前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。
乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付甲方相當於乙方_____月之薪資（以離職前六個月平均薪資為準）之懲罰性違約金。 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每月新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。
僱員合約: 薪酬與支出
你的權益：法例規定僱主須向僱員清楚解釋僱傭合約，所以你對合約有任何疑問，絕對有權問清楚。 小編也明白面對人生第一份合約，前面又坐着一個資歷深厚的員工，Fresh 僱員合約 Grad難免會緊張，儘管心入面有一百個問號，也想快點簽完就走。 要記住合約是具有法律效力，一經簽署就代表你同意合約內所有條款，要有任何修改，也要雙方同意。 說得難聽一點，若公司對某些條款存心瞞騙，你簽署後就不能反口，所以執筆前問清楚，是保障自己的最好方法。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 僱員合約 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。
僱員合約: 8. 合約終止¶
口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。 僱員合約 大部分僱主為了免卻麻煩，都會選擇支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。 僱主記得要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期，大部分工人姐姐未必能夠即時決定，但記得盡快確定日子。
・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。
僱員合約: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
曾經有案例是，合約只有一份但有多頁紙，通常僱員只須在其中一版簽名，當他簽名後僱主收回簽名，但隔了一段長時間才發還給僱員。 直至僱傭雙方因福利事宜有所爭拗，員工拿回自己的影印本合約去了解時，發現其中一頁的福利內容，與簽合約時完全不符，懷疑僱主換了不用簽名的那一頁內容。 為免出現上述口同鼻拗的情況，請於每一頁的合約下方，簽名確認，以及先要求保留有你簽名的影印本，到收回有僱主簽名及蓋印的合約後，查看是否一致。 通常合約一式兩份，僱員先簽名，人事部或上司會收回兩份合約，交由主管簽名及蓋公司印，之後發還其中一份予員工。 僱員合約 但當打工仔收回其中一份時，需要留意是否有公司老闆或人事部主管名稱、職位及簽名，並以公司蓋印落實。 好多公司只由某一位代表簽名，沒有職位名稱及姓名，更加沒有公司蓋印，若要發生欠薪或其他糾紛，便會出現困難。
- 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
- 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
- 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
- 如果在簽署合約後發生爭議，便會產生不少複雜問題，最終甚或要聘請律師解決。
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 即使僱傭合約可透過口頭訂立，但勞工處建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約，因為書面僱傭合約可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
僱員合約: 聘用外籍家庭傭工（外傭）
換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。 其實Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如法定假期、年終酬金和長期服務金等。 而Employment for Service則是客戶與服務供應商之間的合約，亦稱為Freelance Service Contract。 自僱員工的合約會標明工作按每單專案計算，支薪方式和工作時數亦按合約條款而定。 僱員合約 留意獨立承包商並不受僱備條例保障，不設法定最低工資、工傷病假及補償和強積金，僱主亦無須為獨立承包商購買工傷補償保障，需由自僱人士自行投購個人意外保險。 臨近年底，聖誕節、農曆新年陸續有來，萬一你遇上被迫放年假的情況，不要驚訝，這是合法的！
(四) 僱傭契約、委任契約、承攬契約三者之區別：僱傭契約提供的是勞務，狹義的指勞力，廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。 而承攬契約通常包括一定工作之完成，除包括勞務的提供以外，承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。 亦即僱傭關係只負責「工」，承攬關係則是「連工帶料」。 承攬人雖然亦提供一定勞務或勞動，而近似於僱傭契約或委任契約，但承攬契約的特徵，在於承攬人應完成契約約定之ㄧ定工作，亦即著重在其結果。 且承攬人的報酬請求權是以工作完成，即完成契約約定之ㄧ定結果為前提，因此承攬人即使已經提供材料、勞力及工作時間等，若未能完成契約約定之一定工作，則無報酬請求權。
僱員合約: 連續性僱傭合約 (418 規則)
依據法例，强積金供款必須在僱主和僱員關係中强制執行。 僱員需了解有關强積金供款的合約條款是否符合法例要求。 以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。 這些供款均受法例規管，供款的金額亦有明文規定。
只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。 假如該員工不符合以上條件，而僱主聲稱員工為自僱人士，或雙方已簽署自僱合約，並不能改變員工是僱員的事實，僱主仍需向員工提供全職員工的保障，並可能需負上觸犯有關法例的刑責。 如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。 為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。 管理帳款最簡單的方法，便是選用如Reap Pay的網上付款平台，既可保存付款收據，更可以信用卡支付員工薪金，開支變相成為長達58天的微型貸款，有助公司現金周轉更靈活。
僱員合約: 合約制員工
因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。 《僱傭條例》規定僱主要為員工申請強積金供款，簽約時要留意公司的供款安排。
如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
僱員合約: 工作合約需小心 分清合約工及長工
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 若不想賠償代通知金，就要依照公司規定才能離職。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 有系統地準確紀錄出勤及上、下班紀錄，是非常重要的。
- 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
- 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
- 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。
- 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。
- 其次為無體物之精神創作，但得藉有體物予以形體化，例如：廣告設計、藝術創作等。
此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
僱員合約: 工作時間
遇到「命中註定」的好姐姐絕不容易，如果不幸要同外傭提早解約（即炒工人），解僱外傭當中的手續和正確程序又要點做？ MoneyHero幫你準備好僱主提早完約攻略，一文睇解約炒工人步驟、解約信樣本、機票安排和FAQ。 「僱傭合約」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。
僱員合約: 終止合約的條款
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
僱員合約: Q1.通知期與代通知金是什麼？
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
僱員合約: 終止僱傭合約
（1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 就不合理及不合法解僱#，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
僱員合約: 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？
不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。
例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假，具體取決於傭工為同一僱主服務的時間（第6條）。 僱主每月支付給傭工的工資不得低於規定最低工資（第5a條）。 此外，僱主應每月向傭工提供免費食物或膳食津貼（第5b條）。
Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。