在勞基法施行細則§10、分別有提到年終獎金、三節獎金「非經常性給與」，因實務中多數公司有盈餘時才會發放年終，這樣的年終性質屬於恩惠、勉勵員工性質的獎勵(註4)，而三節獎金則是基於節慶習俗而給予的獎勵(註5)，因此多數情況下三節、年終獎屬於「非工資」。 公司支付給勞工的薪水，可以分為經常性給予與恩惠性給與兩個部分，透過減少經常性給與、增加恩惠性給與的方式，雇主可以達成減少勞健保、資遣費、加班費等隱性支出的目的，但勞工的權益也會因此受到損害。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
其中第9款就有列載差旅費並非工資，理由是因為一般的差旅費是依照員工出差情形的補貼，雖然也是工作的一部分，但主要補貼的是交通費用而非提供勞務的情形，因此不算是因工作所獲得的報酬。 去年每人每月總薪資平均為5萬7718元，年增3.45%為近年來較高的增幅。 不過，同樣受到物價因素影響，陳惠欣說，疫情與俄烏戰爭造成去年物價增幅近3%，剔除物價因素後的實質總薪資年增率僅0.48%。
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以一貫堅持的新聞理念，追求優質報導，深獲華人地區專業經理人的肯定與青睞，更是企業經營者必讀的專業數位財經媒體。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第二年落入負成長，也是2013年以來最大減幅。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD 經常性薪資 Historical Data、公開資訊觀測站等。
而公司若依員工住家距離工作地點遠近給予交通費補助，因非屬勞務對價，也不屬於工資(註7)。 然而，公司如果補助每位員工相同的交通津貼，雖然名義上是以交通補助費發給，實際上會被認定為工資。 其實簡單來說，《勞基法》的規定是，只要公司付給勞工的錢，是勞工因為工作取得的報酬，而屬於經常性給與，不論公司幫他取了什麼奇怪的名字，都是工資。 但是薪水屬不屬於經常性給與，並不是雇主說了算，我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則已經制度化，來判斷薪水是否屬於經常性給與。
經常性薪資: ■ 績效獎金 ■
總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）。 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。
- 從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。
- 行政院主計總處公布，去年受僱員工薪資調查，發現每月經常性薪資44,417元，年增2.8%，但考量物價指數後，每月實質經常性薪資41,357元，年減0.15%，是近十年最大減幅，人力銀行調查也發現，有12%民眾長達10年沒加薪，平均下來凍薪期達1533天。
- 消費者物價指數（Consumer Price Index\, CPI）反映與民眾生活有關的產品及勞務價格變動，為瞭解物價變動情勢的重要指標。
- 國人去年每月平均薪資出爐，主計總處昨日公布，國人去年的每月實質經常性薪資平均為4萬1357元，年減0.15%，創下10年來最大減幅。
- 111年全年每人每月經常性薪資平均為44,417元，年增2.80%；每人每月總薪資平均為57,718元，年增3.45%。
- 總薪資方面，電子零組件製造業、用水供應及污染整 治業、電力及燃氣供應業因部分廠商發放績效及不休假獎金，增幅也比上月大。
- 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。
主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。 主計總處表示，製造業過往每年第四季受僱員工數都會增加，去年第四季全球經濟疲弱，受雇員工反而減少，去年十月、十一月都呈月減狀態，去年十二月製造業受僱員工人數月減三千人，更連續五個月下滑。 去年十二月製造業加班工時也年減二點九小時，連續六個月負成長。 工資，還是要與勞工提供勞務劃上等號，以目前通念而言，全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等，多數會被認定為工資。 但很重要的，還是要看每一個項目實際發放的標準判定，不能直接以名目來認定。
經常性薪資: 只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？
