國泰的履歷是我所有履歷當中寫最久最多的(不知道是不是因為這樣才上的XD)，所以記得保留一定時間來寫履歷。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 法令遵循與防制洗錢及打擊資恐(AML/CFT)為近年來金融業之監理重點，加上我國甫經亞太防制洗錢組織實地訪查，對我國進行第三輪相互評鑑，法遵及洗防業務之發展均蒸蒸日上。 不斷引進新的資訊、通訊技術，教育公司員工之電腦知識，以利人員素質提昇，使每位員工皆成為一個知識的工作者，提昇工作品質。
資料結構我忘得差不多了，可能大概是沒有問到太艱難或是罕見的問題，題目大多圍繞在Stack、Queue這種問題。 三個職缺我只做了一份試題，所以是所有職缺都考同一份試題，抑或是會根據你投遞的職缺去產生題目，這裡我就不清楚了，下面我會針對每項考試給出”一點”小建議，由於目前距離考完線上測試大概有一個半月了，可能無法針對比較詳細的題目內容做介紹。 線上測試包含一些關於資料庫、資料結構、電腦網路與Java程式語言除錯的題目，都是選擇題，單選題多選題都會有，多選題在題後會告知，比較另我疑惑的是有些單選題答案似乎有兩個，但網頁設計上也沒有特別讓你只能選一個選項做為答案，所以我還是選了兩個答案。 有網友詢問，他規劃每月投入6000到8000元定期定額投資，目前投資標的包括00878、0056、006208、2884，不過其他網友紛紛建議他「集中投資006208」，直言「別沒事找麻煩」。
國泰csp實習dcard: 【2021 國泰 CIP】國泰金控 | 行銷規劃部 | 實習心得──讓國泰成為你的沙盒
團隊時不時會邀請其他團隊的人到辦公室交流，先前 Dcard 校友（也就是之前在 Dcard 實習的人）現在在 Pinterest 擔任工程師的筱晴，她的分享讓我印象非常深刻。 Kytu 也會出國和別的團隊交流時，問我們有什麼問題，他可以一併問當地團隊的成員，我覺得這樣真的蠻好的。 一開始，我負責將文章轉換成可以用的 feature 存起來。 當然，因為這個專案比較簡單，我另外也有準備其他專案，把全部做成一個投影片，並附上為何這麼做、我是用什麼 model、可以應用到 Dcard 的地方⋯⋯等資訊。 搶答題：我們喜歡很怪的人，可以說一件你做過最特別的一件事嗎？
現在想想，也是因為這個專案，讓我對 Dcard 的產品有變得有想法，想要做更多探索。 因此我覺得自我介紹是最可以準備和展現獨特性的機會，或許可以在自介裡加入一點創意來吸引面試官的目光。 此外，通常部門主管會針對第一志願進一步提問，所以準備時要對自己的動機和相關知識多加著墨。 記得去年準備面試時，我很常走在路上問自己問題，學習用STAR法則讓內容有架構邏輯，並找一些朋友扮演面試官，請他們不用客氣給我直接的回饋。 請至「職缺類別」選擇合適的部門，並按立即應徵連結至國泰招募平台，完整填寫履歷後送出。
國泰csp實習dcard: 國泰MA計畫
本部掌理集團法令遵循制度之規劃、管理、執行及集團法令遵循之規劃及督導等事項(包含AML/CFT)，除管理本公司之法令遵循及AML/CFT各項業務，並督導集團各子公司(銀行、保險及證券等)落實集團政策及相關業務之合規性。 境外基金及全球金融市場之研究與投資建議、行銷活動、廣宣規劃及媒體聯繫等事項。 依據總體經濟趨勢、全球金融市場發展與金融資產變化，從事銀行台外幣資金調度、有價證券(股票、債券、票券)投資、金融商品(如外匯即期、遠期、交換等衍生性金融商品)等交易。
