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根據香港法例,申請人的家庭每年總收入不可低於港幣180,000,即每月不可低於港幣15,000。 元朗僱傭公司推介 本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」約每月4600元,按「標準僱傭合約」,僱主須為外傭提供免費膳食或以膳食津貼代替,津貼每月不少於約1,200元。 而當外傭在合約期間生病或受傷,法例規定僱主必須為外傭購買家傭保險及提供免費醫療。 香港人工作忙碌,因此聘請外傭料理及打點家居乃十分常見之事。

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根據《僱員補償條例》第40條,無論僱員工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工,僱主都必須履行義務。 記者就此事向外傭僱主關注組召集人徐曉彤查詢,她表示同一外傭公司、同一中介人並介紹同一外傭的情況並不常見,但較常見是中介會把外傭推薦給分公司,因為不少僱傭公司是有分店,例如港島轉介至旺角等。 而外傭在辭職後返回原來的僱傭公司揾工的情況卻較常見,因為印尼領事館有一個規定,在兩年之內不可轉另一間僱傭公司代辦工作簽證。 該僱主隨即向聘請這位外傭的同一中介公司,要求轉介新的外傭,當對方將求職外傭的資料傳給她時,即發現她現職工人的資料,更指明7月可上班,她立即追問該中介公司,但遭對方卻惡言相向。 香港政府為海外僱傭制定了標準僱傭合約,而這個合約是香港入境事務處唯一承認並且適用於僱主申請從外國聘用家庭僱傭的合約。 僱主和外傭必須簽署並遵守標準僱傭合約的內容僱傭 條例,合約為期兩年。

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不少香港人都會聘請外傭來處理家務及照顧家人,然而近年有外傭中介的投訴愈見增加。 勞工處於本月(7日)更新違反守則而被書面警告的外傭中介公司,內容包括中介公司名稱、地址、發出書面警告的日期 及原因,讓僱主參考。 元朗僱傭公司推介 相比起細規模嘅僱傭公司,擁有多間分店以上嘅大型連鎖式僱傭公司大多數都係歷史悠久,佢地嘅優勢係經驗比起細行豐富,而且通常已經建立左良好口碑。 另外,因為佢地大多係由集團式管理同經營,所以大型僱傭公司會係海外擁有一支強大嘅中介代理團隊或者培訓中心,好處就係可以提供俾僱主選擇嘅外傭數量都會遠比細規模僱傭公司嘅多好多。 另一方面,連鎖式僱傭公司因為資源較為豐富,所以一般佢地都係可以提供到比較全面嘅售後服務,例如為外傭提供培訓同跟進服務等等。

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假若感染新冠肺炎,外傭的醫療開支亦能實報實銷,萬一外傭不幸因病去世,需要遣送外傭遺體返回原居地,亦可索償所需費用及補償。 有些保險公司更會提供臨時工補償,即是外傭住院期間,僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 元朗僱傭公司推介 市場上有多間外傭保險都可以安在家中「撳個掣」就成功投保,方便又快捷。 元朗僱傭公司推介 MoneyHero已比較了各大外傭保險的保費及保障,為大家節省更多時間。

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向僱主提供正確的資訊及意見,並清楚解釋有關法例,包括《僱傭條例》、《入境條例》等,以及標準僱傭合約的規定,包括最低工資、病假津貼及年假等福利。 要求或教唆大家剋扣外傭工資,以償還外傭的貸款或支付佣金/中介費/培訓費,甚至不給予外傭休息日或法定假日。 多年來,“民康樂”的精神一直伴隨著康樂居的成長,追求“優質女傭、優質服務”是我們持之以恆的成長方式。

公司提供菲、泰、印等多地外籍女傭,女傭來港後均接受家政及語言訓練,具良好家務處理能力及溝通能力,僱主可隨時約見及聘用。 眾所周知,僱傭傭人就是希望能夠處理家務活,帶孩子,照顧老人等,當然是希望在業務方面要特別過硬。 為此,忠誠僱傭公司也是對傭人進行極其嚴格的甄選和培訓,親自面試挑選夠資格的傭工,之後再為這些女傭們提供語言和家政等各方面的訓練課程培訓,不光是要確保了女傭的文化素養,更要有過硬的家政服務資質。 僱主經僱傭中介公司在菲律賓或印尼招聘女傭(海外招聘),現在不需要到酒店隔離,這省下疫情前額外付出的費用。

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