這是因為政府或者傳媒都在提倡緊基金開支比率的下調，當然下調比率仍然是遠遠不夠的。 強積金供款百分比 另外看看債券基金，永明的債券基金開支比率是相當之高的！ 你可以想像一個債券基金的年回報大概就是1──2%，但是它的開支比率就已經是1.7──1.8%！ 這解釋了為什麼過往10年期永明的環球債基金表現是負數 ── 我相信其中一個原因就是因為這一個高昂的開支比率。 接著我們看一看五年期內做得比較遜色的 ── 匯豐在最近5年依然仍未扭轉它的劣勢，依然還是有比較多表現得相對不太好的基金。 接住，我們就看一看以往做得比較遜色的是哪一些基金 ── 強積金供款百分比 在這圖表可以看到，匯豐強積金在其中三個基金類型（亞洲，北美及歐洲）都是做得比較差的一個。
成員必須先了解其投資目標及風險水平，有需要時就可配合靈活的自願性供款盡早策劃退休計劃，便可邁向舒適的退休生活。 「由開立賬戶起計的益／（損）」列出你的強積金賬戶自開立該賬戶起計的整體投資回報的幣值當中包括「特別派送單位」、「紅利單位回贈」、「保證費退還」及「用以支付強積金保守基金之（成分基金開支）的單位扣減」（如適用）。 生效後，僱員可以每公曆年選擇一次把在現職的強積金供款賬戶內，由僱員強制性供款部分所產生的累算權益轉移至自選的強積金計劃。 強積金供款百分比 如僱員曾將過往受僱時或自僱期間所產生的累算權益轉移至現職的供款賬戶內，該部分的累算權益亦可隨時轉移至自選的強積金計劃。
強積金供款百分比: 成員權益報表
現在您對強積金已有基本認識，讓我們深入探討您必須要做的事項（即您的法律義務）以及您作為僱主可享有之事宜（您的權利），包括：開設強積金帳戶、向強積金帳戶供款和強積金稅項扣除。 香港被譽為亞洲首要的金融中心，是一個受歡迎的商業地點。 作為香港的新僱主，在開始招聘程序前，您需要留意不同的法規和計劃，特別是強積金 。
這些詳情包括僱員的強積金相對入息，以及僱主和僱員在作出強制性供款的7個工作天內的供款金額。 僱員會指明其投資組合（基金種類）、個人資料、包括稅務居民身份的自我證明表格（即聲明其是否香港以外國家/地區的稅務居民），並簽署表格。 由於強積金旨在為僱員提供退休福利，當選擇受託人時，您可能需要考慮公司穩定性、基金風險水平、雜費和客戶支援等因素。
強積金供款百分比: 盈透證券 基金交易服務
2003年2月，強積金供款的最低有關入息水平由每月HK$4,000提高至每月HK$5,000。 2011年11月1日起，再由HK$5,000修訂為HK$6,500。 僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。
假設你25歲已經開始供款的話，這其實是一個40年的投資，所以長期的回報是一個重要的指標。 接著是本文的重要部分， 就是以三個最重要的指標 （長期回報、開支比率和基金選擇）去分析一下這些MPF計劃的表現。 原來香港人將36%的錢都放在香港股票基金； 如果加上存款、現金及債券，香港人放了57%在香港資產相關的基金 ── 不看也不知道，原來香港相關的資產依然是很多人選擇。 筆者以往都有一段長時間都沒有理會強積金，一來不懂得怎樣管理，二來好像不搞好過搞。
強積金供款百分比: 遣散費／長期服務金計算方法
首先是大量搜括香港各大投資專家、書籍、專欄、網文、課程等等管理強積金的方法，逐一檢視其背後的理據、可操作性及適用性。 在日以繼夜、夜以繼日的抽絲剝繭，筆者得出了一個結論：就是香港市民用錯了方法去管理強積金。 幫助客戶整合帳戶後，一邊可以收取受託人派出的佣金，另一邊開展強積金以外的其他保險、證券及金融服務，一舉兩得。 積金局回覆《香港01》查詢時表示，已將檢討結果交政府考慮，相信政府有決定後會作出公布。 若政府同意提高供款入息上下限，須交立法會審議及修例，方可實行。
請注意，如你於供款日下午5時後至下午11時59分遞交付款結算書及設定下一個工作日為「最早直接付款日」，我們仍會視供款日為付款結算書之遞交日期。 強積金對沖方案一直備受爭議，但在僱主立場，無疑能減輕即時的財政負擔，為僱主保留更多流動資金。 特別在市道艱難之時，很多時候僱主的決定也是迫不得已。 在選擇任何抵銷方法時，記得先向受託人查詢該僱員的強積金供款總額，以便作出最好的安排。 除了銀債之外，政府還會發行綠色債券，以及基建債券。
強積金供款百分比: 花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。 強積金供款百分比 第四點亦是最重要的一點，「沒有一個計劃是最好的計劃」。 股票基金回報好的計劃，其債券基金可以表現較差；收費低廉的，基金選擇又可能不夠多；有些自己心儀的計劃，又不是現任僱主所選；自己不喜歡的，又有中介人和朋友推薦。
如申請資料不齊全，將會有手機短訊或電郵通知，要求申請者在指定日期前根據訊息內的指示補交。 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 各強積金計劃下的成分基金表現可參閱強積金基金平台。 此外，僱主必須為僱員提供顯示所需詳情的每月支薪紀錄。
強積金供款百分比: 自願性供款安排
僱主通知我們停止業務並不再參加滙豐強積金計劃後，我們將退還該計劃中屬於僱主的餘額（如有），例如多付的供款及/或未歸屬權益的餘額。 因此，請確保公司的相關銀行戶口仍然為可用狀態，以便存入我們退款的支票（如有）。 另外，我們可能在處理計劃終止的過程中與你作出跟進或將會把退款支票（如有）寄給你，所以在計劃最終關閉之前請確保在我們紀錄中的地址，聯絡電話或其他聯絡資料是一個仍可以與你聯絡的資料。
- 為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此了解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。
