受聘人憑「電子簽證」向有關內地當局申領因私《往來港澳通行證》（通行證）和有關的赴港簽注。 僱主請人 除了我們熟悉的JobsDB, CTgoodjobs及Recruit之外，透過勞工處求職網站刊登廣告也是一個不錯的途徑。 僱主請人 首先，它完全免費，而且覆蓋面也廣泛，除了於網絡上，亦會於勞工處的壁報板上刊登。 雖然在勞工處刊登廣告比較慢﹙因為廣告內容要被覆核，以確保沒有帶任何歧視成份﹚，但是如果公司是招聘初級至中級位置的同事，相信這途徑可以幫到你。
就算如是，也不足為過，問題出自他沒有為面試做準備，應該不難猜想別人定會提出這類話題吧？ 最令我憂慮的是他欠缺基本的談吐manner，冷冰冰的，對什麼事情都表示漠不關心，我問一句，他答半句。 畢業生還未知道自己的事業興趣和方向很正常，可是一丁點兒好奇心和energy都沒有，對我來說，屬於自我中心及難教系列，應當被多間機構拒絕後，才有覺醒的可能。 徐玉珊補充，雖然目前預計整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位，會為本港經濟帶來隱憂，來季的招聘活躍程度，仍取決於本地經濟活動的發展。
僱主請人: 香港法例第57章《僱傭條例》
年輕人普遍用不同的媒體處理他們私下的communication，亦知道這方面的趨勢，不論在品牌推廣上，還是針對公司的target audience都是適合的。 應該是比較靜、被動、以及喜歡做routine 工作的人，因爲從事企業傳訊及品牌管理好多時候都需要與人溝通，以至跟傳媒及不同單位合作、建立關係。 如果他太靜，或不喜歡跟別人打交道，其實是比較困難，因為很多時侯需要以溝通建立關係，不是有事時才聯絡對方。 另外，請工人時亦需為工人姐姐購買僱員保險及提供免費醫療，以保障及分擔工人姐姐的醫療開支。 僱主必須將其公司的名稱及其他聯絡資料（如電話號碼及/或電郵地址等資料）公開，以便求職人士可以直接與僱主聯絡申請有關職位，安排面試及/或查詢。
例如有些僱主不想透過中介公司重新選擇一個不熟識的外傭，或想要再聘請舊外傭回來幫手，又或是由熟人介紹的外傭，都會採用直接聘請的方式。 不過僱主需要自行處理多個手續，又或者找尋一些已認證的持牌代理公司代為處理，但服務內容和費用方面就不透明，所花的時間和金錢可能會較多。 如你打算聘請殘疾人士或僱員再培訓局的畢業學員，亦有其他途徑可供選擇。 根據標準僱傭合約，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付不少於HK$1,121的膳食準貼。 僱主請人 該膳食津貼水平，是適用於所有在2019年9月28日或以後簽訂的外傭合約。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
僱主請人: 工人姐姐住宿、膳食及假期安排
提到求職者的要求待遇也不是價低者得，對該職位有興趣的求職者還是可以憑自己的實力及條件提出想要的待遇，如對方覺得你合適的話，自然會想辦法去聘請你，真的不行的話，也會主動找你溝通，到時再考慮要否遷就也不遲。 香港餐務管理協會楊位醒表示，政府實施禁晚市堂食令應對疫情，對飲食界打擊相當大，當中以中式傳統酒樓為重災區，個別酒樓大跌三分之二的生意額。 他稱，因應禁堂食令的措施持續，多家酒樓均放棄晚市，僱用的員工數量必然會減少，因此現時部分僱主正積極考慮將「保就業」計畫的資助退還給政府。 早一兩個月的疫情緩和時期，就業市場環境亦較好，多些僱主請人，但隨著第三波疫情在七月五日湧現，僱主聘請員工的意欲不斷下降。 資深人力資源顧問周綺萍表示，未見僱主為滿足填補人手條件而急於請人，聘請意欲反而變得謹慎，招聘工作暫停。
如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲准留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。 大多僱主認為可在面試過程中的不同細節，看見每一個人的特質，比起一張履歷表（CV）更真實。 上述套餐列明所包含的費用，但如外傭在菲律賓的保險費、出境費等，已經不是每個套餐都包含在內，同時亦要留意會否包含往返香港的機票費用，尋找中介時記得先問清楚。 僱主請人 如上述一年期限於2023年4月30日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。
