協康會首間幼兒中心－康苗幼兒中心於同年六月正式投入服務，並於九月開始為六名輕度弱能的兒童提供兼收服務。 協康會成立初期，主要是由一群志願人士為小兒麻痺症的兒童提供康樂活動及訓練。 9 公佈「自閉症學生焦慮情緒」調查報告，顯示逾三成就讀主流小學自閉症學童的焦慮情緒達到需要專業介入的級別。 7 協康會薪金 跨專業團隊研發「聽說讀寫小奇兵」應用程式，幫助K2至初小兒童鞏固語文基礎並加強學習動機，從而提升聽說讀寫能力。 2 12月聯同廣州市婦女兒童醫療中心、華中師範大學以及北京環宇萬維科技有限公司，達成合作協議，共同建設全國首家兒童早期發展工程技術研究中心。 12 推出全新一輯平面廣告，主題為「給自閉症青年就業機會」，帶出協康會的「星亮計劃」為自閉症青年開拓培訓及就業機會，讓他們發揮所長。
- 社會福利署（社署）較早前邀請合資格的非政府機構提交建議書，營辦位於新界北區華明邨頌明樓地下新增設的「資助獨立幼兒中心」，並成立評審委員會(委員會)就所收到的建議書作出評審。
- 10 協康會專業團隊與多間大專院校積極合作進行研究，五篇論文獲得由「賽馬會喜伴同行計劃」主辦的2016香港自閉症研討會：支援學習與發展接納，其中協康會三位教育心理學家更獲邀於研討會上主講校本小組訓練的成功要素及介紹「教得其樂–家長管教技巧」課程。
- 香港房屋協會(房協)宣布，策誠軒「暫租住屋」項目將於二月十四日至二月二十七日接受新一輪申請，為合資格的公屋輪候家庭提供過渡性房屋。
- 每週工作 45 小時，須於星期日及公眾假期輪班，薪金 $17,929-$22,352，視資歷而定；未足經驗者，薪金 $17,374-$20,988 及以家居照顧員聘用。
- 申請人所提供的資料將予保密及只作招聘之用;申請人如在一個月內仍未獲通知約見,即作落選論,恕不另函通知,其資料亦會於六個月內被銷毀。
有高功能自閉症的 Jason，今年 28 歲，中六畢業後曾修讀數碼娛樂科技高級文憑，但中途輟學，曾經做過影片編輯、搬運、市場助理等工作，但沒有一份工 作做得長久。 前路茫茫之際，Jason 爸爸介紹他參加協康會自閉症青年支援活 動。 Jason 擅長剪片及電腦遊戲創作，「共創可能」計劃針對他的強項提供斜 槓工作機會，例如幫助機構攝製短片、剪片、擔當短片主持等。 本來缺乏自信 的他，得到社工不斷鼓勵，變得敢於嘗試，更重燃了夢想，善用餘暇去進修他 喜愛的 IT 範疇。
協康會薪金: 日薪 / 月薪代課幼兒教師 幼稚園 / 幼兒學校 （參考編號：2023/01/NSKG/R）
兩項課程俱獲社會福利署承認等同完成「一年制特殊幼兒工作訓練課程」，而學士課程亦為教育局認可的幼稚園校長學歷。 本會並獲劉鑾雄慈善基金贊助成立特殊教育獎學基金，設立多個獎學金、短期實習予幼師及進修獎勵計劃予家長。 6 協康會網站欣然獲香港互聯網註冊管理有限公司舉辦的「最佳 .hk 網站獎2019」頒發「非商業 – 企業組」的最高獎項「金獎」。
- 4 協康會夥拍香港大學心理學系為「幼稚園有特殊需要學童的早期介入和綜合支援計劃」進行成效研究，於10月底舉行發布會，報告指出本會創新採用的雙軌支援服務模式，即結合到校支援服務及中心為本的治療和訓練，成效顯著，值得推薦，同時為兒童復康服務提供了明確可行的發展方向。
- 5 余仁生慈善基金贊助推行「自閉症兒童升讀小一支援計劃」，透過富趣味的學習活動及家長教育講座，助自閉症兒童及其家長作好升學準備。
- 本會亦製作《綠野出城之旅》遊戲光碟及出版《健康「伸」活》及《詞彙學習》新書。
- 6 5 月擴建柴灣環翠中心，新翼佔地4,000多平方呎，學額由原來60個增至84個，並透過青蔥計劃為另外100名輪候中的兒童提供支援服務。
- 作為比賽的策略夥伴，協康會除了參與評審工作外，又先後為參賽大專生提供講座及參觀等活動，增加他們對SEN兒童的認識。
