僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議。 但是你應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用你所提供有固定日期的機票時，而引致你損失。 同一時間，菲傭在當地代理遞交文件，代理收齊文件後，將安排寄送文件到我們香港的辦公室核對。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。
如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 外傭人工 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
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僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。
另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。
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一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。
最後，家傭保險保費是根據家傭來源地、保險年期、工作性質、以及有否加購自選保障而釐定的。 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費從$550至超過$1,300也有。 如同購買其他類型的保險一樣，除了保費之外，在挑選家傭保險時，你也需要留意賠償上限、不保事項、自付額等細節。
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不少外籍家庭佣工都群起抗议此征款，并担心政府会把财政负担转移到他们身上。 香港政府则辩称这些调整是为了应付那陷入困境的香港经济，并说香港外籍家庭佣工的最低工资已经远比其他亚洲国家高。 田北俊表示新加坡和马来西亚的外籍家庭佣工最低工资分别只有折合约1,400和1,130港元，相比香港，相距甚远。 2009年，香港政府研究推行全民法定最低工资，最后决定其保障范围不适用于外籍家庭佣工（当局称为“留宿家庭佣工”），而外籍家庭佣工的最低工资则继续沿用现时机制厘定。
由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。 如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。
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说明：输气工-外聘员工工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。 输气工-外聘员工工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响，展示结果仅供参考，该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。 请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。 输气工-外聘员工工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况，以及工作经验对薪资待遇的影响。 在议员的压力下，政府透过行政会议宣布，会把宽免措施延长到5年。 由民建联争取宽免措施延长到5年的修正案是2008年少数数个以雇员再培训条例为对象的修正案，并会适用于2008年8月1日到2013年7月31日期间所签订的雇佣合约。
香港好多僱主都不介意高薪聘請有學歷的工人姐姐，如果外傭姐姐有護理知識，就更適合照顧長期病患者或老人家。 菲律賓被西方國家統治了數十年，教育相對普及，菲傭一般都達大學程度，加上菲律賓教育體制跟美國一樣，因此菲傭的英文程度一般都不錯。 而普遍來說，印傭學歷相對較低，教育程度多數在中學或以下。
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標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。 相關人士應在取得檢測結果後，保存載有檢測結果的照片或檢測報告90天，以備政府人員查核相關的檢測結果時出示。 他們亦可選擇透過衞生署電子健康申報表自願申報結果。
为此，香港政府推出涉及40至50亿元、称之为「特别时间的特别措施」的财务宽免措施（俗称为「派糖」），而暫停徵收僱員再培訓徵款是其中一个措施，主要惠及的对象是中產階級。 去年外傭組織Mission For Migrant Workers（MFMW）研究指出，本港約有500名外傭於惡劣環境居住，例如廁所或廚房，更有僱主要求外傭睡在客廳辦公桌的枱底之下。 因此，外傭團體希望有關當局能保障外傭的居住環境。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。
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至於同期政府訂立的最低薪金為4,630元則維持不變。 一般來說，若僱主是首次聘請外傭並因工作欠佳而將她辭退，部分外傭中心不會重新收費或可減免部分收費。 詳情可瀏覽勞工處勞工法例常見疑問解答、有關聘用外傭刊物及平等機會委員會給外傭及其僱主的指引。 外傭人工 保險：《僱員補償條例》（香港法例第282章）規定，所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險，以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。 外傭人工 早前有外傭中介公司表示，印傭的職業訓練及工作能力證書等費用或轉嫁至僱主身上，估計至少4,000元或以上。 勞福局局長羅致光在網誌上表示，這項費用將由印尼地方政府承擔，當局會確保新規能有效執行。
