根據勞工法（《僱傭條例》第32條扣除工資的限制第2b），若你不慎損壞、遺失公司的貨品或設備，或者令公司蝕錢，公司的確是有權扣你人工，但每次上限為港幣$300。 若在簽約時，看到有條款寫明，你要為業務虧損作出賠償，謹記看清楚每個字。 發展局今日（三月十四日）公布，考慮到2019冠狀病毒病第五波疫情對發展及建造業界的影響，決定延長政府工程合約工期及私人發展項目於地契內的建築規約期限。 方案另一為人詬病的地方，是只規定月薪在1.1萬元以下員工的超時補水水平。
根據過往案例，若該員工的離職確實會對公司造成實際損失，而條款所作的懲罰和限制可以切實反映該損失並保障到公司的實際利益的話，該條款是可以視為有效並予以執行的。 相反，若公司並未產生或將不會產生任何損失，只是為阻嚇僱員或藉此從中得利的話，將被視為無效。 盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，過多少於1年的工作經驗，確實會讓HR感覺「Jumpy」，解決方法惟有是將這些短期經驗包裝成自己的人生計劃內。
合約工壞處: 【辭職學問】壓力大到日日發惡夢 多次辭職不成功 員工苦惱：老細扮睇唔到我封信…
展望未來，我們會繼續努力與不同持份者合作，不斷創新，優化合約管理流程，以更有效率地推展各項民生工程，共建更宜居宜業的香港。 就石湖墟淨水設施工程項目，鍾正航說，石湖墟污水處理廠佔地約9.4公頃，是一所二級污水處理設施，為粉嶺、上水和鄰近地區提供污水處理服務。 合約工壞處 為應付古洞北/粉嶺北新發展區及區內人口增長而急速增加的污水量，渠務署在2019年開始原址重建該廠，務求將污水處理量最終增至每日19萬立方米，並將污水處理水平提升至三級標準，升格為石湖墟淨水設施。
普遍來說，商界贊成香港社會要尋求工作生活平衡，但認為標準工時並非達致工作生活平衡的良方。 香港工時長的根本原因在於勞動力不足，即使香港政府為標準工時立法亦會無助解決長工時的根本問題，政府應著眼研究如何協助僱員達致平衡作息及推動家庭友善政策，並鼓勵企業推動平衡作息的人事管理。 新紀元環保服務常務董事的甄瑞嫻表示，她表示有員工或因財政需要，希望多勞多得；若過了標準工時而要給予員工倍半工資，她認為僱主多會聘請另外員工來工作，令希望加班賺多個錢的員工需要分別受聘於兩家公司，浪費時間。 香港總商會主席周松崗認為因行業特性實施標準工時有困難，另標準工時實施後工人工時下降，收入未必增加、兼職和散工增加，市民工作或變得不穩定。 他又指標準工時立法是複雜、困難的問題，並認為標準工時立法會窒礙工商界的空間。 根據香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心和企業及社會發展研究中心的研究，有16%受訪公司認為標準工時政策可「積極考慮」和「值得考慮」，並有55%的受訪公司認為標準工時推行有困難。
合約工壞處: 工作地點調動由合約決定
小編也明白面對人生第一份合約，前面又坐着一個資歷深厚的員工，Fresh Grad難免會緊張，儘管心入面有一百個問號，也想快點簽完就走。 要記住合約是具有法律效力，一經簽署就代表你同意合約內所有條款，要有任何修改，也要雙方同意。 說得難聽一點，若公司對某些條款存心瞞騙，你簽署後就不能反口，所以執筆前問清楚，是保障自己的最好方法。
行動發言人李雁君表示，於去年年底進行針對近2700名天主教教友進行標準工時立法調查，逾六成受訪者在受訪前七天曾超時工作，當中近八成沒有補償。 另外，亦超過九成以上受訪教友都贊成立即立法標準工時，以保障僱員身心健康、信仰生活，及維持友善的家庭生活。 十多名天主教勞工事務委員會成員於地區諮詢會場外戴上太陽眼鏡，象徵「超時」，手執貼上「補水」貼紙的水樽，將水倒進大水桶，並高呼「標時四十四，加班補水好合理」等口號。
合約工壞處: 合約與長工只差一個字﹗入職簽約時睇清條款免中伏
預期50個合約當中的26張合約及餘下24張會分別於二○二○年及二○二一年完結。 【Now Sports】阿根廷球王美斯榮膺FIFA年度最佳男子球員後，法國前鋒賓斯馬更新限時動態，盡見「失落」心情。 皇家馬德里前鋒賓斯馬（Karim Benzema）上季大殺四方，兼且領軍贏得西甲和歐聯冠軍，但最終在FIFA年度最佳男子球員排名第3，屈居於美斯和同胞安巴比之下。 賓斯馬雖然是最佳陣容之一，但依然缺席頒獎禮，更在Instagram更新限動態，那黑人露出疑惑的表情，更說：「你是說謊者。」由此可見，這名法國前鋒看來不太滿意賽果。 同一時間，皇馬隊友艾拿巴以奧地利隊長身份，把1號選票投給美斯，2號選票投給隊友賓斯馬，就惹來皇馬粉絲不滿，社交網證遭到圍攻。
