一九五六年，大同工专成立时，总统蒋介石与副总统兼行政院长陈诚都亲临道贺。 在激烈的二次大战中，做为日本帝国主义南进基地的台湾，被美军轰炸得满目疮痍、百废待举，却带给氏父子发财的机会。 他们看准这个商机，在一九四六年大战刚结束时，投入了修复火车头的市场。 虽然这个市场很快就因为国民政府将铁路相关产业收归国有而消失，林挺生却借机与国民政府建立了良好的关系。
截至目前，已审核58家单位，共为1万余名工会会员人均发放价值300元的一次性电子餐饮消费券。 日总公司工会代表选举过程中资方动作不断，劳工局局对调职与改造违法情事纠正大同公司，然而无实际制裁能力。 为了进一步加强困难职工家庭帮扶救助工作，按照市总工会的要求部署，围绕“能力作风建设年”活动以及“四大行动”的相关要求，8月1日，大同区总工会走进社区和困难职工家中，走访慰问包联困难职工，让“有一种温暖，叫工会在您身边”更加深入职工心中。 大同工会 近年来，三峡厂资方虽然不断推派代表参与选举，希望进一步干预工会会务，在江清通、黄宗溢、许守活与刘庸等人的努力这，总是功亏一篑。 但是刘庸积极投入全产总事务，加上江清通、许守活等人对工运的深度参与，逐渐造成他们与一般工会会员之间，对工会事务认知上的落差。 未来三峡厂工会在对内的劳教与对外的参与方面，都还有努力的空间。
大同工会: 大同市总工会启动“两节”送温暖慰问活动
面对新阶段的工运发展，台湾劳工阵线正在积极转型，开石新组织对象，以成为具有群众动员与政策研究能力的劳工政治中心。 据了解，按照《平城区总工会职工一次性电子餐饮消费券发放工作实施方案》，平城区总工会要求工作人员和涉及此项工作的各基层工会，特别是街道工会联合会统一思想，提高政治站位，强化工作推进力度，加强组织领导，切实把职工一次性电子餐饮消费券发放工作落到实处。 在全国产业总工会的成立、与各地方产业工会的发展下，台湾的工会组织，有机会逐渐摆脱传统党部动员与派系政治的包袱。
此后，大同总公司工会就积极投入台北市产业总工会与全国产业总工会的筹组工作。 阿碧的资遣案，只是一九八九年起，国民党与资方联手打压工运的冰山一角。 就在大同总公司工会理监事改选的同一天（三月廿四日），远化资方将活跃的工会干部徐正焜调离新埔总厂，引起员工的不满。 四月三日，远化工会召开临时理监事会，要求处理徐正焜被调职案，并比照公司其他工厂调薪、追讨年终奖金，进一步促使福利委员会尽快交接。 由于徐正焜拒绝接受调解的结果，连续旷职三日而被解雇，劳资对立更是一触即发。 大同工会 民国七八、七九年工会与资方因争取年终奖金及改造福利委员会发生劳资争议，资方资遣工会干部并停止代扣会费及拆除会所等重大打击，但工会干事张小姐克尽职责，包办工会一切琐事。
大同工会: 台湾工运国民党发展的简介
远化罢工事件，显示出官员与资方联手打压工运的决心，政府面对抗争事件，不再犹豫不决，财团老板们更是大放厥词，在报端大谈「资本家之怒」，在政商帝国大反击之下，大同工会即将面对更惨烈的战役。 五月廿三日，资方律师曾肇昌具状控告罗美文、曾国煤、徐正焜、汪立峡等十人，涉嫌违反非常时期农矿工商管理条例、煽动非法罢工、妨碍秩序、妨碍自由等罪，并向新竹法院申请假处，禁止工会罢工与围堵工厂。 除了新竹县长陈进兴之外、法务部长萧天赞、经济部次长王建瑄、劳支会主委赵守博等党政高层则分别发言强调，政府在必要时将以公权力协助资方复工。
此外，同年大同员工廖添和不满退休金给付过少，向法院提起诉讼，法院判断大同必须补足差额。 一九九二年英国政府突击检查，也发现大同英国公司涉嫌非法复制软体。 在这段期间，大同逐渐从一家家电制造公司，蜕变成一个以资讯产品为主的高科技企业。 一九八三年，资讯产品占大同公司营业额的两成，一九九三年时，这一类产品占了营业收入的六成以上。
大同工会: 劳资争议中，国家应扮演什么样的角色？
