休息下照顧家人，呢個理由好合理，請你的唔會問，不請你問到打破沙盤都唔請。 通常問到打破沙盤都係勁長氣又無下文的公司，不用介意。 就如上面例子所說，假如你有持續進修，讓HR知道你緊貼市場脈搏，問題則不大。 環保署北區環境督察大隊長張乃仁表示，為解決此問題，他們藉助科技力量，透過空品物聯網及遠端水質監測進行污染熱區篩檢，再以紅外線氣體顯像儀、水質自動監測儀等工具針對可疑污染源蒐證，後續稽查人員即可針對畫面資料，揪出污染源與污染對象。 我花了很長一段時間求得某一證照，雖然一直看到新人團體… 但大家在等的其實是別人啊！！
職業生涯中，難免會出現真空期，有求職者在討論區訴說，指上一份工做了數年，但最後與公司鬧得不愉快而辭職，休息3個月後，現在需再找新工作。 帖文指︰「下星期見新工，HR到時一定問點解辭職，應該點答佢？」事主亦憂慮真空期會否成為面試官挑剔的原因。 該如何說明被辭退的原因，同時不讓自己被扣分就需要求職者花心思準備這個答案，不過要記得，這題沒有標準答案，不需要太誠實，也不必騙人。 舉例來說，若績效不佳是最主要被辭退的原因，而無法長期配合公司加班則是其他因素，面試時可以選擇較不會對自己造成扣分的答案，這樣既不會留下負面印象，也不需要欺騙面試官。 陳韋丞（職涯規劃／生涯諮詢師）：履歷和自傳，扮演和企業第一次接觸和溝通的角色，如果主動在自傳中解釋特殊狀況，就有機會改變對方的猜測和想法，是化被動為主動的實用技巧，也是自傳的重要功能之一。 通常履歷有比較特殊的狀況：轉換跑道、怪異的時間點、空窗期、職涯初期經歷混亂等等，我就會建議對方先寫出合理的理由，消除企業的負面猜測，甚至更進一步取得對方認同。
空白期太長: 空窗期和短期工作經歷，我該如何包裝？
職場前輩A：您的資料上顯示是在有聲出版業的軟體工程有 空白期太長 年經驗，如果您的工作是屬於軟體設計研發人員，您先將過去的 空白期太長 Programming 技術統整，了解自己最強的技術能力，再投遞相關工作。 職場前輩A：雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者是普遍的現象。 如果在正職工作中沒有合適機會，也可找兼職或是外包的工作，但是記得要跟您的技術領域相關。 老王曾經認識一位設計師李先生，他衝動離職，跑出去周遊世界，一年以後才出來找工作。
还有一些人，编造出一些自己去创业或者帮亲戚打理公司的理由等等。 实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人，但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。 谎言早晚都会被拆穿，而当那一刻到来，每个人都必将为自己的谎言埋单。 原因就在于，HR真正在意的不是职场生涯断档，而是专业技能与视野的断档。 另外，他最后的表态也很重要，这相当于主动出击，给HR吃了一颗定心丸，以此来打消HR对他未来职场稳定性的顾虑。
空白期太長: 經濟誘因促產業降空污 環保署預告「空污抵換拍賣作業辦法」
但回過來求職者的立場，雖然我們不能一時扭轉刻板印象，但只要知道自己真正空窗的原因，並試圖了解雇主為什麼產生疑惑，還是能幫助我們如何在履歷、在面試對應中，定位自己，來上升被錄取率。 也許你會認為：「空窗期應該沒什麼吧，我還是有持續在工作，或找到工作銜接呀。」那麼，我們再來看看雇主為什麼會這麼有“反應”。 志願者工作是實實在在的工作經驗，會給很多僱主留下深刻的印象。
AY老師以自身為例，過去他在職涯中也以此種方式，評估競爭力的同時也磨練面試技巧，遇到更好工作則順勢轉職，沒有被錄取則反省失敗原因。 主動在職場上找機會，是避免職場空窗期最有效的做法。 20幾歲，中間出現兩次長時間的空窗期，對企業來說已是極限，到了第3次或更多次，他們會認為你的職涯週期裡有一個「生理鬧鐘」，只要時間一到就會喚醒你要去做一件別的事，驅動你去完成夢想，你就會再度離職，造成公司困擾。 说回工作空白期太长问题，我觉得首先最重要的一点是要放平心态。
空白期太長: 文章導覽
事实上，很多人在空窗期都会有一些项目在做，就算在疫情期间，我们小区也有空窗期的职场人在做帮忙志愿者，在做团长。 毕竟这 2-3 年里，妈妈一直陪伴孩子，其实生活重心已经转移到家庭里了，再回来工作，肯定有一个适应期。 如果聊完， HR 发现你今年还会接着考，大概率只能在公司干 3 个月，她的确很难给你发 offer。 举个例子，很多金融机构招人要看有没有金融犯罪或者贷款逾期记录，有些时候筛人不是面试阶段筛掉的，而是背调阶段筛掉的。