僱主請人: 申請人所需文件
例如公司想招聘設計人員，就要聘請具備相關的技能的人員，求職者要懂得用Photoshop等相關軟件證明等。 每份家傭保險都有不同特色，僱主可以因應自己和家傭的需要，選擇適合的產品。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 我們的工作主要是處理企業傳訊及品牌管理，所以我需要同事有一定的中英文寫作及說話能力，以及良好的人際溝通技巧。 營運品牌及公關亦需要做事時有熱誠及creativity。
申報支付給僱員的薪酬你須提交每年的僱主報税表（BIR56A表格和IR56B表格），以及下列的通知書表格，以申報支付給僱員的薪酬。 往往有些人士會被非香港公司調派或借調到香港公司，因此 IR56B 表格第 1 項「僱主名稱」一欄應填上香港公司名稱。 讓招聘廣告顯示於Moovup平台上的當眼位置，增加曝光率，提升聘請合適員工的機會。 僱主可因應人手需求設定提升招聘廣告的每日預算，控制成本。 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。
僱主請人: 富衛 家傭全保
： 人力資源外判服務以一個專業團隊成為您公司的人力資源部，一站式處理所有人力資源相關工作，包括招聘、計薪、入職離職、僱員手冊等，讓您的僱員獲得等同在大企業工作的僱員體驗。 而作為公司或人力資源負責人的您，從此無需再為煩瑣的人力資源管理問題而煩惱。 如果一名僱員在受僱於香港公司的同時亦為該公司的非香港附屬公司提供服務，而有部分入息由該非香港附屬公司支付。 香港公司應於 IR56B 表格第 11 僱主請人 項內填報由香港及非香港公司支付的入息總額。 此外，亦應於第 13 項內填報由非香港公司支付的入息詳情。
除經本網頁外，亦歡迎僱主透過香港特區政府勞工處的「互動就業服務」刊登有關空缺，以便從本港招聘合適的人才。 的一站式人力資源服務主要包括人力資源流程外判、計薪流程外判、借調員工、僱員外包、工作簽證、招聘獵頭、企業活動策劃、人力資源項目、人力資源管理系統，以及其他專為不同企業度身設計的人力資源服務。 常見的例子是一名以從事僱傭工作身份獲准逗留的人士，例如根據輸入勞工計劃來港的外地工人和外籍家庭傭工。
僱主請人: 【人力資源】2022年度外派僱員宜居城市排名 香港排名急跌15位至第92名
他指輸入外勞只是短期紓緩勞動力方法，政府應多管齊下，帶頭推遲退休年齡、加強各行業培訓、簡化現有補充勞工計畫程序，短期內在服務業、建築技術業輸入外勞。 另外，政府統計處公布，今年九月至十一月的失業率維持百分之三點三的低水平；總勞動人口下跌約一千五百人，至五萬五千三百人。 勞工及福利局局長張建宗表示，勞工市場於九至十一月仍處於全民就業狀態，隨商業活動在臨近聖誕節及新年期間趨於活躍，勞工需求料會保持殷切，失業率在短期內可望持較低水平。 「公司內部調職安排」的申請手續和提交的申請表格及證明文件，與「輸入內地人才計劃」相同，詳情請參閱「專業人士來港就業入境指南」，即[ ID991(中文版本)或ID991(英文版本)。 除「輸入內地人才計劃」所需的證明文件，僱主須提交文件以證明在港公司與內地公司的關係。 持「商務簽注」的內地人士不得從事任何有薪或無薪僱傭工作。
你如果要前往外地，你應使用中華人民共和國護照及外地有關當局的有效簽證。 但你在進出香港特區時必須使用《往來港澳通行證》及香港居民身份證。 向當局提供證據或資料：僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。
僱主請人: 輸入內地人才計劃
大部分海外家傭套餐都會包含最基本的勞工保險，不過現成約滿及自選家傭等套餐則未必包括。 僱主一般都可以向外傭中介自費購買，又或者自行在網上比較一下價錢才購買，僱主可先與中介表明。 如僱主違反承諾書的內容，或會被給予不良紀錄，入境處可能會拒絕他／她們日後聘用外傭的申請。