除了集团本身的转型外，大同早年低价购买的庞大土地资产，在房地产狂飙的情况下价值暴涨，也对大同的财务调度产生相当大的帮助。 据估计，一九八九年大同所拥有的房地产市价达四百亿元，光售出一栋大楼给中国人寿，就赚进十八亿元，处分资产所带来的净收益达三十多亿元，这些收入也对大同公司的财务状况，助益良多。 我们建议工会干部或关心社运的人士，多数直接接触各个工运团体，并选举理念相近者积极参与，至于团体间过去的冲突或流言中伤，不宜太过重视。 虽然福利会改选一战未竟全功，在地下银行违法吸金案上，资方还是遭受到重大的挫败。 就算林挺生活政商背景雄厚，这个违反金融秩序的重大案件，终究纸包不住火，遭到地方法院起诉。
公司表示为因应新弊升值，加强产品的竞争，公司除了扩大内销外，并积极推动国内的采购工作，以求改造成本，新增的十五名采购师即是为了因应国内外市场的激烈竞争而采取的措施，派遣员工前往北、中、南各地展开采购的任务，外界不应该误会为借机「惩罚」员工。 然而大同公司在上述地区并无采购部门，调他们前往该地无疑就是一种惩罚。 大同工会 在嘉义出生的阿碧，家中有六个兄弟姊妹，却穷得连一块田地都没有，小时候常要顶着艳阳，跟着妈妈在八掌溪河床上的沙地种西瓜。 阿碧虽然国校成绩很优秀，但家里的经济状况，并不允许他继续升学，小学毕业之后就进入工厂，成为童工。 当兵前，阿碧的求职经验并不是很顺利，他待过很多小工厂，有的做过一个月、两个月、十几天，也有做到公司倒掉的。
大同工会: 大同市总工会
一九八二、八三两年股票连续跌破十元的票面价格，一九八五年股价亦仅十块半。 一九八六年，大同的获利率仅达百分之二点二，在天下杂志的台湾一百大企业中，获利率排名倒数。 在这样的背后下，大同公司才加速推动员工认股，其用意不仅是要让员工成为股东、分享公司的委员会，更想以员工的钱来支撑公司摇摇欲坠的股价，让员工分担股票下跌的风险。 在一九九○年福利会的工会代表改选完成后，林挺生就拒绝移交福利会职权。
进入公司之初，阿碧还以身为大同的员工为傲，后来做久了，才发现大同公司的福利，并不如想象中优渥。 大同工会 五月廿五日，在资方与国民党政府的强大压力下，工人纷纷回到了生产线上，这场总共长达十七天，影响深远的罢工事件终于落幕了。 留下的不只是学术界、工运界的欷嘘，还有令台湾工人挥之不去的历史记忆。
大同工会: 大同市总工会待遇如何
要法官或法律人体会职场中不平等的社会关系，了解劳动者在劳资争议中的艰困处境，可说十分困难。 大同工会的抗争史，历经台湾威权体制的转型，在政府无能的情况下受尽资方打压，终于以「老板年高德劭、工会苦尽甘来」的结果，告一段落。 工会干部们以十年的岁月所换来的正义，让他们遭受到难以磨灭的苦难，也为台湾的劳工运动，留下了难以超越的典范。 继白正宪之后，张照碧在理事长任内推动各项工作，分红入股、福利会改造逐一奖金，功不可没，在本书的访谈期间，阿碧经常红着眼眶，告诉我们他为了某个可能引起劳资冲突的案件，而整夜失眠、心力交瘁。 正当工会运作步上正轨、劳资关系转好之际，一九九八年八月八日父亲节下午，阿碧在为会员服务时，突然觉得头脑发胀，右手与右脚发麻，会员赶紧送样到马偕医院急救。 一九八八年底工会代表改选之后，黄财发就成为工会的中坚，扮演大同工会的军师、参谋角色。
- 一九八八年四月廿五日下午二时许，曾水鉴、傅云贵、刘秋得、刘成瑞等四名员工，分别接到由采购处处长——董事长林挺生之子林镇华——所交付的调职令。
- 三峡厂工会召开第一届第三次会员代表大会，在三峡厂门口的游览车上举行，工会通过决议要求恢复三位常务理事之工作权。
- 还有一九八四年劳基法施行以来，大同公司未依法提拨的退休法律金，终于在一九九八年十月开始执行，都是劳资双方恢复互信与尊严的成果。
- 那天晚上，大同工会在士林的一家小餐厅「欢送」一位即将退休的工会干部林启。
- 所有受访的工会干部、以及各种相关的新闻参与中，都认为林挺生强烈的意志以及个人风格，塑造了大同集团的风貌。
