計劃的設計以涵蓋絕大部分合資格僱主的強積金計劃狀況為主要考量，並以申請程序盡量簡單易明和盡早發放補貼為目標。 不過，如網站所列的計算例子未能反映閣下之情況，請發送電郵至與我們聯絡。 只要僱主符合今次計劃申請資格，便可申請補貼，包括沒有或未能成功申請「2020保就業」計劃的僱主。 若同一機構有不同子公司／分行，並各有獨立的商業登記號碼及分別有為其僱員開設不同的強積金戶口或職業退休計劃，則每間子公司／分行可選擇提交獨立申請。 若同一機構內有不同子公司／分行（不論是否各有獨立的商業登記號碼），但為旗下子公司／分行的所有僱員開設同一個強積金戶口或職業退休計劃，該機構只可提出一份申請。
- 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。
- 完全喪失行為能力指成員永久不適合擔任其在完全喪失行為能力前所從事的工作類別。
- 如你有多於一個TVC帳戶，每年扣稅額上限適用於所有TVC帳戶的總供款。
- 但耐何人工升福追要上樓價漲幅，曾有報導計算，以香港人工中位數計算，香港人儲首期要不吃不喝 11 年，實在有數得計。
- 假若你是獨資經營者或合夥人，你便屬於自僱人士，你只須作出百分之五的供款。
- 因此，常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少，取而代之或是「hot desk」的制度。
你可從下列任何子賬戶中提取部分累算權益，提取金額為每次最少港幣5,000元，每個財政年度以12次為限（每年由七月一日至六月三十日），費用全免。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。 唔少業主都會選擇敍造高成數按揭以減輕首期負擔，按揭保險便成為他們上車的常用方案。 在網上討論區，不時看到網民對保險從業員留下負面的評價，並笑言他們經常穿金戴銀、正能量爆燈。
自僱人士壞處: 個人帳戶
如懷疑有違法的情況，政府或其代理人亦會將個案轉交執法部門跟進。 自僱人士壞處 持有有效的香港身份證包括內地新來港人士，並由2021年10月1日至申請資助當日通常居住在香港，均符合申請資格。 就65歲或以上的僱員而言，如其僱主有為其作出自願性供款，並向強積金受託人申報，計劃將以強積金受託人提供的工作收入資料處理申請。 在沒有任何僱傭關係下，如果你從買賣貨品、提供專業或個人服務賺取入息，你就會被視為經營行業、業務或專業，亦即自僱人士。 在獲得申請者授權後，強積金受託人會把申請者的強積金紀錄證明書以電子方式，直接轉交「保就業」計劃代理人。
如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
自僱人士壞處: 申請資格
本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 其實報稅是每位打工仔（以及自僱人士及企業老闆）都理應要做的事，不過在現行法例下，有些行業的從業者或可走進避稅灰色地帶，成為稅網內的漏網之魚。 但是，對勞工而言，訴訟週期長、成本高，而龐大的外送平台業可以利用和解的方式，讓個案歸於個案，阻礙標誌性案件的產生，以免對整個行業的僱傭關係造成影響。 另外，舊有的法律框架是否能跟上日新月異的勞動模式，也值得懷疑。
成為自僱人士的確有很多好處，但風險也是有的，因此當您決定要走這條路時，就應該多仔細考慮。 如果您覺得自己還是想做一些有穩定收入、在公司內工作的受薪職位，也會是一個好選擇，因為無論如何，最重要的還是要做適合自己的工作。 自僱人士壞處 自僱人士壞處 零工工作者每月並無固定工資，只是按完成項目得到酬勞，因此想要以「零工」為全職的人需謹慎考慮。 另外，由於與平台公司並無正式僱傭關係，短期合約中通常沒有員工福利，相較全職和兼職就較少保障，並且難以寫在履歷表上。 對於僱主而言，零工經濟的最大好處就是減低營運成本。
自僱人士壞處: 香港法例第57章《僱傭條例》
有時候為了方便自僱人士，銀行會推出一些特別按揭方案。 只要申請人有最近3個月出糧紀錄和公司信，便可獲批。 所以無論你是做何種職業也好，自僱人士也好，以公司名義出的糧單稅單一定要keep好，文件越齊，成功批按揭的機會就越高。 銀行或按揭保險審批按揭時會了解一下公司的帳目是否符合行業一般標準，例如，明明是開街邊小食檔，卻月入過千萬是否合理？ 或者開店賣名牌手錶，每月往來帳卻只有數千元會否太少？