面上當天時間快到的時候會點名，然後就帶隊一組一組去面試，國泰CIP面試好像都是團體面試? 我的梯次是8對8的面試，包括資訊處各單位的主管和HR，下面列一下有被問到的問題。 過了一陣子後，就會陸陸續續開始發面試通知了，基本上時間是固定的，根據部門、人數會分配在不同時段，好像從早上到下午都有，我是大概早上8點多的梯次。 因為資訊處的單位還蠻多的，所以確定進面試關後，還會發一個填志願序的表單，在面試前要填寫完。 追蹤總經情勢、產業趨勢、個股狀況，分析上市櫃公司產業成長性、產業地位、財務體質等面向，據此給予對應評價及投資建議。 只要好好把自己的履歷寫好，盡可能把專案寫的簡短、清楚，讓別人知道你想要表達什麼。
國泰csp實習dcard: 國泰CAP實習如何
Dcard 的成員中，有 GitHub 上 stars 的大大，還有各種體重調節師，貓咪馴獸師與啦啦隊長！ 我們充滿熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。 面試完剛好滿兩週收到錄取通知 是email跟簡訊同時收到通知 Offer會給你24小時的時間確認，以上是本人應徵CIP的經歷，希望對大家有幫助。
每兩週 ML team 有自己的讀書會，每個人會分享最近自己看到有趣、可以一起研究的 project 或論文。 由於開學之後剛好都有課堂跟 meeting，所以之後沒什麼機會參與，但我覺得讀書會是個不錯的場合。 請至『 職缺類別 』選擇適合職缺，並依照下列步驟完成投遞，特別注意，僅能選擇單一公司單一職系投遞，甄選階段才會進行該職系部門志願選填，如有重複投遞，將由主辦方決定其應徵職缺。 自2005年起，已經超過1000位學長姐選擇，如果您對金融科技著迷，熱愛變化快速的金融環境，喜歡科技帶來更棒的金融體驗，歡迎加入我們的團隊，與我們打造更棒的金融服務。
國泰csp實習dcard: 國泰世華 暑期實習 CIP 面試全記錄｜一個需要大量積累才進得去的地方
這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。 簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平台的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。 年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。 本單位主要工作內容包括企業風險評估、產業風險分析、數據資料分析應用、產業訓練教材編撰等。
- 難度大概是大學有認真修網頁相關課程或是有買過任一線上課程並且完成實作，大概就可以寫得出來，估計不超過 5 — 10小時內可以完成。
- Microsoft Office Package skill。
- 追蹤總經情勢、產業趨勢、個股狀況，分析上市櫃公司產業成長性、產業地位、財務體質等面向，據此給予對應評價及投資建議。
- 法令遵循與防制洗錢及打擊資恐(AML/CFT)為近年來金融業之監理重點，加上我國甫經亞太防制洗錢組織實地訪查，對我國進行第三輪相互評鑑，法遵及洗防業務之發展均蒸蒸日上。
- 零時差資料湖：研究新型態的大數據流式資料即時存儲服務或技術應用，比如 Hudi/Spark Delta Lake等在底層設計上(copy on write, merge on read, incremental poll …)的技術差異。
科技金融產業趨勢研究，產品市場資料分析、專案開發協助集團在醫療科技與金融領域結合發展規劃與策略集團數位轉型。 中信實習dcard.目前國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，截至目前已發展47張外溢保單，超過50萬人投保，累積144億初年度保費。 因為我未來很想往銀行走，以CIP 國泰世華的錄取人數約… …另外，在11月中下旬就引發市場熱烈討論的新成分股，如今也正式出爐，呈現三進三出，新增聯發科（2454）、中鋼（2002）等新面孔。