一九九四年台北县产业总工会成立时，三峡厂工会率先加入成为北县产总，成为第一名会员。 刘庸参与工人立法行动委员会，担任县产总理事长，并曾在一九九八年轮值全国产业总工会筹组会的召集人。 张照碧、江清通、黄宗溢、许守活、蔡龙田、胡海宝等人，也分别活跃于台湾劳工阵线与台北县市工运界。 在这段期间，大同总公司的工会不但没有协助受害员工，反而大扯后腿，总公司工会政权攻防战的战火，就此点燃。
大同工会: 大同政商帝国的创建
役毕之后，他就进到大同公司工作，后来被调往北投厂，年轻时代的没有湖义气，仍然经常在心底回荡。 一九九八年六月二十日，八年前被资方拆毁，搬到厂区外的总公司工会会所，终于在董事长林挺生的首肯之下，迁回总公司的原址。 当天早上，工会干部们工会感交集，众人眼看着工会正式挂牌，忍不住热泪盈框。 此外，钻法律漏洞以及运用低工资的劳动力，也是压低成本的法宝。 大同公司利用融资中华映管，利息收入却逃税，并且曾经被劳保局指控，在一九八三年逃漏劳保保费没有替一千七百八十六名员工加保，而处以七百二十六万元的罚锾。 例如大同英国厂所生产的电脑原本赚钱，但是林挺生不了解电脑产业的特性，却又依自己独断的意志作决策，在独力开发了和IBM不相容的电脑机种后，不但将之前的委员会亏光，还差点将资本额亏损殆净。
当天早上，工会干部们百感交集，众人眼看着工会正式挂牌，忍不住热泪盈框。 已经退休的常务理事林启明，把一九九○年一月十二日工会被拆当天、同年一月二十日工会迁出、以及一九九八年六月二十日等三张他保存下来的日历纸并列表框，旁边写着「永志不忘」，作为工会重新在厂内开张的纪念。 就这样，翁建章逐渐投入工会事务，同时也发现自己的性格有很大的改变。 大同工会 过去在工厂里，他总是生产线上的大声公，遇到看不顺眼的事情就破口大骂，来到工会之后，他在与资方谈判过程中，学会了控制自己的脾气、以及策略的运用，并且渐渐培养出聆听他人意见的耐性。 黄财发，世居台北市六条通，从小在中山北路上的风尘中长大，最喜欢阅读七侠五义之类的侠义小说。 青少年时代四处闯荡，差点走入江湖，但是在遭到拜把兄弟欺骗之后，想法顿时改变。
大同工会: 山西公务员考试职位表信息检索库
一九九七年初，白正宪卸下工会理事长职务，改任常务理事兼任总干事，由张照碧接任理事长，资方对年终奖金、分红入股与福利会改选等事务，开始友善地回应。 还有一九八四年劳基法施行以来，大同公司未依法提拨的退休法律金，终于在一九九八年十月开始执行，都是劳资双方恢复互信与尊严的成果。 除了违法使用廉价的建教生之外，近年来，引进外劳也是企业降低人事成本的方法之一。 例如大同三峡厂多是3D（高温、噪音、落尘）的工作，各单位都得以引进外劳，现在只剩下大同奥的斯没有聘雇外籍劳工。 工会干部刘庸笑称，他的单位放眼望去都是一片「黑梭梭」，好像是到了国外。 近年来，大同各子公司要求未达法定退休条件的员工提前退休的作法，也方兴未艾。
劳方代表江清通、刘庸、黄宗溢等再度大闹股东常会，提案要求落实员工福利与分红入股，与林挺生对峙一整天。 此次慰问活动使我区困难职工切身感受到党和政府的关怀及工会的温暖，坚定广大职工听党话、跟党走的信心和决心。 此外，市总工会一行还看望慰问了国药创康医疗护理山西有限公司、市煤矿机械制造有限责任公司的一线医务护理人员、困难职工等，为他们送去慰问金和新春祝福。 很少有单一的劳动诉讼事件承载多向重要法律争点，且判决要情绪又影响如此深远，白正宪解雇事件因缘际会，出现在解雇后劳动法快速萌芽期，虽经八年抗战，而能有些许成果，也可说是在迟来正义的背后所审含之重要意义。 最后，我要对曾经在此案中共同作战的伙伴杨德海律师、林政德律师、陈文静律师及赖玉真小姐致最深的谢意，而杨德海律师与赖玉真小姐在承办件诉讼期间相识、结褵，也值得附记一笔的。 不过，随着台湾社会逐渐的民主化，法律教育不但较以往普遍，法律也不再只被当成牟利的工具而已，有愈来愈多的法律人愿意捍卫一些基本的法理，如公平、正义、人性尊严等概念。