未放嘅年假會計埋落Final payment出返錢俾你。 信上面最緊要有以下幾樣資料，以及記得簽名，否則HR要捉你簽返作實。 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。
- 僱員做滿1年之後離職，僱主須支付工資給僱員，以代替未放的年假。
- 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。
- 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
- 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月計，為之一個假期年；僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。
大假計算器: 休息日
申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。
休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 大假計算器 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 大假計算器 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
大假計算器: 勞工法例：辭職點計通知期&代通知金
如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden 大假計算器 leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 大假計算器 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。
大假計算器: 長期服務金 / 遣散費計算機
按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。 外籍家庭傭工返回原居國家享有的假期，根據 ID 407 標準僱傭合約第 6 條款的規定，外籍家庭傭工可以享有不少於七天的假期，返回原居國家，一般適用於續約或在港約滿轉換僱主類別的外籍家庭傭工情況下。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。
不少員工可能在辭職後仍有許多年假，並打算在通知期內「清假」，到底僱傭條例在這方面有沒有什麼限制呢？ 其實根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 假如僱員已一早申請年假，老闆其實有權取消員工的大假，或改放無薪假。 可是終審法院曾作出裁決，指僱員在辭職時，有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 換而言之，只要勞資雙方同意，其實在通知期放年假完全沒問題。 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。
大假計算器: 每年有幾多日假？
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金，如僱主只以底薪計算每日平均工資，僱員有權追討差額。
大假計算器: 遣散費及長期服務金
年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 大假計算器 通知期如以日數定義，固然容易計算，但一般合約多以1個月作通知期，到底一個月是如何計算呢？ 假設員工於3月2日遞信辭職，那他的最後工作天便是下月同一日的前一日，即是4月1日，而非4月2日，不論當日是星期六、日或公眾假期，最後受僱日也不會受影響。
菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 大假計算器 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！