計算。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。
疾病津貼計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 僱主須不遲於正常發薪日支付疾病津貼給僱員，如僱主拒絕支付疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 疾病津貼計算 假如僱主向僱員發出接種新冠疫苗書面要求，不屬獲豁免的僱員在該要求發出當日起計的56日內，未能出示接種新冠疫苗的證明，因此被解僱，並不屬於《僱傭條例》下的不合理解僱。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 疾病津貼計算 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 事實上，很多打工仔都未必知道，根據《僱傭條例》，員工要在連續請滿4日病假的情況下才能享有有薪病假，而且薪金只有平時工資的五分之四；換言之，若僱員只請1至3日病假，公司是有權不出糧的。 由1月30日起，衞生主任不會再根據第599A章向感染人士發出隔離令，所有確診者毋須再隔離。 所有檢測陽性人士（包括核酸檢測及快測）亦毋須透過衞生署衞生防護中心的網上平台呈報及提交個人資料。 《香港財經時報》引用《僱傭條例》，一文睇清各種情況下請病假的疾病津貼及有薪病假細節。
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如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。