僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 如僱員在香港以外於受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷或死亡，而其僱傭合約是在香港與僱主訂立，以及有關僱主是在香港經營業務的人，則該僱主亦須負起《僱員補償條例》的賠償責任。 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。
- 僱主應向僱傭公司（如適用）或有關國家的駐港領事館查詢有關第項所述行政費用的確實數額，以及其他在第項（如適用）提及的其他有關費用的性質和數額。
- 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。
- 若一名在工業經營地點的受僱人士故意及沒有合理理由下做任何事情致令其自身或其他人受危險，他 / 她可被罰款$50,000以及入獄6個月。
- 被告人陳詞之後，申索人有權就被告人的論點作出回應。
- 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。
- 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。
獲得及時合理的遣散費或長期服務金是僱員應有的權益。 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 按乙方每月支報酬之百分之七提存儲金，其中百分之五十由乙方於每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之五十由甲方提撥作為公提儲金，並由甲方在金融機構開立專戶儲存孳息，列帳管理。 如因債務人無力付款或已消聲匿跡而無法執行判決，債權人可考慮向破產欠薪保障基金破產欠薪保障基金申請領取特惠金。 如不知道答案便應該直說不知道，而不要嘗試編造一個答案。
僱傭合約簡易版: 勞資審裁處的判決可否被覆核？
若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 由於非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 僱傭合約簡易版 僱傭合約簡易版 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作支付予僱員工資的一部分。 根據《僱傭條例》，工資的定義包括佣金（屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外）。 因此，除屬賞贈性質或由僱主酌情付給的佣金外，所有佣金均屬工資並須按《僱傭條例》的規定而支付。
僱員需了解有關强積金供款的合約條款是否符合法例要求。 以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。 僱傭合約簡易版 這些供款均受法例規管，供款的金額亦有明文規定。
僱傭合約簡易版: 勞資審裁處會處理哪些申索？
另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 六、乙方於受聘（雇）期間之著作或工作成果，如繫於甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬中央研究院。
僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 在香港，書面或口頭僱傭合約同樣具有法律效力，但以簽訂書面僱傭合約為佳，因書面合約較口頭合約有更多好處。
僱傭合約簡易版: 有關你的個人及公司資料
即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 假若僱員在一份連續性合約受僱滿整個酬金期，便有資格獲取整個酬金期的年終酬金。 有關的酬金期將在僱傭合約中訂明，如沒有訂明，則以農曆年度計算。 年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金（包括雙糧、第十三個月糧或年終花紅），年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 此外，該案例亦說明僱主不可用給予另一間公司的新聘約為理由，而減低或免除上述保障，就算新聘約由同一集團旗下的附屬公司發出亦不可。
詳情可參閱勞工處印備的《法定最低工資制度下殘疾人士的生產能力評估》的網頁。 除有關傷害導致死亡或嚴重喪失工作能力，法庭在考慮所有因素後可能根據該條例或法庭認為合適的某部分而頒令賠償。 根據《強制性公積金計劃條例》，所有僱主必須採取所有實際的行動以確保其僱員在所容許的時間內成為強積金計劃的註冊成員。 此項要求並不適用於受僱少於60天之僱員（散工除外）。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
僱傭合約簡易版: 網站導覽
僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 此 外 ， 僱 主 在 訂 立 僱 傭 合 約 條 款 時 ， 應 以 合 理 和 公 平 為 原 則 。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。
如果職業介紹所匆忙處理僱傭合約，請告訴他們放慢腳步，如果不清楚，請他們再次解釋合約內容。 將合約副本放在安全的地方，以便在需要時可以參考。 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 這類延期逗留申請只會在特殊情況下才獲得批准。 僱傭合約簡易版 因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。
僱傭合約簡易版: E. 年終酬金
職工會登記局的宗旨，是協助達成健全的職工會管理、鼓勵負責任的職工會制度和保障職工會會員的利益。 仲裁處獲授權審理申索人不超過10名，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元的僱傭申索。 如申索案件超逾仲裁處的司法管轄範圍，則轉由司法機構轄下的勞資審裁處審理。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。 －居於香港，並進行由某機構安排或認可的工作實習，而這實習屬該機構向該學生提供的學位或更高程度的非本地學術資格的全日制教育課程的必修或選修部分。
根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的有效理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出申索。 《僱傭條例》中有關年終酬金的條款適用於受僱於連續性合約的僱員，但有關僱員亦必須是根據僱傭合約條款（包括以書面或口頭訂立之合約及包含明示或隱含的條款）而有資格從僱主身上獲得年終報酬。 根據《僱傭條例》，如果僱主與員工之間是以書面形式訂立僱傭合約的話，僱主須要給予員工一份副本參考及保存。
僱傭合約簡易版: 賠償責任
另外，你還可以通過類別選擇，如市場營銷，法律，金融，地產等搜尋所需咨詢。 種類繁多的模板供應商Entrepreneur.com，肯定有適合你的。 TidyForms.com由編輯，軟件工程師和網頁設計師共同操作。 公司更是聘請了專業小組進行網站內容的編輯和排版，試圖為使用者打造最出色的內容平台，可謂全力以赴，而不是盡力而為地產出。 生成的合約，主要涉及就業，銷售，出租等雙方簽署的書面文件，只要遵守商業項目與使用條款，你便可以免費使用這些文件。 回應問題2：假設 閣下已過試用期，合約又沒有明確規定通知期，要終止僱傭合約的話，按法例 閣下是需給予僱主不少於一個月的通知期或代通知金。
如閣下並非被僱傭條例列明的有效理由解僱，亦可以向僱主提出申索 僱傭合約簡易版 （請參閱有關「不合理及不合法解僱」）之問答。 若然一名女僱員在通知僱主懷有身孕前，已經被其僱主解僱，她可以在獲悉被被解僱後，即時向僱主發出懷孕通知。 產假薪酬相等於僱員所賺取正常工資的五分之四。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
僱傭合約簡易版: 家庭傭工的標準僱傭合約樣本 ID407 Chinese translate version
因前開著作或工作成果所生之智慧型財產權，應依本院之相關規定辦理。 僱傭合約簡易版 僱員亦需考慮若僱主拖欠工資時可採取的行動。 此外，有關花紅或佣金，及其支付的日期，亦應載於合約內。
- 如僱主未能依時向其僱員支付有關工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元以及入獄一年。
- 應支付員工的遣散費 / 長期服務金可因強積金之供款（僱主供款部分）而減少，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。
- 以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。
- 將合約副本放在安全的地方，以便在需要時可以參考。
- 這會涉及複雜的法律爭議，閣下應諮詢律師後才下定論。