第一輪，與CEO的面試是全英文，先聽完他自我介紹以後，他問我對Kronos感興趣的理由，還考線性回歸模型的問題。 群暉ptt 第二輪是程式關，考deque的實作，因為我用python作答，還另外考一些decorator的問題。 據說會根據履歷內容調整問題，我遇到的情況是，先考了兩題難度medium的Leetcode，在top interview清單都能找到，也有開放式的follow up問題。 最後很可惜只留1分鐘問問題時間，但黃博士也跟我說，如果有拿到offer，願意再安排30分鐘陪我聊聊。
- 印象深刻的是，當我問他是什麼驅使你做這份工作，他說交易就像玩西洋棋，每天都跟世界各地最聰明的人們競賽，享受玩遊戲的過程就是熱情的來源。
- 透過方便的線上入口，從任何瀏覽器都能存取、編輯及共享檔案，或安裝適用於 Windows 和 macOS 的便捷用戶端，即可使用熟悉的介面管理資料。
- 測驗完3週後，收到Microsoft Teams線上面試邀請，面試流程大約1個月。
- 並將告知您有關個人資料之蒐集目的、類別、利用之期間、地區、對象、依法得行使之權利及方式，以及得自由選擇提供資料和不願提供時將對其權益之影響。
除了每天刷題維持手感以外，還複習了各式各樣的學科，包含資料結構、演算法、作業系統、SQL、Design 群暉ptt pattern、機器學習、機率統計。 值得一提的是，因為近期Yahoo被Apollo收購，所以我特地問問內部員工對這件事的想法。 接收到的資訊是，員工大多正面看待此事，組織由上到下採取AMA ，讓主管公開透明傳達資訊以消除員工焦慮感。 另外還有兩次HR面談，第一次主要聊聊個人特質、職涯規劃、期待薪資和詢問競爭對手公司，第二次是講解薪資福利等。 三面結束後，經過大概2個工作天，我就收到專案主管的聊天邀請，過程中拿到口頭offer，因此主要在聊專案目前的進度，以及之後的工作內容。 第一輪，面試官是ML背景，請我自我介紹，聊過去經歷的專案，大多擔任什麼角色，最驕傲的專案是什麼等。
群暉ptt: 技術支援
第三輪，面試官應該是ML背景，問我碩論的創新點是什麼，有什麼樣的應用價值，能否舉例說明。 問我自己的強項和弱點，也問我過去失敗的經驗，學到了什麼。 與工程師主管聊天，考兩題程式，難度easy和medium，基本上主管都會主動與我互動並給予提示，讓我慢慢想出哪裡可以繼續優化，感覺得到他的友善和良好的溝通能力。 整體而言，我覺得面試官們知道新鮮人的實力不怎樣，主要還是看對工作的熱忱和態度。 透過人力銀行主動找我面試的公司，進公司先做python測驗、性向測驗和英文測驗，測驗通關後跟主管面談。
(二) 群暉ptt 個人資料之類別：包括姓名、電子郵件信箱、電話號碼、國籍、履歷資料(包含但不限於學歷、工作經驗、家庭情形及其他由您主動提供給我們的個人資料、資訊，或檔案)。 另外透過面談我才了解，因為公司做高頻交易，所以深度學習都不會碰到，機器學習感覺也偏少，主要用統計模型為主。 透過人力銀行投遞履歷，隔週後收到Codility線上測驗邀請，三題難度在easy和medium之間。 面試前需要先填個人資料表，包含個人照片、身分證號、戶籍地址、家裡電話、父母是誰幾歲做什麼等。 我覺得有點侵犯個人隱私，所以有些內容沒填，主管好像不會很在意有留白，給大家參考。
群暉ptt: 工作可以跨裝置無縫接軌
希望還在求職的大家別氣餒，努力堅持下去，好工作就是你們的。 第一輪是統計關，同樣先聊聊過去的經歷，面試官會問跟交易相關的經驗，像我自己比較沒接觸這方面，所以我改為分享過去處理時間序列資料的經驗。 考題包含線性迴歸模型的推導、怎麼算股票與大盤走勢的相關性、擲硬幣的機率問題等。 第三位是系統工程師，問有沒有開發程式、使用過docker或k8s的經驗、知不知道SQL和NoSQL的差異等，最後考兩題leetcode，與matrix相關，難度medium。 面談時，主管先介紹公司產品和商業模式，之後問我影像處理相關的經驗和細節，最後考一題情境題，問要怎麼做微表情的情緒分類，可能可以從資料收集、標註、前處理、模型設計等多方面開始考量。 六、若您繼續使用Synology提供之求職服務，即視為您已閱讀、知悉，並同意本隱私權聲明之內容。
另外還問我，如果要設計一個系統，裡面有很多consumer和provider，要怎麼設計比較高效率？ 還有問在小組合作時，有沒有遇到摩擦或衝突的經驗，會怎麼處理？ 透過 群暉ptt LinkedIn 投遞履歷，2天內收到HR電話，提及未來可能會做機器翻譯相關的工作，並跟我確認面試日期。
