年金基本上是「鬥長命」的遊戲，投保人的壽命越長，能獲得的回報就越多。 假設投保人投保港幣100萬，但該整筆款項並非「本金」，所以是無法一次過取回。 內部回報率（IRR） – 供款期、滾存期間究竟能生息多少？
建造業之員工、替工、暑期工人一般而言是需要供強積金的。 踏入2023年，本港迎來連串邁向經濟復常的利好消息，雖然環球市場仍存在不明朗因素，但投資氣氛明顯改善。 強積金1月份錄得6.1%的正回報，總資產值升至超過$11,200億，平均每名計劃成員的強積金資產約為$239,000。 這筆資產是打工仔經年累月積聚而成，所以大家應積極管理強積金，加強日後退休的生活保障。
強積金供款計算機: MPF永久離港申請 2022年涉款80.2億元 移民潮有緩和跡象 提取宗數呈跌勢
截至2018年底 ，累積的強積金總值已達8,500億港元，但行政費仍然偏高。 當時股評人胡孟青批評強積金市場已形成寡頭壟斷，雖然認可的基金信託機構有19間，但管理基金總值最高的五家已佔整體市場近七成，只要幾家龍頭大行不減價，其他信託人亦無減價的誘因。 2012年一年之內的強積金基金收費約有66億港元，較2008年的49億港元增長35%。 當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。 因此，為針對強積「收費高、回報低」，有團體提出成立由政府帶頭成立「公共受託人」，以加強受託人在積金市場之間的競爭，以降低收費，讓更多打工仔可以從中受惠。 強積金供款計算機 強積金供款計算機 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。
積金局又強調，提出以永久離港為由提取強積金的申索個案並不一定等於是移民外國，因過往以此理由向受託人申請提取強積金的，亦包括申請人欲返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）又或是移居內地生活。 立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。 強積金供款計算機 政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時，不遲於2025年實施取消強積金「對沖」安排。
強積金供款計算機: 基金投資戶口
周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 強積金預設投資優於大市 工聯會籲政府成立中央預設基金, hk01, 2018年11月12日. 強積金供款計算機 2013年11月1日起，強積金供款的最低有關入息水平修訂，由每月HK$6,500元修訂為每月港幣HK$7,100。 2003年2月，強積金供款的最低有關入息水平由每月HK$4,000提高至每月HK$5,000。
答案是需要的，本篇將為自僱人士解答強積金（MPF）供款問題、以及相關的會計稅務問題。 另外短片亦提醒「斜槓族」開立自僱人士強積金賬戶，揀選合適自己投資目標的受託人及計劃，並向受託人申報入息來計算強積金供款額。 短片中Dickson化身為擁有多重職業身分的「斜槓族」，穿梭不同場景，帶出「斜槓族」生活雖然多姿多彩，但同樣需要好好管理強積金。 短片亦介紹不同的電子工具，讓計劃成員更有效率地管理強積金投資。 舉例來說，如果一位一般僱員於2020年7月13日入職，8月12日則是受僱的首30日，由於8月12日至8月31日並非完整工資期，所以僱員需要在9月開始供款。 僱主不可以在僱員的免供款期內的有關入息中扣除僱員供款，若首次違規，罰款HK$100,000及監禁6個月；其後再犯，每次最高罰款HK$200,000及監禁12個月。
強積金供款計算機: 長期服務金計算機
強積金實行後，成效受到質疑，包括被指回報率不大理想，甚至可能錄得虧損，又被質疑行政費高、作為中介的金融機構成了最大得益者，以及對現時的老人無助等負面評價。 僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。 答： 就於2003年2月1日或以後完結的供款期而言，僱主須於供款期完結日所在的曆月終結日後的10日內向受託人提交強積金供款資料。 若想加深對強積金制度的認識，公眾可在網上免費閱覽及下載積金局新推出的《強積金僱員百科》，暸解更多他們須注意的權益和義務等。
自「僱員自選安排」由2012年11月推出至2023年1月，轉移的強積金累計達$420億，平均每年有約8萬4千宗轉移個案。 截至2023年1月，在供款帳戶內可供僱員轉移的強積金約有$2,200億。 可扣稅的總保費為納稅人就每位受保人(包括您本人、您的配偶及子女；或您及您配偶的父母、祖父母、外祖父母或兄弟姊妹) 支付購買自願醫保計劃的保費申請稅務扣除的總額，每年每位受保人的最高金額為HKD 8,000。 有關稅務扣減資格詳情，請參閱《稅務條例》(第112章)內的詳細定義。 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
