自僱人士勞工法例2026懶人包!(小編推薦)
例如,曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示,她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金,在收取薪金方面並沒出現狀況,但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 僱傭雙方簽訂僱傭合約,並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證,亦不表示他/她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法,請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取,或於勞工處網頁下載。 第15條:如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2,傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立,並包括明示及隱含之條款。 此外,在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱,可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 自僱人士勞工法例: 受僱於工業經營的青年的權益 問1.僱主可否扣除僱員的工資作為強積金計劃的僱主供款? 根據《僱傭條例》的規定,僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款,屬違法行為,最高可被罰款10萬元及監禁1年。 兩者的需要不謀而合下,他認同有需要透過訂立新法例或修改舊有法例保障自由工作者。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務,須諮詢閣下的律師。 根據《僱傭條例》,如你年滿 15 歲但未滿 18 歲,便屬於「青年」。 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,無論那一種方式,僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 在《僱傭條例》下,若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上,更可向僱主追討不合理解僱的補償。 該合約是自僱合約,令簽署人「成為」自僱人士,當員工不幸工傷,公司才告知不會為其負擔醫藥費,此時才揭穿當初簽的不是僱傭合約。 僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤,該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資,也可以獲得終止僱傭金。 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。 自僱人士勞工法例: 「連續性合約」關鍵:418 爲避免爭議,僱員在行使這條文所賦予的權利時,應先向僱主表明他的決定。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件,必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出,或僱主接獲僱員的書面要求,僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款,延長試用期即改變該條款,故必須事先徵得僱員同意。 其提供的國際合約涉及銷售與商品或服務購買等項目,並涵括了多種國際要素,如國際貨幣選擇與支付,運輸方式,保險,匯率,風險承擔等。 在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任,均有別於自僱人士。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分(例如佣金、津貼等)、工資率、發放準則及發薪安排等。 他們須查閱求職者的有效旅行證件,以確保求職者可無須得到入境事務處處長的事先批准即可自由在港從事任何僱傭工作,同時他們沒有違反任何逗留條件。…