群暉ptt: 檔案同步與備份
公司有主要的三個team，MixerBox、FreeTV和研發導向的lab，當lab裡面有比較成熟的項目就會轉成一個新的team。 而MixerBox最近發展方向是推廣podcast，內容需要去各個網站爬蟲抓。 四、本隱私權聲明為Synology隱私權聲明的補充，敬請詳閱 Synology 隱私權聲明以瞭解其他有關 Synology 處理您個人資料之規定。 可監控多達 40 種類型的操作，包括檔案和資料夾更改、權限共享和服務活動等；還能篩選 IP 位址、事件類型、使用者等，以查明可疑活動。 透過即時備份與排程備份模式，彈性配置最適資料保護架構，幫您守護重要營運資料安全無虞，有效防範因人為誤刪或勒索軟體所致的營運損失。 支援直接在裝置上還原歷史檔案或資料夾版本，此外，也可啟用 Synology Intelliversioning 演算法，幫您聰明篩選並保留最重要的歷史版本以節省儲存空間。
- 這次面試官主要放著我自己慢慢想，幸好我最後有提出解法，他也有詢問我可以再怎麼優化。
- 第三位是系統工程師，問有沒有開發程式、使用過docker或k8s的經驗、知不知道SQL和NoSQL的差異等，最後考兩題leetcode，與matrix相關，難度medium。
- 與一位工程師面試1.5小時，不用自我介紹，直接開始考技術，使用HackerRank的共編。
- 112學碩，大學輔CS，碩班做機器學習，研究興趣是NLP和推薦系統。
- 面談時，主管先介紹公司產品和商業模式，之後問我影像處理相關的經驗和細節，最後考一題情境題，問要怎麼做微表情的情緒分類，可能可以從資料收集、標註、前處理、模型設計等多方面開始考量。
透過官網投遞職缺，需要附大學成績單，3天後收到Codility線上測驗邀請，限定用C++或Python，測驗完隔天收到線上面試邀請，面試流程2週。 這次面試官主要放著我自己慢慢想，幸好我最後有提出解法，他也有詢問我可以再怎麼優化。 透過官網投遞履歷，被HR要求補寄在校成績單，1週後收到Codiity線上測驗邀請，難度easy到medium。
群暉ptt: 開始使用 Synology Drive
Synology Drive 群暉ptt 可讓您輕鬆管理個人空間中的檔案和資料夾、共用團隊資料夾以及與您分享的項目。 事後回想起來，我覺得刷題和複習知識只能算是基本功，透過持續的練習面試，讓自己有更穩定的面試表現，才是決定能不能拿到offer的關鍵因素。 另外，如果能有明確的目標公司和職缺，集中精力準備少數公司，也是更有效率的做法。
例如我有做一個SQL的專案，就被問當時怎麼設計schema、為什麼這樣設計、有沒有想過當資料量大時哪裡會有效能問題、那你會怎麼解決。 群暉ptt 另外，也問了一些OS的經典題目，例如process和thread是什麼、inter-processcommunication等。 因為我刷題都用python練習，被問到C++很細節的問題，因為不熟直接GG。 群暉ptt 第二輪，面試官是系統背景，同樣是聊過去經歷的專案，會問一些系統面的設計問題。
群暉ptt: 職務資訊 軟體工程╱軟體╱網路
印象深刻的是，當我問他是什麼驅使你做這份工作，他說交易就像玩西洋棋，每天都跟世界各地最聰明的人們競賽，享受玩遊戲的過程就是熱情的來源。 另一方面，感覺得到他很致力於營造團隊氣氛，他說比起只看交易績效，更希望讓公司的大家喜歡上交易這項工作，並且透過交易和研究更了解市場。 第二題是設計一個選課系統，把整體的系統架構和流程列出來，還有會使用到的工具，資料欄位怎麼設計等。 三面結束後的隔週，接到HR電話拿到口頭offer，並告知需要等待總部批准正式offer，還需要約2~3週的時間。 第一題是給一段程式碼，問覺得哪裡有問題，會怎麼修改程式設計。
與一位工程師面試1.5小時，不用自我介紹，直接開始考技術，使用HackerRank的共編。 總共考了兩個大題，每大題含基本題+2題follow up，難度大概是medium，考題方向是array和graph。 112學碩，大學輔CS，碩班做機器學習，研究興趣是NLP和推薦系統。 過去沒有軟體公司的實習經驗，也沒有太多競賽相關經驗，履歷只放碩論和課程期末專題。