- 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。
- 申請人可經香港政府一站通網頁遞交申請，或親自到香港灣仔告士打道七號入境事務大樓入境事務處外籍家庭傭工組遞交申請。
- 例如你育有幼兒，就需要一位富湊小孩經驗的30-40歲女傭，皆因她們有育兒經驗，體力又足以應付。
- 有中文报章出版了文章计算每户有聘请外傭的家庭最高能够受惠于宽免措施的程度。
- 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。
勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。 在有關彈性安排下，如外傭未能在上述的一年期限內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 據稱30萬名外籍家庭傭工中，有一成傭工有大學或以上學歷。
外傭人工: 菲傭
如果你不準備提供膳食，便須根據標準僱傭合約所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。 支付给外籍家庭傭工的工资不能少于法定的最低標準。 該標準每年由香港政府調整，于合約訂立時按當時的政府標準寫明。
- 留意如果僱主不遵守外傭最低工資要求，將有機會被罰款HK$350,000元及入獄3年。
- 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
- 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。
- 唐曉昕此為政府應上調外傭人工至合理水平，即5,894元，並承諾增加檢討透明度。
- 政府今日（28日）宣布，外傭「規定最低工資」將調高2.5%，由現時每月$4410增加至$4520，每月加$110。
- 如申請人或其授權代辦人親身前往入境處相關辦事處繳費，有關費用可以現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳付。
被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。 政府今日（十二月十九日）宣布，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排明年五月一日終止。 就檢測結果呈陽性的抵港人士，其處理安排會與本地個案一致。 相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。
外傭人工: 外傭人工以外，需要額外給錢外傭睇醫生嗎？
香港的公民黨被一些評論指責是事件的「幕後黑手」。 在入境条例之下，若一名外籍人士在港连续地一般定居了7年，将有资格申请成为永久性居民。 外傭人工 不过，一般定居的定义并不包括以外籍家庭傭工身份定居在香港的人士。 因此，纵使一位外籍家庭傭工在港连续地定居了7年，政府也能拒绝承认他们享受永久性居民各种权利的资格，包括投票的权利。
外傭人工: 服務評價
最新外傭法定最低工資水平料明公布，因應去年已凍結在月薪4,630元，市場預期今年薪金將調升。 網上僱傭配對平台HelperChoice調查發現，因疫下外傭供應短缺，「市價」早遠超最低工資。 有配對平台調查指，因疫情請人難，外傭平均月薪已升至5,144元，較現時外傭最低工資多逾11%；個別外傭月薪更高達2萬元，惟業界料最低工資今年加幅在5%內。 據統計署數字，去年本港外傭人口首錄下跌，不足37.4萬；惟工會指，部分外傭因僱主移民而失業，但相信本港照護長者需求仍強勁，料正式開關後外傭數量便回升。
外傭人工: 聘請外傭人工及基本開支估算一覽（兩年計算）
勞工處昨日（9月29日）宣布，等待到新僱主家庭履新的外傭可繼續使用新冠病毒免費檢測服務，使用期限將延長至10月15日。 翻查資料，對上一次的外傭人工凍薪已是2010年，當時政府決定維持每月3,580元的水平，而膳食津貼則由740元上升至750元。 政府沒有規定外傭必須經外傭中介中心謀職，但個別外傭來源國政府或會有此規定。 而法例規定外傭中介中心必須先向勞工處處長領取牌照，僱主在使用僱傭中心前，應先查核該職業介紹所是否已領有有效牌照。
現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。 假如僱主有權指派外傭擔任家務職責以外的職務或到其他處所為他人工作，便會對外傭不公平。 此舉亦會剝奪本地家務助理的就業機會，因為本地家務助理可隨時兼職執行料理家務的工作。 至於僱主方面，現時聘用外傭的安排相當簡單方便，假若沒有提供上文第點所規定的保障，這些安排可能需要收緊。 僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。
外傭人工: 安排外傭酒店隔離 僱主要照出糧
配合政府撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）執行「疫苗通行證」安排，抵港人士領取「臨時疫苗通行證」的安排亦會同時撤銷。 政府今日（二月二十八日）公布，經評估疫情最新發展，明日（三月一日）起將撤銷所有強制佩戴口罩的要求，讓社會全面復常。 外傭和僱主可瀏覽「2019冠狀病毒病專題網站」(/chi/)，以獲取有關預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議，及防疫抗疫措施的詳情。
外傭人工: 外傭最低工資不變 膳食津貼調升
而由于已签订合约的僱主的则不会受惠於宽免措施，引發大量的僱主終止其与傭工的合同，然后再于宽免措施生效后重新聘用他们。 在7月20日，勞工及福利局局长張建宗宣布宽免措施的生效日期将提前1个月，入境处也宣布暂时放宽外傭被解僱后14天的重新找工作限期。 作為僱主，除了支付外傭（又稱”外籍家庭傭工”、”家傭”或”傭工”）每月基本工資以外，還要為外傭提供住宿和膳食。 外傭人工 所以在聘請家傭前，僱主亦應計算自己的經濟能力，是否足夠負擔家傭每月薪金及其他有關的支出。 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。 合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。