強積金供款計算機: 強制性公積金安排
涵蓋於亞洲(包括澳洲及新西蘭)入住半私家病房費用，就不設個別保障限額的主要醫療費用提供全數賠償，每年保障額達HKD 800萬及終身保障額達 HKD 強積金供款計算機 3,200萬。 不論員工是全職或兼職，根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至65歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 即使是做暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。
- 這類年金較適合在職人士，讓他們分期累積資金，退休後把資金轉化為穩定的年金收入，而合資格的延期年金產品 （QDAP）的保費更可享稅務扣除。
- 當中以永久離港為由提取強積金的申索數目為7000宗，按季減少19%，按年減少 20%，涉款17.16億元，全年計涉款80.21億元。
- 僱員50歲前，所有強積金都會投資於「核心累積基金」，而50歲至64歲期間，投資組合會逐步增持「65歲後基金」，減持「核心累積基金」，以降低投資風險，至65歲後所有強積金均會投資於「65歲後基金」。
- 即使是做暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。
- 在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。
- 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。
精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件，以及該月份實質的工作時數／已放取的假期等因素，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在計算之內。 她續指，約7成即7700億的強積金資產，可按計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。 強積金供款計算機 而剛實施滿10年，「強積金半自由行」的「僱員自選安排」，容許僱員每年一次自行選擇將現職的供款帳戶內僱員強制性供款的強積金，一筆過轉移至自選的強積金計劃。
強積金供款計算機: 年金風險二：整體回報或不理想
在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。 若宏利並未給予批准，宏利保留權利阻止訪客從宏利合理地認為並未如此獲批准的網站透過連結而直接接入宏利網站。
- 當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。
- 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。
- 截至2012年9月底，全港接近100%的僱主及僱員、以及68%的自僱人士已參加強積金計劃，強積金計劃的資產淨值總計達4,124.8億港元。
- 使用這個方法要留意一點，謹記要以書面確認僱員簽收款項，否則受託人有權不受理。
- 在強積金制度實施以後，直至2012年為止，近九成就業人士已獲得某程度的退休保障。
強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。 此外，她指出，計劃的成員可自行決定，開設可扣稅自願性供款帳戶及供款。 截至2023年1月，可扣稅自願性供款帳戶有6.5萬個，由2019年4月開始累計總供款金額約有77億元。 她續指，在每個課稅年度有關最高扣稅額（和合資格延期年金保費合計）為6萬元，以現時最高的稅率（即17%）計算，每年最多可以節省1.02萬元稅款。 強積金供款計算機 劉麥嘉軒指約7成的強積金資產（約$7,700億） 是可以根據計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。 剛實施滿10年，俗稱「強積金半自由行」的「僱員自選安排」，容許僱員每年一次自行選擇將現職的供款帳戶內僱員強制性供款的強積金，一筆過轉移至自選的強積金計劃。
強積金供款計算機: 公司
受強積金制度涵蓋的自僱人士須定期向強積金計劃作出供款。 供款額為收入的5%，並受最低及最高有關入息水平的限制。 在強積金制度下，自僱人士是指透過生產或買賣貨品，或透過提供服務以賺取收入，而不是以僱員身分受僱的人士（即是為自己工作的人 ）。 建造業及飲食業的僱主也可以選擇參與「集成信託計劃」，但在這兩種行業下的臨時僱員即使只工作一天，僱主也需要為僱員登記強積金，沒有免供款期。 市面上大多數企業會參與「集成信託計劃」，除了一些特殊情況以外，僱主可以不用在員工剛入職的時候為其登記強積金，若員工在 60 天內離職僱主便無須為員工進行強積金登記。