但在這些正能量和風光背後，又有人知道他們的辛酸嗎？ 其實，要成功簽下一份保單要過五關斬六將，先要找到目標客戶，然後說服他簽約，簽約後還要希望客戶在21日的冷靜期內不要反悔，保險從業員才能收到佣金。 然而，由於無限公司不一定要做審計報告，有很多無限公司的老闆們都不會有做。
自僱人士壞處: 相關文章 :
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 若申請人（包括全職或兼職員工）的工作處所為勒令關閉的表列處所或經營受限制的餐飲業務處所，而申請人被僱主要求停工至少30天，即提交申請當日距離其最後工作日已達至少30天，亦可提出申請。 由於自僱人士必須以其個人「自僱人士」身份申請「保就業」計劃的資助，申請者須於網上申請表填寫其姓名及身份證號碼，以作審核之用。 若僱主同時為其僱員開設強積金戶口及設立獲強積金豁免的職業退休計劃，只須提交一份申請。 該僱主必須在同一份申請內提交名下所有強積金計劃戶口及職業退休計劃所需的申請資料。
在申請獲批後，僱主須確保在補貼期內任何一個月有受薪並符合工資範圍的僱員人數，不能少於當月的承諾受薪僱員人數（包括「自選補貼人數」、「全額補貼人數」、「半額補貼人數」、及「年長補貼人數」）。 若有僱員主動要求放取無薪假，僱主可以新聘員工來支援業務運作，以維持其承諾的受薪僱員人數。 補貼額一律按僱員於「參照月份」的強積金紀錄／職業退休計劃支薪紀錄所顯示的工資來決定，不論收入水平較平常為高（例如有雙糧／約滿酬金）抑或較平常為低（例如開工不足／放病假等）。 計劃鼓勵僱主選用「2020保就業」計劃獲批補貼的「指定月份」為「參照月份」，以盡早發放補貼。 擁有「自僱人士強積金戶口」的申請人須注意， 2022年2月8日（即政府宣布推行計劃的翌日）起才開設強積金戶口的自僱人士，不能以強積金戶口資料申請本計劃下的支援。 裝修公司在接到工程時會通知甲開工，每日工資700元，工作時間為早上10時至晚上7時，大部分工具由公司供應，亦可獲發車資及加班津貼。
自僱人士壞處: 自僱人士好處: Related posts / 相關內容:
由於自僱人士收入非固定，亦未必有強積金供款及報稅紀錄，申請人有更多準備工夫需事前處理，其中最重要的是以現金或支票出糧的人士，要養成每月定時入帳的習慣，並保留至少半年或以上的紀錄，以此作為收入證明。 另外亦最好為自己進行報稅，並保留至少兩年的報稅紀錄，以增加按揭審核的成功率。 以餐飲處所為例，合資格持牌人可根據其營運的處所面積獲得一筆過HK$10萬至HK$50萬不等的資助。 已在第五輪基金下提交申請的美容院、按摩院及派對房間，毋須遞交申請第六輪基金，政府會向成功申請人一次過發放在第五輪及第六輪基金的資助。 執行機構會以強積金計劃戶口的資料，審核大部分申請人的申請資格，另會透過獨立程序處理沒有強積金戶口的人士，以簡便和盡早發放援助為原則。
計劃的津貼金額與住戶的入息及工時掛鈎，以鼓勵自力更生，並設有兒童津貼，以紓緩跨代貧窮。 香港房屋委員會（房委會）的宗旨是為不能負擔租住私人樓宇的低收入家庭提供公共租住房屋（公屋）。 公屋入息和資產限額主要衡量租住與公屋相若的私人樓宇和應付其他非住屋開支所需的住戶入息總額。 凡入息和資產均低於所定限額的住戶，視為不能負擔租住私人樓宇的低收入家庭，因而合資格租住公屋（註一）。 房委會資助房屋小組委員會（小組委員會）每年檢視有關限額，以切合當前的社會經濟狀況。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
自僱人士壞處: 自僱人士壞處詳細資料
對於那些熱愛自己的工作並且報酬很高的人來說，他們通常沒有理由考慮自僱。 自僱人士對大多數人來說風險更大，這可能不適合享受穩定收入的工人。 對於自僱人士來說，長時間工作很容易，包括晚上和周末。
但要留意由於申請人的強積金供款未能有效反映其工作收入情況，申請人須於填寫申請表時選擇「有工作收入沒有記錄在任何強積金計劃及職業退休計劃中」，按指示填寫該等收入資料並提供相關證明。 至於申請流程方面，政府強調以簡單及方便申請人為原則，政府會採用申請人強制性公積金戶口資料審核其申請資格。 至於沒有強積金戶口的人士，局方將制訂獨立程序以根據有關人士提供的證明文件核實申請資格，以及在發放援助後進行抽查。 至於為僱員開設獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主，須於網上申請表所預載之「指定表格」填寫每名合資格僱員於｢指定月份｣的實際工資，以及2020年3月的合資格僱員總數。