- 由2015年7月1日起，滙豐強積金計劃之強積金保守基金的收費及費用扣除方法已經由方法（ii）更改為方法（i），因此，強積金保守基金由2015年7月1日起所匯報的單位價格、資產淨值及基金表現已反映收費及費用在內。
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強積金亦不例外，各受託人為其計劃成員舉辦的投資講座，亦大多以明年市場預測作為講座主題；各傳媒財經版的強積金報導，亦慣常訪問專家們下半年建議選擇什麼基金。 這些「主觀選擇」及「價位預測」的投資方法，就是造成強積金供幾多蝕幾多的主要元兇。 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
強積金供款百分比: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
若申請者在補貼期間任何一個月，未能完全履行上述承諾，申請者除須退回相關的工資補貼外，亦須額外繳交退回工資補貼之10%作為罰款。 若申請者申報的核心業務屬於「受限名單」上的範圍（見附表），適用「行業上限」為100名合資格僱員，即有關企業可申請的補貼僱員數目限於最多100名。 MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。 MoneyHero.com.hk之內容僅屬一般參考，並非個人化的投資建議，也不構成買賣證券的誘因。 經花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務買入基金，認購費最高1.5%，入場費最低HK$100。 若不清楚自己有多少個強積金帳戶，可以透過積金局的「個人帳戶電子查詢」查閱名下帳戶，亦可以直接委託新強積金計劃受託人代為辦理。
除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。 強積金自2000年12月成立至今已經接近十九個寒暑，幾乎全香港的打工仔都槍口一致地覺得強積金是被政府「搵笨」，每月供款後就被基金管理人扣起大筆管理費，回報又沒有起色，供款多年，蝕多賺少，戶口結餘對退休幫助不大。 第二，如果計劃成員持有保證基金，又希望能獲得保證的話，更不應胡亂整合帳戶，因為轉變計劃隨時令自己履行不到保證條款，得不償失。
強積金供款百分比: 強制性供款
對於積金局及強積金受託人而言，當計劃成員因堆積如山的強積金信函而出現負面情緒時，最好的處理辦法就是叫人整合帳戶。 此外，根據規模效益，減少帳戶數目便可以減少強積金受託人的行政工作，從而降低收費。 即使申請者的申請已獲批，若政府在發放補貼前發現該申請者牽涉清盤、撤銷公司註冊、剔除註冊的相關程序，或處於不活動狀態，政府有權拒絕發放補貼，並撤銷相關申請的批准。 成功獲批的申請者已獲發補貼，申請者可按此查看申請結果或詳情。 強積金供款百分比 就部分有違反計劃承諾（按此查看僱主承諾及罰則）並需退回相關補貼月份的工資補貼和繳交罰款的僱主申請者，我們可能於發放補貼時先扣除相關金額。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 不同僱主會選擇不同的強積金計劃，所以僱員換工作時，都有可能需要登記新一個強積金計劃，長期下去就會有愈來愈多強積金帳戶數目，除了資產過度分散之外，在檢視和調整投資組合的時候亦十分不便，所以最好還是妥善管理自己的強積金帳戶。 打工仔月供的血汗錢靠這沒有保證的投資回報率，能否滿足退休後的生活需要，頓成疑問。
強積金供款百分比: 個人賬戶 – 電子強積金成員權益報表
你和僱主由參加計劃日期起之供款總額將分別顯示於「僱主」及「成員」欄內的「開立賬戶起計總供款／總轉入」項目。 「期末歸屬結餘」是根據計劃的管限規則及假設在正常情況下離職，你的強積金賬戶於2022年6月30日歸屬所得結餘的幣值；而「歸屬百分比」是在計劃的管限規則和強積金條例下，你在2022年6月30日所享有的權益百分比。 假如已到期為新僱員作出首次強制性供款，但其紀錄並未顯示於書面或電子的付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報新僱員的首次強制性供款及準時支付該供款。
強積金供款百分比: 【強積金】年薪40萬打工仔 自願性供款扣稅最多
積金局根據經濟合作發展組織的報告推算出，如成員只依賴法定強積金供款作退休儲蓄工具以支付整個退休生活，假若以本港入息中位數作強制性供款40年來計算，退休後他們每月可提取的儲備只相等於退休前每月薪金的34%1。 所以大家應積極考慮作自願性供款，例如成員可自行安排作特別自願性供款及可扣稅自願性供款，不需透過僱主，既可選擇每月供款，亦可作一次性供款，供款額每次低至幾百元。 特別自願性供款提取上亦極具彈性，成員可按需要隨時提取，不須等到65歲或符合提早退休時才能領取作退休之用。
強積金供款百分比: 公積金計劃的要點
僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金(整段受僱期)， 在取消「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。 但留意受僱來港工作的海外人士在工作簽證滿13個月後，選擇繼續留港工作，而又沒有任何海外退休保障，那在13個月後的第一天就不再獲豁免，僱主必須在60天內為他們參加強積金。 如IANG簽證者的簽證有效期超過13個月，該員工亦不再獲豁免，做法與來港工作的海外人士一樣。 政府面對社會對強積金的強烈批評，始於2016 年5月向立法會提交有關推出「預設投資策略」的法案，以針對強積金「高收費」的問題。 當時有多名議員提出有關議案修正案，當中包括「核心累積基金」的按年計算平均投資回報率 ，在每5年內不少於同期的消費物價指數的增幅 ，以加強保障打工仔的保障，但被否決。