對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。
如果合約是持續無間斷地續約，其實和長工是沒有分別，尤其如果是政府部門。 但如果contract工的合約是斷斷續續，不是連續，高成數按揭可能有問題。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？
合約員工長工分別: 公司
或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。 有人為「合約工時」講好說話，認為是改善長工時問題的一個進步，但原則和實際都告訴大家，「合約工時」是走錯了方向。
僱傭合約具有法律效力，措辭與普通文本不同，部分合約更有數之不盡的法律用語（legalese），讓普通打工仔難以理解。 下文精選5個在僱傭合約中常見的生僻英文用字，讓大家可以理解這些用詞的意思。 各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 第二是沒有上訴機制，工友不能要求將評分「發還重審」。
合約員工長工分別: 按揭FAQ：擔保人
按《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 相關的調查報告是由SEEK、the Boston Consulting Group （BCG）及The Network聯合發表。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。
- 所以各位簽合約時，若發現只有一份，你簽署後請要求先給予影印本，到僱主簽名及蓋印後才給予一份完整正本或副本合約。
- 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。
- 如果contract員工的續約文件是斷斷續續，能不能做到按揭？
- 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。
- 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。
- 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。
Angela Chan – Page Personnel 總監， 分析了合約制聘用形式在香港的3大趨勢，以及合約制對企業和求職者的好處。 答案是「要」，續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資，過往已有不少法庭案例。 無論員工的合約是每年續簽，抑或每月續簽，年資也不會因此而中斷。 假如機構或公司因撥款不足或未能承辦服務，而僱員為公司服務了連續24個月，即使員工不獲續約，公司亦要支付遣散費。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。
合約員工長工分別: 工作合約需小心 分清合約工及長工
所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 例如有些僱主在第四星期讓員工工作少於18小時，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 合約員工長工分別 所以無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員，在入職前知道工資外，都應問清楚僱主有關工時、假期、強積金等，看清楚合約內容。 另外亦要留意， 根據 ｗorkstem 文章指出，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
相比之下，有權向他人提供服務、按個人自己的時間表工作、時間和基於項目的報酬以及不定期或不固定的工作時間等因素是傾向於表明是獨立契約員工的關係。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。
合約員工長工分別: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 可是樞密院重申，要決定僱傭合約是否存在，必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 非全職員工包括以下數大類：合約兼職員工、臨時工，以及實習生或學徒。 如果只有1個人工作，就大大提高了員工一星期工作超過18小時的「風險」了；將工作拆散給2個人做，打個五折，就有排都未夠數。
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 政府目前有三類僱員，分別為公務員、非公務員合約職位、外判員工。 2019年上半年，政府各部門就有10,444名全職合約僱員，而食環署、康文署、房屋署及政府產業署，則聘請了37,990名外判僱員。 把本應由公務員擔任的常設職位改由合約、甚至待遇更差的外判僱員擔任，固然便利了部門人手調配，但卻造成三類員工間「同工不同酬」，影響政府內部士氣，加劇人手流失。 由2000年開始，社署對非牟利機構實施「一筆過」撥款，同時政府不斷將公務員職位轉為合約工和外判工。 不少非牟利機構和公司亦紛紛以合約形式聘請員工，至今踏入第20年，仍然有僱主或管理層未了解合約員工受《僱傭條例》保障。
合約員工長工分別: 兼職工的打工地位：只要符合4‧18，我也可以受到公平待遇
不過有些合約工的出現是因為企業需要短期的人手供應或應付緊急需要，在此情況下，對求職者的要求或會降低，這就是新入行或想轉行人士的好機會了。 他們大可在短期合約中熟悉行業的運作，以便作出進一步的計劃。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據陳小姐你上述所提供的資料，由長工轉為合約制#，但年資已超過5年或以上，而期間並無終斷合約的連續性，如現時僱主向你提出提前終止合約，即屬解僱，可獲長期服務金。
為達致在公務員聘任制度引入更大靈活性的目標，政府於2000年6月1日起為新入職公務員實施新入職制度及一套新的聘用條款和服務條件。 合約員工長工分別 公務員告病假一天，不用看醫生；合約員工告半天病假，也要醫生紙加上司批審。 不定時工作、打風下雨上班，公務員可獲一千至數千不等「補水」；同工同職的合約員工，九號風球上班也是「老鳳」。
合約員工長工分別: 合約制對企業和員工雙方均更具彈性
如按揭是6成或以下，個別銀行都可試批，但會當作是浮動收入，以過去6個月入息計平均數。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 疫情下，“遙距工作” （remote work） 和 “在家工作” （work from home） 變成了熱門關鍵詞。 由於經濟形勢不明朗，合約招聘（contract recruitment）獲得不少企業的青睞，令合約制在求職市場受到各方注目。
Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。 但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
合約員工長工分別: 文章分頁導航
同時，若合約是有幾頁紙，請在每頁的下方簽一個細名，以便確認是認同當中內容。 次月月初是法定假日中秋節，老闆給Jayson放了假但並未支付當日假日薪酬，Jayson提出異議，認為老闆根據法例需要為其支付。 合約員工長工分別 只要將員工工時不平均分配，例如在首3星期安排員工瘋狂上班，而在第4星期安排員工工作少於18小時就可以成功地走進漏洞，避開4‧18了。 另一邊廂，老闆亦可以不讓員工每星期工作超過18小時，這個方法比較容易掌握，又不用計住計住怕計錯而超時。 標時委員會本有「3．18」共識，內容包括「同意建議以立法方式實施規管僱員工時的政策」。
儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔越來越傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。 合約員工長工分別 有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。 報告指出，有17%受訪打工仔指出表示「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。 大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！
合約員工長工分別: 合約員工有保障嗎？
曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 勞工處一向建議僱主預備一式兩份合約予僱員簽名，但好多時，僱主只預備一份合約給雙方簽名，簽署後由僱主保存，沒有給影印本予員工。 所以各位簽合約時，若發現只有一份，你簽署後請要求先給予影印本，到僱主簽名及蓋印後才給予一份完整正本或副本合約。
合約員工長工分別: 勞工法例線上諮詢
近期遇到一個個案，客人本身是contract staff，做了超過兩年。 銀行或按保有機會需要客人在臨成交前提供最新的續約文件，奈何公司要年尾才出一份新合約。 因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。
合約員工長工分別: 合約工被指待遇次等 政府將轉長工為公務員
我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。 大學現時透過分數制度去評核員工，但EMO員工的表現難以量化。 合約員工長工分別 例如所有園藝組工友都是用同樣工序去剪草及清理花槽，很難說這位工友剪草優異，那位工友剪草良好。
合約員工長工分別: 合約制形式成熱點 香港三大行業招聘趨勢
香港公司制訂之僱傭合約所適用之法律普遍為香港特別行政區法律。 另外，對於一些被突然被辭退的人來說，突然失去穩定的收入難免徬徨，合約工隨時可以救他一命，以捱過困難的日子，慢慢尋找新工作。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
合約員工長工分別: 香港法例第57章《僱傭條例》
每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 本人是一間公司的由長工轉為合約制的員工, 成為合約制的員工後的合約是每年續約的形式。