何靜瑩（受訪者提供）【明報專訊】今年就業市場慘淡，大專院校畢業生找工作是一大挑戰，情况好比2003及2008年般惡劣。 如果要勉強讀書，倒不如出來工作，或到非疫區遊學gap year。 至於飲食與服務業，也將會因撤銷限聚令、疫苗通行證等措施，刺激新年餐飲及消費市道；加上香港與內地恢復通關，人手需求絕對會急增。 但徐玉珊也提及，餐飲從業員在疫情下紛紛轉行，預計重新吸納人手需時。 徐玉珊表示，本港放寬入境安排，不但提升國際旅客訪港意慾，亦有利港人外遊，帶動上月機場客運量按年升約7.7倍；加上旅遊旺季效應，以及機場三跑投入運作，可進一步帶動航空交通量，航空公司對人手需求殷切。
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倘若未能收到所有所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 僱主所提供的職位空缺招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。 僱主應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
- 另外，外傭人工視乎個人能力、來港多少年，及有否良好僱傭記錄，一些擁有駕駛技能的外傭，人工可逾15,000元。
- 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。
- 有一點要留意，在疫情前，入境處會要求外傭在開始新工作之前先返回國。
- Q.2就工作能力和態度而言，你較喜歡甚麼類型的fresh grad？
但這對求職者來說是個福音，證明在求職者的自身條件與成本之間，企業是願意以較好的待遇去聘請適合的人才。 根據法例規定，僱主必須為外傭投保勞工保險及提供免費醫療，僱主須承擔受僱期間所有醫療費用，因此購買一份包括醫療及門診保障的家傭保險非常重要。 入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理受養人來港居留的簽證／進入許可的申請。
僱主請人: Generali 家庭僱傭保險
不過，亦相信企業希望能找些較「聽話」的同事，不然也很難管理。 又或如公司文化是希望大家攤開來講，就較不適合希望能自己躲起來工作或較自我的求職者。 提到資格，除了前面提到的相關工作經驗之外，還需考慮是否有相關的專業資格，甚至是否具備與工作有關的軟技能。 這可以參考講述自己工作經驗時的做法，交代自己具備哪些軟技能時，配合一兩個與工作有關的具體例子，加強說服力，證明你不是說得空泛，而是身體力行，真的憑這些軟技能做到的。
僱主請人: 面試具彈性
陳東風指，早前已有僱主向他表示，「最重要是聘請到外傭，多付3、4千元不是問題。」他亦指，收到勞工處的電郵，通知業界做好準備，他則反問業界「可以準備甚麼？」又稱政府從頭到尾沒有提供任何幫助及補救措施。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒則在同一節目表示贊成熔斷機制，僱主會擔心當地聘請的外傭若受感染，會將病毒帶到家庭。 另外，如果只是透過面試來聽取外傭單方面的說法，未必能夠全面評估其工作表現。 僱主亦可透過其護照來核查傭工的留港時間及工作經驗是否真確，亦可考慮聯絡前僱主了解。
僱主請人: 自行聘請外傭 vs 僱傭中心請工人姐姐 費用比較
根據入境事務處條例，聘請工人的申請人家庭入息，不可低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有足夠能力支付工人人工。 僱主請人 ：對於一些企業特別是中小企來說，由於僱員人數有限，公司設立人力資源部門或聘用全職人力資源專員處理相關工作並不划算，人力資源外判服務便提供了另一選擇。 相反，由於小團隊中每位同事都顯得特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務，以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司的核心競爭力。
如果自覺工作經驗不足，可在履歷中針對性地提出具體例子，證明你具備相關的技能。 所以有專家指出，求職者要在申請職位時填寫要求待遇，因公司是不會知道你想要的價位是多少，萬一見工時卻發現原來和公司的價位差很遠，這樣會浪費雙方時間。 近36%的公司都考慮求職者的要求待遇，主要是人工、其他津貼、福利等等，因為這些都會直接影響企業的營運成本。