第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法，但試用期間過長就違反了誠信原則，則雇主可能會因濫用試用期規定，而被認定為無效約定。 當試用期結束員工未通過不適任要解僱，也必須按勞動部的規定走勞基法§11Ⅴ資遣解僱。 雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容，若要合法調動員工，必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」，並取得員工同意，才不致於損害員工權益。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 在製作公司任職影片製作員的鄧小姐被公司拖欠薪金到觀塘勞工處求助，但職員指其部頭合約列明是自僱人士，未能證明與僱主有僱傭關係，拒絕為她登記落案。 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？
員工自僱人士合約樣本: 表格使用指引查看
傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。 員工自僱人士合約樣本 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。 員工自僱人士合約樣本 依勞基法§26規定，雇主不能單方面要求賠償的金額，或預扣員工的薪水作為賠償費用。 正確的作法應該在事故發生後時，透過民事程序議定損害賠償的金額，如果協議無法達成才走司法途徑，向法院起訴請求員工賠償，等判決確認後再由員工付給賠償費用。
第57章《僱傭條例》第4條訂明，僱傭關係是受若干法例保障的。 在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任，均有別於自僱人士。 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 員工自僱人士合約樣本 勞動契約是職場中的遊戲規則，現今求職者越來越重視自身權益，企業的行為也會被一再檢視，因此，員工來上班時，千萬不能只告知薪水和工作時間，應完整提供書面勞動契約，將勞雇雙方權利義務規範清楚、明確。
員工自僱人士合約樣本: 8. 合約終止¶
注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。 員工自僱人士合約樣本 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 第7條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 員工自僱人士合約樣本 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。
員工自僱人士合約樣本: 兼職 Part-time
本僱傭合約樣本是根據勞工署提供的僱傭合約樣本，以及參考一般連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期工作時間不少於18小時的工作安排而草擬。 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 假如該員工不符合以上條件，而僱主聲稱員工為自僱人士，或雙方已簽署自僱合約，並不能改變員工是僱員的事實，僱主仍需向員工提供全職員工的保障，並可能需負上觸犯有關法例的刑責。 如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。
以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 由2017年4月1日起，預設投資策略已根據強制性公積金計劃條例成為本計劃的預設投資選擇，請於2017年4月1日開始使用新的表格。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
員工自僱人士合約樣本: 2. 工作時間與地點¶
僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 就上述服務協議，記者向電盈查詢，電盈發言人回應稱，會因應業務及工種需要而有不同的聘用形式，包括全職僱員、外判及自由身協議。 發言人又補充，自由身協議於媒體行業「十分普遍」，現時有13人以自由身協議聘用，佔ViuTV 員工人數少於3%，協議期限通常為一年；而自由身員工可享彈性工作時間，同時可接受其他公司的服務合約。
所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 僱傭關係：合約與工資 員工自僱人士合約樣本 「僱傭合約」與「獨立承包商（或自僱人士）服務合約」 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。
員工自僱人士合約樣本: 使用簡介
未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 員工自僱人士合約樣本 倘違反合約第3、4、4及5項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。 在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。
本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。
員工自僱人士合約樣本: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？ 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
- 閣下亦可以瀏覽勞工處的網頁以獲取更多資料。
- 學資處鼓勵申請人登記並直接使用「智方便+」以數碼簽署聲明書。
- 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。
- 在最新一次勞顧會上，勞工處提出3個檢討方向，包括下調連續性合約規定中的每周工時18小時，或改以4周為一個計算單位，或按比例計算未達連續性合約規定的僱員福利。
- 如你與某公司簽訂服務合約，但並非該公司的僱員，你或會被視作為自僱人士。
你可從以下文章了解有關自僱人士的定義及其税務責任。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 《性別工作平等法》於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」，105年5月修正擴大適用至僱用100人以上事業單位。 111年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項假別之比率，除家庭照顧假79.7%，其餘均達8成以上。 同意員工申請母性保護相關假別之比率，以「產假」之95.1%最高，另「流產假」、「安胎休養」均為92.7%，「陪產檢及陪產假」與「產檢假」則各為88%及84.8%。
員工自僱人士合約樣本: 工作合約需小心 分清合約工及長工
《僱傭條例》規定僱主要為員工申請強積金供款，簽約時要留意公司的供款安排。 人力資源部同事講解有關條款後，多數不會要你即時作出選擇，所以你亦不用急，把有關資料帶回家好好考慮，畢竟供款積少成多，是你的資產之一。 根據勞工法（《僱傭條例》第32條扣除工資的限制第2b），若你不慎損壞、遺失公司的貨品或設備，或者令公司蝕錢，公司的確是有權扣你人工，但每次上限為港幣$300。 所以，不要誤信電視劇情節，以為做錯事便可能被扣掉整份糧。 無須承擔公司業務的虧損是打工仔的權益之一！ 若在簽約時，看到有條款寫明，你要為業務虧損作出賠償，謹記看清楚每個字。
一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。 員工自僱人士合約樣本 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
員工自僱人士合約樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
對於平日沒有做開財務報告的自僱人士，最難是準備財務報告，不過如果是自僱人士的公司是持續營運及有盈利下，出糧給自己並有報稅，該薪俸稅單就可成為入息證明。 不論有沒有正式糧單，又或者你沒有儲起糧單的習慣，因為法例規定僱主須在強積金供款後7個工作天內，向僱員發出供款紀錄，列明僱員的有關入息、僱主供款額（強制及自願）、僱員供款額（強制及自願）及供款日期。 要取得有薪金入賬紀錄的月結單作為入息證明，只需登入銀行的網上理財服務，然後下載所需月份的文件即可。 使用此方法的好處就是，只要有打印機，更可即時獲得實體入息證明。 而一直使用存摺的讀者，其實亦可以即時開立一個網上銀行戶口，查閱月結單服務會即時生效。
員工自僱人士合約樣本: 勞工處的參考資料：
本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 僱主應向僱傭公司（如適用）或有關國家的駐港領事館查詢有關第項所述行政費用的確實數額，以及其他在第項（如適用）提及的其他有關費用的性質和數額。