早排HOY TV嘅賀年節目《開運秘笈》都係搵七師傅主持，反而唔係幫ViuTV拍，令呢個傳聞聽落更加似層層。 地盤管理工作一般由工程督察配合駐地盤工程師負責。 主要負責監察承建商喺地盤施工，確保工程進度、質量同安全，並及時匯報、處理喺工地上發生嘅特別狀況。 簡單講，工程督察就好似一個管家咁，對地盤大小事務都要瞭如指掌，以確保工程按相關條例、要求完成，如期交貨。 ▪ 地盤佬日誌 – 鐵路工程師 ▪ 地盤佬日誌 –… 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。
空白期太長: 一定要有這9種感覺，這才叫做愛情！
所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。 比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。 即使你在不工作期间没有把时间花在专注于你的职业上，你仍然可以获得让你在就业市场占据优势的经验。 例如，在离开传统的工作十余年后，下面这位求职者用轻松机智的方式描述了她作为家庭主妇的时期：“作为一名家庭工程师，我负责管理我丈夫和六个孩子的生活。 我的职位需要组织能力、外交能力、诚实、沟通、耐心和自我激励。
- 你好，我是一個 90 後女生，雖然職場資歷未算深，但都已經有過不少職場經驗，更遇過無數職場難題及趣事。
- 如果你話自己空白期一直搵下工，休息下咁，咁就真係花式自殺啦。
- 美國圍棋手佩林雖然只係業餘棋手，但佢早前發現咗人工智能圍棋Leela Zero嘅弱點之後，連續贏咗15局，Leela Zero係同AlphaGo同級嘅程式。
- 因此，倘若超過40歲的求職者曾有較長空窗期，若能請朋友轉介紹工作，都能有效提升人資的信任度。
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- 蘇雪冰強調，去年派息比率達到77%是一個高位。
突然失業，接下來能找到合適的工作之可能性，會大大降低；即使最終能找到，也需要至少5-6個月甚至更長的時間。 空白期太長 被裁的人不要津津樂道你那N+1個月的「巨額賠償金」，你的苦日子在後面，只要對方知道你是被裁的，立馬就會取消你進一步參與複試的機會了。 如果面試的職位並非新開設，那僱主自然期待求職者快速上手、並發揮影響力。 因此，站在僱主立場，看以上例子，會自然有些擔憂：工作期間都不長＋休息時間都較久。 如何解釋“職場空白期”：撒謊不可取 要討論“經歷空白期後求職不被壓價”的問題，首先需要説清楚“如何在面試時向面試官解釋職場空白期”的問題。 因為各種各樣的原因，職場人可能經歷一段甚至幾段時間或長或短的空白期。
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又或者你真的想休息、有其他原因未能全職工作一段時間，你要表明工作空窗期的原因已經不再存在，或不再是一個令你不能工作的因素，所以不用擔心你的工作能力。 求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。 在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。 说明你是如何在职业空白期跟上所在行业的发展的。 你是否参加过任何行业会议，加入专业协会，在网上或在教室参加过进修课程，作过临时性的或外包性的工作，如果有，把这些信息也加入申请材料中。
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財務總監蘇雪冰表示，集團今年信貸減值撥備有望較去年減少，加上香港與內地通關後，經濟活動逐步復蘇，或能提振收入，相信今年盈利能力較去年好，繼而帶動今年的平均普通股股東權益回報率改善。 空白期太長 蘇雪冰強調，去年派息比率達到77%是一個高位。 由於管理層預期集團今年盈利能力較去年好，未來將考慮提出公平的派息水平。
当一家企业真的缺人，而你的各方面能力背景又都很符合要求的时候，人家压根儿就不会关心你空窗期的问题，就算你说，我就是懒得上班，想在家躺两年，人家也求着你来。 很多时候并不是觉得你空窗期有问题，而是担心你隐瞒了某段工作经历，或者签了竞业协议，隐瞒这段工作经历，又来同行应聘。 指出你在「空窗期」做的為提高自己技能的積極的事情，比如閱讀書籍，接受更多教育或你在此期間參加的在線培訓課程等等。
空白期太長: 空窗期長達1年以上，重回職場前先找顧問諮詢盤點優勢