國泰csp實習dcard: 面試準備
數位發展部專注於國泰人壽最前端的數位業務的發展，舉凡網路投保、官網、App、會員網站、Line官方帳號、業務員的數位化輔銷工具優化以及跟國內外同業數位發展之交流。 國泰csp實習dcard 科技創新小組負責尋找具有潛力科技創新企業， 藉由與科技創新企業技術合作，解決金融場景中業務痛點，促進國泰金融集團數位轉型。 結合金融實務發展及策略行銷角度，協助金控及各子公司各單位重點專案符合實際業務執行需求，提升數位/非數位業務通路表現。 4/19收到面試通知函，不過國泰很兇只有一個時段讓你選，要回覆給HR確認信和網頁的履歷匯出給他，後續還會收到部門的志願序填寫，我首選是客戶經營部，主要做資料分析的。 我們常常會分享各大學系所相關資訊、學長姐考試經驗、實習/求職/面試心得給莘莘學子們，期望能幫助在學/即將畢業的同學們，找到適合自己的大學/職務。 特別感謝mentor 在發現我們溝通的缺陷後約我們到酒吧，讓每個人說出自己工作的習慣與工作模式的地雷，從那一天起才真正了解彼此，回頭想想這樣子坦蕩的聊天確實能減少很多時間的浪費。
- 不斷引進新的資訊、通訊技術，教育公司員工之電腦知識，以利人員素質提昇，使每位員工皆成為一個知識的工作者，提昇工作品質。
- Hi 大家，相信這陣子有很多人要開始找實習了，基於過去在面試的過程中被幫助太多，今天決定要來回饋這份幸運，跟大家分享之前面試國泰CIP的心路歷程，以及履歷、面談準備的小建議。
- 風險智能科了解行內法金風險概念流程：協助以數據驅動角度，透過需求訪談，彙整行內現有風險數據及業務流程。
- 數據生態營運部以「數據驅動」的角度，與跨部門業務合作，提供各金融場景之商業解決方案，協助業務單位發掘商機、客戶經營管理策略規劃、客戶整體需求分析等事項同時以數據生態圈的概念，強化行內數據蒐集及應用情境。
- 值得一提的是，國泰永續高股息ETF所追蹤的MSCI臺灣ESG永續高股息精選30指數，近期進行半年度調整。
- 支援公司決策主管對管理資訊之需求，使決策主管能適時掌握公司與市場上正確即時的營運資訊，快速而正確的判斷營運策略，以增強企業競爭力。
- 因為資訊處的單位還蠻多的，所以確定進面試關後，還會發一個填志願序的表單，在面試前要填寫完。
【基金科】負責基金商品引進與推動、遴選策略重點標的、策略夥伴業務合作規劃並擬定商品風險管理機制及部位管理。 掌理存匯業務及資料保存等作業規章、標準作業程序及系統流程之規劃管理；管理督導全行委外作業；轄下作業中心之管理督導及作業執行。 行動科技科負責的產品包含行動網銀App、KOKO 以及分行App，是目前全國泰集團內流量最高的數位通路，在這裡可以看到、學到我們如何在高流量以及高監管的情況下還是能夠不斷的持續迭代推出更貼近客戶需求的產品。 國泰csp實習dcard 負責國際股權類證券及衍生性金融商品之投資，研判總經、產業及個股趨勢，擬訂投資策略，依投資區域與方式分為陸港股權、國際股權及委外投。
國泰csp實習dcard: 計畫QA
風險智能科了解行內法金風險概念流程：協助以數據驅動角度，透過需求訪談，彙整行內現有風險數據及業務流程。 國泰csp實習dcard 海外發展科海外資源媒體經營：擬建立「海外分享平台」，整合海外事業部「電子刊物」、「影音」及「講座」三類媒體資訊，提高全體同仁對海外保險動態掌握度，及海外工作的興趣。 公司組織發展及相關人力資源策略，人員招聘、任用、管理、薪資福利、績效考核及教育訓練等事項規劃與執行。
