中小型單位（100平方米以下，即A、B及C類單位）售價指數按月升2.24%；較大面積單位（100平方米或以上，即D及E類）售價指數按月升0.56%。 2月私人住宅租金指數回升至174.8，按月升0.98%，結束五個月連跌；按年則跌3%。 生活費用變動方面，截至今年3月的12個月內，反映消費物價變動對全港約90%住戶造成影響的整體綜合消費物價指數較截至去年3月的12個月上升2.8%。 以新入職的行政主任（EO）為例，其起薪點是總薪級表第15點（$31,750），如果表現良好，第二年就能提升一個薪點至第16點（$33,350），一直按年加到頂薪第27點（$55,995）。 新報人財經 新報人財經（TYFP）為香港浸會大學新聞系財經專業的實驗平台，由學生自主編採，為社會大眾提供中港相關的金融財經消息。
行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，4月1日生效。 公務員事務局表示，凍薪決定是按既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為，應按機制繼續進行薪酬趨勢調查，視乎調查結果和通脹數據等因素決定調整幅度，但若政府盲目再凍薪或會影響公務員士氣。 有議員認為公僕在疫下加薪或減薪，均會引起爭議，政府需作出政治決定。 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。
公務員薪金: 公務員薪酬調整歷年 幅度 (公務員加薪歷史) (2000-
局方指，年度調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行，而委員會已於2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 公務員事務局局長聶德權於5月29日表示，公務員已凍薪兩年，2022年「薪酬趨勢總指標」錄得正數，調整薪金是合理需求。 不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。
二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 截至二○二○年三月三十一日，財政儲備為11,603億元，預計在二○二○至二一年度完結前，財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。 扣除投資物業重估增值後，核心盈利270億元，按年增長1.5%。 至去年底止，綜合毛利率跌至26.2%，下跌0.8個百分點。
公務員薪金: 薪酬水平調查
政府上星期公布的票價調整機制檢討結果，生產力因素與物業利潤掛鈎，在方程式當中，統計處今日公布的運輸業名義工資指數最新為3.6%，連同通脹，計算出今年港鐵將會加價2.3%。 簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 第五波疫情期間，有議員質疑部分公務員在家工作，未走到前線抗疫，主管港澳事務的國務院副總理韓正，在兩會發言時更要求公務員全力以赴抗疫。
- 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。
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- 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。
- 標普全球評級發表報告，認為香港住宅物業價格繼在去年調整約16%後，今年料將反彈5%至8%。
有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 公務員事務局今日（七月十二日）公布，行政長官會同行政會議決定在二○二二至二三年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至二○二二年四月一日。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。
公務員薪金: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，增幅貼近過去一年市場的調整幅度，尚算可以接受，惟其坦言增幅是近十年新低。 公務員事務局今日（15日）公布，行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至今年4月1日。 除了薪酬趨勢淨指標和職方對薪酬調整的要求外，薪酬調整機制考慮的相關因素並包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況和公務員士氣。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！ 2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。
內地公務員收入並非公開資訊，不過香港01記者以考生身份向內地公務員考試培訓機構查詢，得知較好的職位稅後收入大約有20萬人民幣（約23萬港元）。 有資深人力資源顧問就認為薪酬不夠吸引，不過亦有資深人力資源顧問就認為今年香港就業市場不景氣，11月中仍未搵到工的應屆畢業生或許會去報考。 除了CRE外，由2022年7月1日起，所有公務員職位均要求申請人須在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
公務員薪金: 公務員
有行會成員指，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，政府會從整體角度出發，包括社會反應，因政府作為全港最大僱主，若帶頭減薪或會引起私人市場連鎖反應。 他稱明白社會對公務員表現有不滿，不少人亦認同葉劉淑儀早前指公務員「少做多得」、「過分注重薪酬」，但一旦減薪須考慮對社會的整體影響。 公務員薪金 她提到，疫情期間公務員工作量大增，除了維持必要服務外，有一部分公務員需要抽調出來，進行圍封強檢、接聽熱線、管理隔離設施等抗疫工作，若因為有行業受疫情影響而要扣減公務員薪酬，並不公道。
