如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 當僱員受連續性合約（即受同一僱主受僱 4 星期或以上、每星期不少於 18 小時，俗 稱418）受僱 24 個月，遭僱主裁員解僱、合約期滿後不被續約、又或者被僱主停工，僱主便必須儘快支付遣散費。
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- 現居於部門宿舍的已故人員的家屬，若該員在去世時符合公務員公共房屋配額的入息準則而其家屬亦符合當時配額計劃的申請資格，則可申請該配額計劃下的公共房屋。
- HMV在銅鑼灣的旗艦店及尖沙咀分店於本日（12月18日）均落下鐵閘，未有營業，場面狀甚唏噓。
- 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。
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已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 公司
這種方式一直以來為人詬病，至去年施政報告政府終提出取消強積金對沖機制，且由政府補貼商界落實執行。 政府當時表示，開展草擬賦權法例前期工作，盼能在 2022 前通過法例。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 坊間流傳，入境事務處持有一份在聘用外籍家庭傭工方面有不良記錄的僱主「黑名單」，例如短時間內解僱許多傭工的、違反標準僱傭合約的、干犯《僱傭條例》而被定罪的等等。 入境事務處當然保留了所有外籍家庭傭工的就業記錄；當然也可以輕易地檢閱個別僱主在這方面的記錄。
至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 供款歷史，也能準備的計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和僱主供款總額，方便快速判斷是否需要和是否滿足抵銷安排。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 長期服務金或遣散費最遲需於甚麼時候支付？
長期服務金是僱員在終止僱傭合約時，可向僱主申索的款項。 僱員可在按連續性合約受僱滿5年，而不獲贖約或永久不適合擔任該工作等情況下，申索長期服務金。 答：如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 若有人拒絕或無合理辯解下不依從法例辦理死亡登記，即屬違法，一經定罪，最高罰款港幣2,000元或入獄六個月。 答4.如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
如該員在死亡前服務年資未滿兩年，其遺屬會獲發放一筆特惠金。 如僱主所供款的強積金多於長期服務金或遣散費，進行抵銷後剩餘的款項，必須保留在僱員的帳戶內，不得擅自提取。 換而言之，即使僱員的服務時間多於5年，但如果是因為「裁員」而終止僱傭合約的話，也只能領取遣散費，而非長期服務金。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 如果在2003年10月1號或之後終止僱傭合約的話，僱主最多需支付的長期服務金和遣散費為$390,000。 簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。 僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向對方支付的長期服務金或遣散費款額。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 長期服務金及遣散費計算例子
你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 香港條例
任何日後轉移至該賬戶的款項，將繼續按照最近一次的投資分佈指示作出投資。 為不同支薪周期的僱員設立不同的付款中心；亦可為臨時僱員及非臨時僱員設立不同的付款中心，以便根據強積金法例所規定的不同付款限期，分開處理他們的供款。 現居於部門宿舍的已故人員的家屬，若該員在去世時符合公務員公共房屋配額的入息準則而其家屬亦符合當時配額計劃的申請資格，則可申請該配額計劃下的公共房屋。 這個政策一直為人垢病，因為好像僱員使用自己的利益來幫助公司支付賠償給自己一樣，這樣會損害了僱員的利益，所以一直有人提出廢除這項對沖機制。 僱主 A 為僱員 B 在 3 年間的僱主方供款為 $36,000，假設遣散費是 $30,000 時，僱主 A 可從僱員 B 的僱主方供款裡抽出 $30,000 用作支付遣散費。 食環署透過「無盡思念」網站提供網上追思服務，讓市民為曾使用食環署墳場、火化、骨灰龕、紀念花園、海上撒灰等服務的逝者建立紀念網頁，以便隨時隨地透過互聯網悼念摯愛親友。
按《僱傭條例》規定僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 首先,4月份工資必需於4月22日後7日內支付其家屬，而其家屬亦必需於僱員死亡30天內填妥指定表格(表格向勞工處索取)申索長期服務金，當僱主收到申請表格後7日內必需支付長期服務金。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 離職時收取款項的稅務資料此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。
- 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
- 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。
- 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。
- 此等行為可能已構成協助和教唆外傭違反逗留條件；若經定罪，可被罰款港幣50,000元及監禁2年。
- 授予書種類可以是遺囑認證、遺產管理書或遺產管理書（附有遺囑），視乎死者有否立下遺囑及委託遺囑執行人而定。
- 簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。
- 答6.僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。
就一名於 2002 年 10 月 1 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 41 年，其餘的服務年資（則 43 年減 41 年，即 2 年）則計算一半。 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 遣散費及長期服務金
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。