主要負責國內及陸港澳地區固定收益資產之投資，工作內容涵蓋市場相關指標之資料收集、分析及利率研判，並對各類投資商品給予交易建議。 負責數位保險投保、服務各項系統端到端流程規劃與營運、創新數位科技解決方案研究與導入，提供更完善的數位通路顧客體驗。 我實習的部門是國泰人壽的保險代理部保代企劃科，乍聽之下有點茫然，保險主要透過保險業務員以及銀行理專兩個管道銷售，保代部就是負責銀行保險業務，扮演保險公司和銀行間的橋樑。 Dcard 平台有文字文章，台灣沒有其他公司有這麼多文章的資源。 看到上屆實習生興寰的實習心得，和 Dcard 團隊的開箱影片後，我就決定投 Dcard 的實習了。 首先先到實習生網站看看你要投什麼部門，印象中我們這屆只能投一個，所以要先想清楚再投，接下來就要到金控官網註冊會員、填寫履歷，履歷的內容非常非常多！！
國泰csp實習dcard: 公司想找什麼特質的人
這邊是一個很 Free 的團隊，你可以很大膽提出你的想法，不要覺得自己就是個實習生。 團隊裡大家都有各式各樣的想法，也都很願意聆聽其他人的聲音，不會限制工作的行為模式跟內容，每個人都很勇於嘗試。 嗨～我是 Jack，在 Dcard 擔任 Data Engineering Intern。
負責國際股權類證券及衍生性金融商品之投資，研判總經、產業及個股趨勢，擬訂投資策略，依投資區域與方式分為陸港股權、國際股權及委外投資。 精算二部負責精算相關監理法規與專案研究、資本適足性評估、資產負債管理、再保相關業務、精算模型導入、精算相關運算系統及工具開發等業務。 開發相關作業，如國內外市場分析、商品設計、商品定價、解約保全計算及商品送審等等，近年來更致力於開發創新商品，持續優化商品內容。 透過公開/社群資料輿情分析與爬網，探究企業關係與影響分析，需具備SQL及Python程式開發經驗及簡報能力者。 對金融業風險與資料庫具有高度興趣，且對機器學習有強烈探索慾望的人，需具備SQL及Python程式開發經驗及簡報能力者。
國泰csp實習dcard: 國泰人壽實習: 人才招募
整合產業與計量研究，系統化研究並投資國內產業相關之國內外股權類有價證券暨衍生性金融商品其投資型商品跨部門專案及分隔帳戶。 中台開發科機器學習即服務是自動化和半自動化雲平台的總括性定義，它涵蓋大多數基礎設施議題(如數據預處理、模型訓練和模型評估以及預測)，透過使用ML/AI技術在混合雲上實作與實現相關技術。 掌理存匯、貿易融資及企業放款等金流業務之策略規劃、業務發展，及其相關基礎建設與系統需求企劃及管理等事項。 全球ESG議題持續延燒，根據彭博統計，今年全球ESG資產規模可望突破41兆美元，在兩年時間成長超過57%，許多企業也紛紛將社會責任、公司治理加入營運風險考量。 財管商品經營績效分析、財管商品專案執行與管理、財管法令遵循與銷售作業制度規劃及財管作業風險內控管理。
國泰csp實習dcard: 面試
國泰永續高股息ETF今年來填息之路受到台股走跌拖累，第1、3季未完成填息，第2季則花費11個交易日；2021年度則每季都填息，花費時間在1天至17天間不等；2020年上市後的首次除息僅一天就火速填息。 國泰csp實習dcard 台股大漲並重返萬五大關，激勵國泰永續高股息ETF（00878）、元大高股息（0056）等ETF於今（1）日開盤隨即完成填息，其中，國泰永續高股息ETF歷時12個交易日，完成第4季度的單次填息。 另外，在11月中下旬就引發市場熱烈討論的新成分股，如今也正式出爐，呈現三進三出，新增聯發科（2454）、中鋼（2002）等新面孔。 法令遵循部主要職掌為本行法令遵循制度管理規劃與執行，並針對本行經營目標發展偵測各項業務合規風險，推動落實合規經營理念等事項，共設立3個科，具體工作項目如下：傳達金融法規變動及接受法遵事項諮詢。
國泰csp實習dcard: 職缺選擇