見工前自降身價，自信已經先輸一截，其實未必值得的。 如果你不是家里有矿，或者是决定退出职场了，猎仔衷心的劝各位不要休息这么长时间。 不过很多人也因为不得已需要离开职场一段时间比如很多人要照顾孩子等等……相信经历过的人一定知道，离开一年甚至好几年的话像重返职场竞争力会大打折扣，甚至跟应届生和新手没什么两样。 記住面試是要表現自己，不要只顧為工作空窗期而道歉。 你要重申你對職位的興趣，引導面試官將注意力放回你的工作能力和該職位上面。 掌握可以「立即埋位工作」和「有良好工作態度」這個核心，即使身處空窗期，也要表現空白期間積極忙碌，而非「不事生產」的狀態，不然會令僱主質疑你的工作能力。
能給你提供一份書面證明，證明你這期間一年還是五年哪怕十年，都是處於持續的工作之中，就可以解決問題了。 當然，在親戚店裡做的啥職位，盡量往自己下家的目標企業靠。 甚至你原來做行政主管的，後來自己創業開了個公司叫做「和文廣告」，但2年後生意失敗公司倒閉了，你也照樣可以寫自己在「和文廣告公司」做了2年多，職位是行政人事部經理。 去見工，首先要清楚自己嘅強項同優勢，然後喺面試當中盡力表現出嚟。 如果有空白期，只要你將重點放喺自己嘅能力，將自己嘅優勢有效表現出嚟，顯示你可以點樣勝任呢個職位、點樣幫助到公司發展，自然可以淡化工作空白期嘅影響。
空白期太長: 「辭職空白期」重找工作該咋說？｜求職乾貨記這種表達可以被hr接受的前提是，謝謝。 我花了很長一段時間求得某一證照，雖然一直看到新人團體… 但大家在等的其實是別人啊！！今天韓國網友列出四組空白期太長的男團，倭國大亂。
如提出有關員工福利、需不需要OT等問題，相比起回答「沒有問題」，所扣的分數會更多，因這反映出發問者在意的，並非工作本身，而是一些雞毛蒜皮小事。 這條題目其實是想問面試者：一，為何你對「這間公司」有興趣？ 所以求職者除要清楚了解自己Apply的是一份甚麼工，亦要對公司的背景、規模、文化有認知。 回答這類題目時，首要是管理好自己的情緒，有不少面試者因感到考官很Friendly，言談之間，以為對方真的是Friend，於是一五一十數落自己的舊公司和老闆，最後當然是斷送了取得Offer機會。 其實只要你嘅要求合理而且貼近市價，如果經驗適合新工作，好多公司都未必會用較低嘅人工請你。
空白期太長: 沒面試就知是屎缺！他揭「人資3舉動」露餡
另一个就是撒谎了，别太介意，如果担心给老板留下不太好的印象，就说外出旅行，说的夸张点的话，什么徒步旅行，什么完全自由行，什么穷游啊都可以，理由就是通常所说的“世界那么大，我想去看看”，记得提前做点功课，面试千万别慌。 老王认识一位设计师李先生，他曾经冲动离职，跑出去周游世界，一年以后才出来找工作。 在HR问到这个问题的时候，他拿出了自己的电子相册，相册内容是他一年来在世界各地参加的设计展，并且进行了严格的风格归类，他一边展示，一边畅谈自己的想法。
空白期太長: 求職議題
當然，長期失業的男人，也一樣，高不成低不就，小年輕成了自己的領導，你也別不服，除非你應聘他的領導崗位，否則大多數情況下只能做一個年齡較大的普通員工了。 所以，失業超過一年的人，會被當做職場新人來對待，你不要掉以輕心。 這些不是借口，也不是臆想，而是從成功找到工作的人實踐中得來的真實解釋，主要針對失業4-12個月的人最有效。 每一條說出之後，對方大多不會再追究，都值得你參考。 但是，誰也無法保證自己的職業生涯沒有斷檔，尤其是全職媽媽重回職場的情況越來越多，你別以為她是在家待夠了要體驗人生。 中國當下的經濟壓力對普通家庭來說，已經不是用一點兩點來形容。
比如求職者白小姐，職業空白期的原因是從北上廣回到了 家鄉，但是無法適應又回到了大都市。 她對HR表示，自己經歷過掙扎與矛盾，但最終認定自己還要在這個城市打拼到底。 那麼可想而知，HR對這樣的求職者也一定會避而遠之。 那麼，既然知道了HR內心顧慮的是什麼，求職者面對這個問題的時候，就要盡量去避開雷區。
實際上並不是這樣，空白期寫好了，你的劣勢就會變成優勢，來看看專家是怎麼說的吧。 網友提問：有個問題糾結我很久了，就是上一份工作只做了三個月辭掉了。 網友“月無眠”：上份工作經常加班，而且也沒機會休年假。 這麼長時間了，想給自己放鬆一下，趁年輕出門走走。
HR 空白期太長 根本没有必要非把有空窗期的候选人喊来面试，并在面试现场当面用这个问题恶心候选人。 很多时候，问这问那，看各个指标，都是因为招聘方没有能力判断出你的真实能力，以及是否适合这份工作，所以只能从这些指标来间接判断。 在我看来，就算你半年内离职三次，只要你能解释清楚每次离职的原因，而我又能判断你是否适合这份工作，并且认为你每次离职都是正确的决定，那就不会影响招聘。