另外，《香港01》記者發現至少有4間機構向最高層人員發放逾10萬元現金津貼，包括雅麗氏何妙齡那打素慈善基金會、扶康會、香港防癆心臟及胸病協會及東華三院，當中以東華三院的金額最多，達30.4萬元。 的元朗大會堂管理委員會有限公司，最高層人員年薪達229萬，當中66%由公帑支付，淨年薪為219萬。 至於香港明愛最高層人員年薪亦達228萬；東華三院最高層人員年薪達202萬，淨年薪為161萬；香港耆康老人福利會最高層人員年薪為201萬，淨年薪約176萬。 在眾多社福機構中，香港聖公會福利協會有限公司總幹事李正儀繼續「稱霸」，過去一年連同公積金、非現金福利等，年薪達312萬元，為社福界之冠，當中77%、240萬元由公帑支付。
協康會薪金: 中學 (
7 總幹事率領12人的業界代表前赴新加坡考察，走訪多個政府部門及不同的特殊教育機構，與負責教育及社會服務的官員、專家及學者就兩地融合教育政策和學前特殊兒童的支援模式進行交流。 四月中，新加坡政府轄下社會及家庭發展部代表到訪協康會，進一步交流兩地復康服務的情況。 協康會薪金 承蒙宏利慈善基金贊助，位於藍田的宏利兒童資源中心於五月底正式啟用, 提供多項青蔥計劃服務。 承蒙香港樂信婦女會贊助，本會得以將白田邨地鋪改建成訓練室，訓練發展上有障礙的幼兒。 青蔥計劃於9月為聯合醫務新開設佐敦兒童健康及發展中心, 提供心理學家諮詢及言語治療服務。
「同行障礙賽」宣傳活動繼早前獲頒發第14屆 W3 Awards 的網站銀獎後; 該活動於由Marketing Magazine舉辦的「2020忠誠度與聯繫大獎」中，獲頒發最佳社會企業責任銅獎 ，以表揚本會在提升與持份者的互動，以及對社會帶來正面的影響。 「同行障礙賽」短片宣傳活動自推出以來，共錄得超過520,000次短片瀏覽，以及數以百計的回饋及留言，為六個個案主人翁送上真摯的鼓勵。 15 與澳門扶康會及澳門自閉症協會合辦「正視是幫助自閉症孩子的第一步」講座及分享會，並邀得藝人陳錦鴻夫婦出席，逾400名澳門家長、居民、政府代表及業界同工參與，反應熱烈。 10 以13個家庭的真實經歷為藍本，編寫成本港首套希望思維自學教材－《點亮希望開展色彩人生》，免費贈閱予數千位家長，提升他們的心靈抗逆力。 改版後首期以「放手讓孩子發光」為主題，找來兩位「過來人」媽媽分享讓子女自由發展才華的經歷；《SEN錦囊》為家長傳授四招小一適應秘技；《人物對談》則有插畫師爸爸分享與兒子閱讀繪本的心得。
協康會薪金: 兒童健樂會
但公司在上月底已表明不考慮追加薪酬，中電員工面對高通脹，怨氣大，工會正研究與其他公共事業醞釀聯合大型工潮，促資方為加薪「加碼」。 社福工會理事長邱智恆質疑部分社福機構肥上瘦下，對前綫員工不公，要求社署修改現行指引，規定社福機構員工的薪酬開支，不能高於政府同等職級薪酬。 協康會薪金 當你瀏覽本網站，即表示無條件接受以下條款，以及香港特別行政區政府（「政府」）在無須預先通知你的情況下而不時對此等條款所作出的修改及／或增補。 政府有絕對酌情權隨時刪除、暫停登載或編輯本網站上的各項資料而無須給予任何理由。 協康會首度舉辦線上慈善運動會「協康GOAL飛運動會」，鼓勵公眾齊齊挑戰指定運動里數，集結力量踏出一萬公里，為協康會兒童及青年訓練基金籌款。
根據委員會的建議，社署已甄選東華三院營辦這所資助獨立幼兒中心。 由二零二三年一月至二零二三年三月新增的及計劃中將增加的康復服務名額，現已公佈。 本局一切招聘均以申請人之履歷及勝任能力作考慮，而不會因為申請人的性別、年齡、種族、殘疾、婚姻狀況或家庭崗位而受影響。
協康會薪金: 計劃助理
「視障人士資訊科技計劃」接受符合資格的機構、教育院校及個別視障人士申請，「個人電腦中央基金」則供合資格的殘疾人士申請以協助他們在家中自設業務或在家中接受輔助就業服務。 協康會薪金 保良局創立於1878年，一直秉承「保赤安良」的宗旨，致力提供多元化的服務。 隨著社會發展，保良局已成為全港歷史悠久及具規模的慈善機構之一，現時聘用員工近一萬人。 協康會薪金 如與本網站相關連的任何因由引致任何損失或損害，政府不會承擔任何責任。 具體來說，政府不會就任何錯誤、遺漏、或錯誤陳述或失實陳述（不論明示或隱含）承擔任何責任。