利葵燕指，沙士時與政府商討薪酬安排，希望今次政府亦可盡快與公務員團體商討，一起定出方案，平息社會不安，聚焦應對疫情。 公務員按聘用條款、薪酬、服務年資及個別房屋福利計劃的條款及條件享有房屋福利。 公務員薪金 以下將會列表詳細說明主要的公務員房屋福利計劃及申領資格。 除了假期外，首長級公務員還享有度假旅費津貼，首長級人員可於每個為期12個月的周期結束時，領取度假旅費津貼。 領取這項津貼的人員毋須實報實銷有關費用，但須就津貼繳稅。
公務員薪金: 位均要求為應屆畢業生 要求18-35歲
她認為，中止今年薪酬趨勢調查亦可集中資源抗疫，撥出更多人手準備有機會推行的全民強制檢測，或應對下一波疫情等。 第五波疫情衝擊各行各業，不少打工仔失業或被迫放無薪假，而被視為「鐵飯碗」的公務員，政府正進行年度薪酬趨勢調查，將影響18萬公務員今年能否加薪。 公務員凍薪｜公務員事務局今日（6月8日）向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。
考選部舉辨的國家考試約19項考試，包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其考試，其中最大規模考試為高普考。 ※臺灣鐵路管理局轉型為國營臺灣鐵路股份有限公司，預計2024年一月掛牌，112年由考選部辦理最後一次交通事業鐵路人員特考，之後將由台鐵公司自行對外招考從業人員。 公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，在合法、合理的制度規範，絕對能夠讓你在生活及所得間取得完美平衡，同時擁有無虞的生活，更有幸福的人生，以下公職王統整各項公職薪資一覽表供您參考。 公務員薪金 公務員薪金 2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。 本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。
公務員薪金: 公務員加薪｜行政會議通過加薪議程！各級公務員將劃一加薪2.5%
所有選定行業的就業人士名義平均薪金均上升，大部分行業的升幅較上一季快。 表2載列了二零二一年第四季至二零二二年第四季各選定行業主類就業人士名義及實質平均薪金指數的按年變動。 同期經季節性調整的就業人士名義及實質平均薪金指數的按季變動列於表3。 扣除以綜合消費物價指數計算的消費物價變動的因素後，二零二二年第四季的就業人士實質平均薪金較上年同期上升0.5%。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 公務員薪金 。
政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二○二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二○二二年四月一日。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。
公務員薪金: 【職級定義】何謂低層 中層 高層 公務員 怎樣及如何界定 (SALARY BAND definition OF CIVIL SERVANT)…….?
政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。 獲取錄為政務主任的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年。 而想考二級行政主任（EO）需於能力傾向測試考獲及格成績，中、英文運用考獲二級成績（於DSE考獲中／英國語文科第5級可獲豁免）才可進入下一輪考核。 一個拿 34 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 27 點)的環保主任、建築師或工程師。
公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 發言人說，在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況及公務員士氣。 發言人稱，行政長官會同行政會議充分肯定公務員在過去一年就應對社會事件和2019冠狀病毒病所付出的努力和貢獻。 行政長官會同行政會議是按照既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出凍薪的決定。 雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數，但必須要指出的是，在決定年度公務員薪酬調整時，薪酬趨勢淨指標只是六個須考慮的相關因素之一，因此今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。
公務員薪金: 公務員公共房屋配額
以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。 根據2020年薪酬趨勢調查， 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%，四個中央評議會職方對年度薪酬調整提出不同要求，由凍薪至加薪4%不等。 今次挑起的醫療風波，源於政府按薪酬水平調查結果，決定讓月薪9萬4千元以上的高級公務員額外加薪百分之3，卻不包括醫管局轄下員工。 公務員薪金 在醫生靜坐抗議後，醫管局決定動用儲備追加薪酬，為約3000名醫生及行政人員加薪，預計每年涉及開支約2億元。 同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成，各自包括一系列薪點。