民視新聞／楊思敏、郭文海 台北報導主計總處公布最新數據，民眾實質經常性薪資，連2年負成長，薪水漲幅跟不上通膨，因此根據人力銀調查，有高達94%的人不滿意目前薪水，有近60%上班族至少3年沒被加薪，因此不少人透過跳槽、兼職和進修，來增加額外收入。 有些法界人士認為所謂的經常性不一定是逐月發給固定數額的情況才算，而是在公司制度下，只要勞工達到該制度的標準就能獲得的報酬，也就會符合經常性給予的特質（參照勞動法理論與判決研究，劉志鵬律師）。 根據主計處調查，去年一整年，每月經常性薪資超過4萬4千元，年增2.8％增幅不少，但是如果扣去物價後的實質經常性薪資，就只剩4萬1千元，年減0.15％，不只連續兩年開倒車，更創下近十年最大減幅。 行政院主計總處今（11）日公布2022年1至11月全體受僱員工薪資概況，雖然經常性薪資年增2.86％，創下近20年來新高；但因為近來通膨嚴重，若將物價因素剔除後，員工實質性經常薪資反而年減0.11％，顯示薪資漲幅敵不過物價上漲的幅度，連二年負成長。
二八億美元、逾六兆台幣；對比歷年台商赴中投資金額與每人每月經常性薪資變化來看，隨著二○○一年中國加入WTO、台商開始大舉西進，明顯出現「台商越西進、台灣越薪酸」景況，直到近幾年美中對抗加劇、台商回流投資，「薪情」才逐漸好轉。 制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某勞工因為未達目標所以沒領到，但這制度上的經常性仍然存在。 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？ 這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。 屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵就是，如果這筆錢在制度上通常屬於勞工提供勞務所得，並在時間上可經常性取得的報酬，就是經常性給與。
經常性薪資: 薪資項目要怎麼列？本薪、津貼、獎金…等薪資結構中的加項項目一次看！
全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果，2022年海洋水運業每人每月總薪資平均為20萬4027元，其他金融服務業為12萬7293元，銀行業為11萬405元，電子零組件製造業為9萬234元相對較高。 行政院主計總處今（17）日公布2022年全體受僱員工經常性薪資平均為44,417元，年增2.80％，創23年以來新高；總薪資為57,718元，年增3.45％；剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,357元，年減0.15％，是連續2年負成長；實質總薪資為53,741元，年增0.48％。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 有鑑於勞動事件法第37條之工資推定規範，於發生爭議時，須由雇主舉證以推翻其推定。 對於各類薪資、獎金之發放辦法，應儘可能書面化、並應使各類給付「名符其實」（緊扣特定發放條件）且「數額合理」（金額與實質需求相當），以因應未來可能之爭議舉證。
A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
經常性薪資: 未見「四方來朝」盛世，中共已面臨「未富先衰」與「中國衰退論」考驗
因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也會連帶縮水。 所以在法律實務上，當勞工與雇主發生糾紛，而依法向雇主主張權益，例如請求雇主付資遣費的這時候，薪資單上的各種項目是否屬於經常性給與，就會成為爭辯的重點了。 另外，在 2018 年 11 月，就業服務法修正後就規定，經常性薪資未達 4 萬元的職缺，是不能再採用「薪資面議」，而是一定要「揭露薪資範圍」的。 而勞動部則是在 2019 年 3 月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」，其項目包含本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
主計總處今天（17日）公布最新的薪資統計，去年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增2.8%，是近23年最大漲幅；每人每月總薪資平均為5萬7718元，年增3.45%。 但是物價漲幅高於薪資成長幅度，實質經常性薪資轉為負成長，年減0.15%，且是連續兩年呈現負成長。 經常性薪資 經濟疲弱持續衝擊台灣製造業勞動市場，製造業受僱員工人數及加班工時均受影響。 主計總處表示，製造業過往每年第四季受僱員工數都會增加，去年第四季全球經濟疲弱，受雇員工反而減少，去年10月、11月都呈月減狀態，去年12月製造業受僱員工人數月減3000人，更連續五個月下滑。 去年12月製造業加班工時也年減2.9小時，連續六個月負成長。