Enquiries 來函附履歷及薪金要求，寄屯門井財街 29 號三樓屯門特殊幼兒中心主任收。 截止日期：2023 年 3 月 3 日 申請人所提交之個人資料只會作本會招聘人手之用。 協康會年度慈善美食盛事 – 第26屆「全港廚師精英大匯演」於5月6日晚假香港君悅酒店圓滿結束。 5 協康會專業團隊研發「Think Bright 導思有法」課程，以實證為本和本地化的訓練方法，增強四至六歲幼兒的高階思維，提升他們在主流小學學習成功的機會。 初步研究發現，兒童接受6個月的「Think Bright導思有法」訓練後，在邏輯思維、解難能力和語言能力方面均有顯著進步。 由於成效顯著，此套訓練方法將陸續於本會「到校學前康復服務」的幼稚園推行，更希望能推廣至全港幼稚園，惠及更多學童。
協康會薪金: 特殊學校 (
護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。 社署又指，接受整筆撥款資助的非政府機構在確保服務質素和符合規定的前提下，可按其人力資源政策及與員工簽定的合約，訂定員工的薪酬福利安排，包括基本薪酬及透過奬勵金及現金津貼等其他形式作為員工的待遇，這方面屬於機構自主的範疇。 機構必須有清晰、公平、妥善監管和問責的制度，並應該讓員工知悉和了解機構的薪酬福利政策。 社署現繼續邀請合資格安老院的營辦者提交申請成為認可服務機構，並於試驗計劃延續期間進一步推出優化措施，以增加計劃推行的彈性及簡化行政程序。
特殊幼兒中心為2至6歲中度及嚴重弱能的兒童提供一系列服務，透過每星期五天全日制密集式的專業訓練和照顧，協助兒童發展潛能，以幫助他們日後全面發展。 為發展上有障礙的幼兒透過專業指導提供每星期一至兩次的早期教育及訓練服務，並協助家長掌握有關照顧和啟發幼兒的技巧，以充份發揮幼兒的潛能。 「啟動腦潛能」訓練計劃從來自亞洲 5個國家/地區共24支參賽隊伍中脫穎而出，榮獲大會最高榮譽金獎及最佳創新項目獎 。 同時職業治療師督導主任Eddie，計劃經理家輝及區域經理Kenneth代表協康會於「CIFA地區性研討會暨MSF亞洲家庭會議2022」向來自全球的不同機構代表介紹本計劃，讓與會者認識計劃的服務模式和跨專業協作的協同效應。 計劃稍後亦會於APED開辦證書課程，有興趣的同事可以密切留意及報讀。 4 協康會公布一項問卷調查，了解自閉症譜系青年的求職及就業情況，發現受訪者中雖然全部中學畢業，半數更具備專上學歷，卻只有不足五成能維持一份工作超過一年，其兼職或全職的月入中位數為6500元。
協康會薪金: Programme Assistant 活動助理〈到校學前康復服務〉〈全職/兼職〉〈九龍東〉 – Wong Tai Sin District – Heep Hong Society
成效研究顯示，大部份幼兒在接受一年的支援後，聽說讀寫各方面的能力均得到提升。 18 在檢視機構的發展路向，經與各持分者的討論及諮詢後，本會訂立新的願景、使命和核心價值，展示本會與時俱進、積極回應服務需要的決心及承擔，務求與各界繼續用「心」為不同能力兒童、青年及其家人創造更美好的明天。 10 同心家長會年內就家長關心的議題表達意見，與多個家長組織、學術機構、立法會議員及政府部門商議，冀改善自閉症兒童和青年的支援服務升學及就業出路。 5月，家長會一眾成員應政務司司長林鄭月娥女士邀請，和子女一起到訪司長官邸，席間與司長分享育兒的經歷，並反映對現行服務的意見。 3 協康會編製多套教材及檢核工具，包括《自閉症兒童初小體育訓練》、《無限星學堂―校園共融故事冊》、《躍動成長路―專注力失調/過度活躍症(AD/HD)家長錦囊》、《幼兒自理有妙法》英文、尼泊爾語及烏都語版本等，啟導家長和老師採用有效有趣的訓練，同時推動朋輩接納與共融理念。 9 本會舉辦50周年研討會「自閉症訓練：新知與實踐」，邀請多位國際知名學者與近600名參加者分享有關自閉症的最新發展和訓練策略。
香港復康會為非牟利機構，矢志為殘疾人士、長期病患者及其他有需要人士提供全面周到的復康支援，以改善其生活質素及提倡平等機會為前提。 協康會則回覆，所有職級員工薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構市場薪酬。 2016/17年度，機構最高3層員工的薪酬開支為1560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼。 社福機構資源運用的問題令人關注，有工會收集66間社福機構薪酬報告，發現其中15間最高層員工薪酬，高於社署同職級薪酬，其中一間更高出最少18萬元；更有逾半機構高層獲得大額現金津貼，涉款達780萬元。 工會批評社福機構「肥上瘦下」，要求社署修例加強規管，並強制所有受資助機構公開高層薪酬資料。 社會福利署（社署）較早前邀請合資格的非政府機構提交建議書，營辦位於新界北區華明邨頌明樓地下新增設的「資助獨立幼兒中心」，並成立評審委員會(委員會)就所收到的建議書作出評審。