自僱人士壞處: 銀行服務及支付
知道租客的工作地點另一個重要性，就是若不幸此租客日後欠租或破壞了單位，並失去了聯絡，業主也能前往這些地點尋找相關租客。 物業一向是港人最愛的投資工具之一，除了因為近年樓市持續上升，租金收入亦可為業主帶來穩定現金流。 當受託人接納你公司參與強積金計劃後，會向你公司發出參與通知，當中會列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、僱主的名稱，以及發出該通知的日期。 倘若貴公司未能如期支付強積金供款，受託人將通知強積金管理局有關事宜，貴公司便會被罰支付百分之五的拖欠供款總額為供款附加費。 僱主更可能被罰款五千港元或欠款的百分之十，以款額較大者為準。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 政府在2022/23財政預算案中再次推出「百分百擔保個人特惠貸款計劃」的失業貸款，由政府提供HK$150億擔保，貸款額上限為在職期收入的9倍，上限HK$10萬。 法律列明每位納稅人都有報稅的義務，若未有自行申報收入，有機會收到稅局的民事或刑事檢控。 有關貸款由香港按揭證券有限公司及/或香港按證保險有限公司進行審批，並由政府為合資格借款人進行百分百擔保。 譚金蓮又指，計劃另一大隱憂是擔心僱主在申請「保就業」後，解僱原有員工，新聘薪酬較低的員工減省成本，失去「保就業」的原意。
自僱人士壞處: 個人預算
因此僱主須按法例就其向僱員支付的工資（包括「2022保就業」計劃的補貼）作強積金／職業退休計劃供款。 僱員的補貼額是按在強積金／職業退休計劃紀錄上，該僱員於「參照月份」的每月工資作計算基礎，不論該僱員屬何種支薪模式（例如時薪／日薪／周薪／月薪／件薪／佣金制／完成整個項目才獲支薪）。 若個別僱員的工資並非每月發放（例如每兩星期或每季發放），我們會適當換算為每月工資（詳情請參閱計算例子）。
自僱人士壞處: 工資及補貼額
若僱主未有於指定日期登入計劃網站更改自選補貼人數，即表示僱主同意於網上申請表所填報的6月份及7月份的指定補貼人數用作發放補貼及審核僱用承諾的基準。 若沒有失業證明人士亦不用擔心，政府指出如申請人從事「炒散」、「Freelance」而未能提供失業證明或「被迫辭職」亦可於申述書詳細交代情況，可獲從寬處理。 按查詢後便可查閱申請進度，如有需要政府代理人在審批期間或會要求申請人提交補充資料，以核實其申請資格。 失業支援金｜臨時失業支援第二批合資格人士，於4月21日獲發資助。 《香港財經時報》亦整合失業支援金查閱申請進度方法。 點解公司會選擇現金出糧，係因為要做到員工假自僱，否則用支票出糧就能保證雙方利益。
自僱人士壞處: 臨時失業支援審查
小組委員會在檢討下一次（即二○一九／二○年度）公屋入息和資產限額時，一併考慮應否把職津視為住戶收入及相關課題的建議。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
自僱人士壞處: 香港銀行公會港元利息結算利率8大好處
根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。
所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 自僱人士壞處 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
自僱人士壞處: 網上查詢服務
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。
自僱人士壞處: 相關內容
除了資金的安排外，過去一年，相信亦令不少自僱人士深明日常理財重要性。 認識一位任職跳舞導師的自由工作者小K，他除了在工作室教跳舞班之外，亦受邀到小學，為該校的舞蹈組學生排練以及準備聯校的比賽。 由於跳舞班都是以「多勞多得」的形式工作，勤力的他收入一向可觀；直到去年疫情爆發，限聚令實行，所有跳舞班被迫暫停數月，收入大不如前，才被逼動用儲蓄過生活。 顧名思義，有限公司股東的債務責任只限於所持有的股份（即其出資額）。