經常性薪資: 實質經常薪資 連2年衰退
在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是雇主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。 另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有興趣的人就在等等小編啦～（搔頭）。 至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念，懶人包皆在此，請點我點我。 主計總處官員指出，99年以來，受僱員工人數年增率均超過1%，但109年受到疫情影響，受僱人數年減0.07%，110年、111年隨著全球經濟回溫及疫情趨緩，相關商業活動漸歸正常，年增率也逐漸回升。 主計總處官員指出，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第2年落入負成長，也是102年以來最大減幅。 換句話說，發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務發放年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。
最後，張其祿指出，先前無論是公務預算、前瞻特別預算等，都已經挹注了大量資源給經濟部處理台電虧損、能源結構轉型、產業升級轉型及應對歐盟碳稅等重大施政，但經濟部長王美花卻再寄望特別條例通過後，透過當中經費進行各式措施補助，像是試圖再撥補台電500億元。 明明之前政府就已挹注台電1500億元、發行500億特別股，那國民都會想問之前的公務預算、前瞻預算花大量公帑都還不夠嗎？ 為何要又瓜分一時稅收超徵的「Windfall profit」、應與民共享經濟發展果實的特別預算，與民爭利？ 兩波冷空氣接力報到，首波將自今（19）日下午起南下，強度直逼大陸冷氣團，北台灣明顯降溫，預估影響至週三（22日）清晨，低溫將下探10度左右；另一波冷空氣則在週五（24日）起逐漸南下，影響228連假天氣，週末將又濕又冷。 FactSet 最新調查：玉山金(2884-TW)EPS預估下修，預估EPS、預估營收、目標價、歷史獲利表現、即時新聞資訊。 民視新聞／易俐廷、梁駿樂 台北報導今年（2023年）的補班日特別多，緊接著到來的3月也要補班一天，讓總休假天數只剩7天，偏偏4月卻有13天假期，讓不少上班族哀嚎，為何不乾脆把3月補班移到4月，不過也有人寧願先苦後甘，說一次連休多一點，才能安排出國玩。
經常性薪資: 加薪趕不上通膨 實質經常性薪資連2年負成長
雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪水帳面數字變多，實際上鈔票卻變薄了。 定基法每五年改變一次基期，連鎖法則是每年改變基期，例如計算 2016 年的實質 GDP 時，是以 2015 年為基期，但計算 2017 年的實質 GDP 時，則改以 2016 年為基期。 定基法的優點在於計算簡便，但近年來由於科技進步，電子產品日新月異，當新產品出現後，舊產品的價格往往快速跌落，因此使用定基法計算的實質 GDP 在離基期年愈遠時，偏誤將愈來愈大。 至於最「薪」酸的是教育業（不含小學以上各級公私立學校等），該行業每人每月總薪資32,236元；住宿及餐飲業每人每月總薪資36,113元，也屬後段班。
自去年2月俄烏開戰以來，西方對俄羅斯能源祭出多輪制裁，包括前所未有的60美元俄油限價措施，嚴重打擊俄羅斯收入。 俄羅斯已經決定減產原油產能50萬桶／日，美國財政部助理部長哈里斯（Ben Harris）表示，這決定表明俄羅斯已經無力售出所有石油。 經常性薪資 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31％、防疫理賠險衝擊，金融業年薪比去年減降7.9％；電子零組件業也受到景氣衰退影響，年薪微降2.6％；營建業則因升息導致房市降溫，年薪短少1.9％。 花梓馨觀察，半導體業已連走3年～5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。
經常性薪資: 生活與休閒
樂天桃猿專屬啦啦隊「樂天女孩」成員林襄，自出道以來就因為天使般的外貌、魔鬼般的身材，在網路上擁有超高人氣，每次亮相更是「流量密碼」，就連日本也有大批粉絲難敵她的女神魅力。 不過，近日就有網友翻出一張林襄上節目時的側拍照，竟無法在第一時間認出她，在網路上掀起熱議。 感情世界最討厭就是第三者介入，星座專欄「小小的大魚」最新文章「最具狐狸精氣質的3星座女」，吸引6千萬人點閱，其中包括天秤座、摩羯座、天蠍座。 2020年以來，全球飽受疫情威脅，接連而來的資源匱乏、戰爭、原物料價格上漲等等，不斷的測試我們的耐受力。