發展局自2009年開始在工務工程項目推行新工程合約模式，以提升合約管理效率，局方及其轄下工務部門更在本年度新工程合約國際獎項中榮獲多個大獎，成績令人鼓舞。 今次，我邀請同事介紹新工程合約模式的優勢，並分享其中一個獲獎項目的細節。 當然，如果contract 工是政府機構或專業行業，銀行會補文件的機會便較少。 如果按揭成數是6成或以下，很多銀行也不用補對上一份工資料，就算合約是drawdown前完約。 不過如是做高成數按揭，按保的審批會謹慎點，可能需要上一份工的資料或兩年稅單。
合約工壞處: 高薪合約工大熱 福利好過全職
在政府及議會的大力推動下，截至2019年4月底，香港合共有158項工程採用了NEC合約，涵蓋的工程包括建築、海港工程、道路及渠務、地盤平整、水務及其他專門工程等。 合約工壞處 經濟動力立法會議員林健鋒認為設立標準工時會影響企業的生產力，令勞資關係緊張，並會對已出現人手短缺的企業帶來更大壓力，不贊成立即訂立標準工時。 代表紡織及製衣界、隸屬自由黨的立法會議員鍾國斌表示：專業人士提供服務難以計算工時，如要超時補水可能令整體成本上升。
由於政府未就標準工時立法，只要僱主加長合約工時，即不用向員工支付加班費。 梁振英在競選期間曾承諾會「認真處理」標準工時問題，經過曠日持久的討論後，標準工時委員會交出來的，卻變成合約工時。 合約工壞處 香港天主教勞工事務委員會指政府應從速立法制定標準工時，並提出每周標準工時為44小時、每周最高工時上限為54小時。 工時長影響僱員的家庭及社交生活，甚至影響健康；但現時的《僱傭條例》並無訂定任何加班費、工時上限或休息日工資以保障僱員。
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全港近380萬名僱員，預計61多萬人需簽訂合約，其中55萬人可獲超時補水，每年薪酬開支，增幅約5.24億元，政府強調建議並非偏幫商界。 此外，因為政府並無立法定明標準工時，所謂的各行業合約工時指引，在法律上毫無約束力。 按照定立最低工資前的「工資保障運動」失敗經驗，商界根本不會將政府的無約束力勞工指引放在眼內。 換言之，合約工時不但無助保障員工取得加班費，更不可能解決香港長工時的死結。 可惜，委員會建議的「合約工時」，並沒有立法訂定標準的工時，而是純粹由老闆與基層僱員自訂工作時數。 即使原本每周工時44小時的工作，也會在合約上列明較長的工時，例如訂明是每周60工時，進一步令超時工作合法化，打工仔女工時不減反增，更無助於改變無償加班的事實。
2012年10月17-18日，香港立法會就「立法規管工時」議案進行辯論及投票。 香港勞工及福利局局長蕭偉強指出，現行香港僱傭條例沒有規定要簽合約及訂立每周工時安排，形容這次是「起步點」，是以循序漸進方式，令商界有時間去應對合約工時帶來的影響，踏出重要積極一步，亦可改善以往口頭協議的不確定性。 然而，該方案卻令人失望透頂，除了未能廣泛保障僱員之外，也存在不少漏洞，可以預見，在立法以後，香港僱員工時「世界第一」的問題將與現時相差無幾。 須知過去曾蔭權在任內也曾為最低工資立法，在標準工時問題上，梁振英探討五年，卻仍只交出一個合約工時爛方案，這在在顯出他在任內的庸碌無能。 合約工壞處 一般而言，合約職位在IT和工程行業較為常見，因行內部分工作是以「project 合約工壞處 based」形式進行，合約期滿後便不再保留職位。 周綺萍說，疫情下，合約工也有一些新趨勢，職位漸漸擴展至一些技術型或專業工種。
合約工壞處: 合約工 離職要一個月通知+一個月人工的違約金
公務員事務局前日向各政策局及部門發通告，要求受影響的政府僱員在收到部門發出信函後3星期內，簽妥並交回聲明擁護《基本法》及效忠香港特區，拒簽者可被終止聘用；而新入職者則須於接受聘任時簽署聲明。 合約工壞處 當局強調，根據港區國安法第6條，香港居民就任公職時應當依法簽署文件確認或者宣誓。 由2000年開始，社署對非牟利機構實施「一筆過」撥款，同時政府不斷將公務員職位轉為合約工和外判工。
鄧家彪指，政府將在明年至2020年逐步推出11行業的工時指引，但他認為指引代表性不足，且欠缺法律效力。 政府撥款資助的職業訓練局被指一校三制，將教職員「散工化」影響教學質素。 香港教育專業人員協會昨公開職訓局三大宗罪，包括合約教職員比例達兩成二，部分教學部門合約員工更佔八成半，影響教學穩定；合約工與舊制員工同工不同酬，兩者月薪竟可相差三成半；部分短期合約工開學前才獲續約通知等。 港九勞工社團聯會立法會議員潘兆平認為不同行業的工資補水、工時等細節可討論，但相信本港立法，所有行業都可界定工時上限，強調立法除保障超時補水外，亦保障僱員健康。