勞工督察會到各行業的工作場所進行巡查，偵察欠薪及其他違例事項，僱員如懷疑法定權益受損，可透過勞工處的投訴熱線作出舉報，勞工處會從速調查所有收到的投訴。 如有足夠證據，而有關僱員又願意出任控方證人，勞工處會向違例的僱主提出檢控。 受影響的僱員如對《僱傭條例》或其僱傭權益有疑問，可聯絡勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢，勞工處會為他們提供適切協助。 (受訪者提供) 事主稱，理應月初發薪，可是一般都要等至月中才收到正式支票。 (受訪者提供) 一名不願透露姓名及姓名的人士向點新聞報料時表示，自己在補習社「語文童樂教育中心」工作了很長時間，根據勞工法例，在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 這個員工表示，作為負責人之一的宋芝齡過去從未按時發工資，曾有同事就事件向勞工處投訴，並指勞工處一度派人上門調查事件，然而勞工處向投訴者指仍欠一名「控方證人」指證，因此未能立案，以至案件不了了之。
作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。 跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。
僱主出多左糧: Mox「即時借」：高達HK$4,000現金獎賞
若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 警方早前接獲「保就業」計劃秘書處的轉介，懷疑有僱主使用欺詐手段騙取工資補助。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。
僱主出多左糧: 申請破欠基金有期限
若還薪有困難，可協議分期進行，無論如何應當妥善處理，切勿自誤。 薛凱琪（Fiona）近年將工作重心放於內地，日前拍攝內地綜藝節目《無限超越班》休息期間以古裝造型自拍食杯麵作宵夜嘅短片並上傳至小紅書，不過就被網民質疑造假，覺得佢喺到扮食杯麵。 港府指，已把所需撥款納入2021至22年度預算，讓立法會在審議《條例草案》時一併審批，預計最快可於草案獲通過後1個月起，以現行方法發放津貼，受惠人毋須另行提出申請。 有網民在網上發文，最近收到之前任職公司的來電，由於之前同事手誤的原因，MPF僱主的供款「供多咗」，因此致電樓主要求退回一萬多元的MPF供款。
答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 僱主出多左糧 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
僱主出多左糧: 欠薪利息計算方法：
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。
欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。
僱主出多左糧: 公司破產如何是好？
香港不少家庭都有僱用外傭，疫情下，如外傭確診後只出現輕微病症，需留在僱主家中隔離，但因無法工作、僱主又需為其準備一日三讓餐，僱主仍需向外傭支薪嗎？ 根據香港僱傭公會表示，如外傭已工作足夠一定的日子並累積病假，僱主便要根據《僱傭條例》，向外傭支付有薪病假薪金。 陸頌雄續指，儘管有法可依，可是勞工處多年來對同類案件處理欠缺主動及積極性，檢控數字低，調查力度不足，勞工處介入事件後，僱主只要繳回應付薪金了事，部門亦無後續跟進，都影響了條例的阻嚇力性。 欠薪屬刑事罪行，倘若已有充足證據，勞工處應有責任主動介入事件，查明投訴是否屬實，保障工友權益，政府亦應該檢討欠薪的刑事檢控，同時加強對僱員僱主的宣傳，以減低事件發生的可能。 雖然《條例》在此項上並沒有明確指引老闆因員工遲到扣薪的金額上限，不過假若僱主扣除員工的薪金超乎實際缺勤的時間，即屬非法扣除工資，一經定罪，僱主最高可被罰款10萬元及監禁1年。
如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。 僱主出多左糧 但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。 台灣曾經有過一案例，一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光，雖然發洩了心頭之恨，卻惹上官非，所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。
僱主出多左糧: 假期折算的現金
答7.僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。
最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 不同公司各有文化，而普遍派花紅、出雙糧的時機都是年尾或明年首季約3月左右。 所以若然你希望取得公司最後的花紅與雙糧，記得先打聽公司的文化才作出遞信辭職決定。
僱主出多左糧: 【理財熱話】舊公司MPF供款「供多咗」 要求打工仔退回一萬多元供款 網民：留意有冇「出少了糧」
就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 僱主出多左糧 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。 根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。
- （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。
- 如果唔係多咗好多錢，有時未必留意，我出糧自動過數，而我又通常唔多check。
- 有些老闆讓隔離的同事安心隔離，不用工作，但就當放取有薪假期論，即隔離幾耐就扣同樣日數的年假。
- 香港打工仔的工時位列全球首位，一星期返工返足50小時卻只賺得月薪一萬幾千元，OT沒「補水」也先不說了，萬一朝早肚痛、塞車、懶床，遲到在所難免，原來據《僱傭條例》指，老闆的確有權在此情況下扣減員工的工資。
- 一些大型活動會同時招聘上百名員工，但在確認員工出勤及進行工時管理是十分困難的。
- 記者進入中心後，看見一張海報，海報上則印有宋芝齡相片，中心內學生正在上課，職員們則忙於工作，未有理會記者，記者亦未有看見宋芝齡本人。
- 根據《僱傭條例》，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。
按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 老闆會以無薪假期的處理方法，沒有上班的日子就不支薪。 如果員工是被強制隔離的話也無話可說，至於有關no pay leave的事項，在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 有些老闆讓隔離的同事安心隔離，不用工作，但就當放取有薪假期論，即隔離幾耐就扣同樣日數的年假。
僱主出多左糧: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
樓主指自己已經忘記當日的供款金額，也無法證明當時「供多了多少」，但同時擔心會不會有任何法律風險。 在現在這個情況，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，勞工處亦呼籲僱主體恤僱員，考慮給予有薪病假。 （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 (點新聞記者攝) 點新聞記者於2月2日曾以電郵方式向語文童樂教育中心查詢事件，可是一直不獲回應。
不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 答6.僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 我知道好多公司都係用糧期去計, 只要僱員接受唔去勞工處, 都無問題, 但係去到勞工處好多僱主咪立即出糧, 公司只係方便HR做野… 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。
僱主出多左糧: 人工的五分之四
Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 你的Last 僱主出多左糧 Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。
僱主出多左糧: 現金出糧的潛在問題
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
僱主出多左糧: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。 對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。
僱主出多左糧: 【職場熱話】離職後公司出多咗糧 警告事主唔好偷錢 員工：我一定要還？
在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 勞工處就與新型冠狀病毒有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利中的指引，如果僱員染病，僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假；如符合資格的，更可獲得疾病津貼。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。
如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 僱主出多左糧 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
專責部門會搜集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。 若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。 勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。 最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？
僱主出多左糧: 公司出多左糧,,,我離左職
每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。