運用 AI 加速及優化投研工作，以利投研團隊挖掘市場上更多元的投資機會，同時增加 AI 在投資領域的可行性。 而副總更是在百忙之中親自帶我們到銀行分行參觀，讓我們以一個銀行經營者而非用戶的角度，瞭解銀行各項業務運作。 國泰csp實習dcard 此外，也實際參與保代主任向理專授課、盯業績的會議現場，更運用人脈幫我安排到國泰世華銀行的模範分行訪談經理，瞭解模範分行的概念以及銀行未來發展。
國泰csp實習dcard: Dcard 網友親授 2021 國泰CIP 國泰暑期實習計畫人資部面試攻略 ｜面試經驗分享
工作內容除了Spring Boot的開發外，大多是以Lab的方式為主，他們希望給實習生一些Framework研究，理解這項技術有什麼優缺點、可以怎麼應用，最後給出一些成果報告。 也提到了關於我過去實作的Azure DevOps和醫院相關的專案經驗，對方有提到目前他們手上也有類似的專案，希望我能幫忙，就結束了這次的面試，面試過程沒有到太過於嚴謹，大概就像雙方聊天認識這樣，感覺上來說是還不錯的。 支援公司決策主管對管理資訊之需求，使決策主管能適時掌握公司與市場上正確即時的營運資訊，快速而正確的判斷營運策略，以增強企業競爭力。 企劃部不意外系列專案廣宣規劃：規劃運用網路社群傳散本公司不意外系列專案活動，提升公司品牌形象與知名度。 個人創新專題：以「數位轉型」為發想主軸，可自由選擇有興趣之創新技術，提供部門創新改善方案，並於期末舉辦結訓發表會。
以客戶角度出發，規劃保全流程、確保客權維護及交易風險、提升受理效率、優化進件管道。 國泰csp實習dcard 年度經營策略及經營方針訂定之統籌規劃、國內外保險業市場動態調研、公司品牌規劃與經營、永續策略擬定與對外溝通。 為營業單位各級人員培訓規畫、執行及成效檢視之後勤單位，主要職責包含線上平台培訓規劃、數位教材研發與創新學習模式應用。 電話行銷通路之營運管理、業務人員發展、商品銷售方案推動與執行、行銷&智能質檢平台運營設計與精進、客服諮詢等。 掌理本行信用卡及DEBIT卡客群經營，洞悉消費者/商戶金融支付需求以相對應發展整合性支付工具及服務，負責維運、行銷及推廣支付工具及服務，負責維運、行銷及推廣支付工具暨相關業候人員考核辦法制訂。 除了例行的業務聯繫、政令宣導的部分，很特別的是讀書心得分享的環節，主管會挑選出與近期熱門趨勢相關的書籍，請一位同仁讀完並簡報給大家聽，讓大家在忙碌的工作中，更有效率的吸收新知。
國泰csp實習dcard: 產品
永續發展是全球最重要的議題之一，對於一間企業而言，永續經營更是重中之重。 高評等債券科實習期間將視實習計畫內容於高評等債券科、策略投資科輪流實習。 主要內容包括：了解部門運作與研究固定收益投資市場： 總體經濟數據研究 。 在符合公司風險政策、內部制度、外部法令的限制下，運用國際固定收益投資工具創造投資績效；並針對市場、產業與公司資訊進行投資分析與投資策略規劃，以創造獲利契機。
國泰csp實習dcard: 工作內容
每位應徵者僅能應徵單一公司單一職系，如有超過視同放棄參與此次計畫。 後面就有點忘記了，主要就是履歷要讓考官有興趣，也跟實習的東西有關，讓考官深入追問，後面問題我有問幾個問題，其他人是問跟koko有關，比如什麼跟richart競爭之類、或是分行越來越少這趨勢什麼的。 請至『 職缺總覽 』選擇適合專案與職缺，並按立即應徵連結到國泰招募平台，完整填寫履歷後送出。 每位應徵者僅能至多選擇3個專案進行投遞，如有超過將視同放棄參與此次計劃。 邀請各校優秀人才，一同加入國泰敏捷實習生計劃Cathay Agile Program。 那我過去一直都是以網頁開發的經驗為主，在開發的過程中為了方便性、自動化和專案的敏捷開發，常常會需要接觸不同的雲端服務，如AWS、GCP、Azure等，所以也開始想試試看往雲端技術服務與DevOps方面走。