協康會薪金: 特殊幼兒工作員
本會亦製作《綠野出城之旅》遊戲光碟及出版《健康「伸」活》及《詞彙學習》新書。 2 「喜閱寫意」讀寫支援計劃的研教成果得到肯定，獲香港賽馬會慈善信託基金繼續撥款支持，於9月起延展三年，及早援助更多有潛在讀寫困難的幼兒。 而不善與人溝通的另一名計劃學員 Iris，現於協康會總辦事處擔任文書助理，她 對工作充滿熱誠及細心，願意接納他人的指導及建議，上司也欣賞她做事謹慎 認真。 她最初因為工作上要擔任接待工作而感到不安，但經同事們的協助下， 她已逐漸適應工作並享受其中，更積極與同事打成一片。 她未來希望能夠發展文職以外的興趣如手工設計，例如學習製作手工皂。 盡責、有耐性及重視團隊合作精神，曾服務精神病康復者、智障人士及能運用Photoshop及多媒體製作軟件獲優先考慮。
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協康會薪金: 護士薪酬表
對任何因使用或不當使用或依據其他資料或不能使用其他資料而引致或所涉及的損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。 [註一]非政府機構向社署提交的周年財務報告是依據所有在整筆撥款津助制度下接受社署資助並按《津貼及服務協議》提供的服務（包括其支援服務）以現金會計方式編製而成(詳情可參閱「整筆撥款手冊」第3章及附件5) 。 到了八十年代末期，協康會特殊幼兒中心和早期教育及訓練中心的數目激增。
協康會薪金: 特殊幼兒工作員 (全職 / 半職) (自悠天地 – 自閉症人士成長中心)
8 與中山大學附屬第三醫院兒童發育行為中心（下稱中山三院）及香港理工大學攜手合作，就中文版PEP-3《自閉症兒童心理教育評核(第三版)》進行驗證研究，建立中國首個自閉症兒童常模資料，並於3月27日發佈研究結果。 4 協康會綜合服務大樓內的「大口環早期教育及訓練中心」，率先在2017年10月投入服務，提供180個學額，是全港規模最大的早期教育及訓練中心。 3 職業治療師團隊於10月發布《香港學前兒童小肌肉篩選測試》，為業界提供一套有效的學前兒童小肌肉篩選測試工具。 13 推行SCERTS自閉症綜合教學模式的其中一位先驅、英國Columbia Grange School副校長Rosey Walker女士5月到訪協康會三所中心，考察SCERTS教學模式，並高度評價協康會的訓練在改善自閉症兒童社交溝通及情緒調節方面的成效。
協康會薪金: 幼兒教師〈到校學前康復服務〉〈九龍東/新界西/港島區〉
現時 Jason 於協康會的服務單位擔任中心助理，更幫忙製作協 康會家長資源中心的玩具圖書館資料庫，將各區傳統紙本記錄轉化成電子數據。 Jason 更為自己定下清晰目標，希望他日成立一間工作室，專門創作電腦遊戲。 協康會於2000年推出「青蔥計劃」服務，為有學習或發展障礙的幼兒及就讀於小學至初中的學童，提供適時的專業評估、治療和支援，亦為其家長及老師提供培訓活動，以全面協助兒童解決在學習和發展上的困難。 協康會的專業團隊超過1,300人，6成為心理學家、言語治療師、物理治療師、職業治療師、護士、社工及幼兒教師，透過多個服務單位、到校支援主流中小學和幼稚園，每年服務超過15,000個家庭。 本會積極推出嶄新服務，同時研發「實證為本」的教育和訓練模式，通過研究、培訓、出版及多元教育工具，推動融合教育及康復服務的發展。 14 獲得愛佑(香港)慈善基金會贊助，在全線特殊幼兒中心推行嶄新的「知情解意」SCERTS自閉症綜合教學模式，透過跨專業團隊協作及家長支援，學童的社交及情緒均顯著改善。