然而，假如在囚人士作出《監獄規則》第61條中所列明違反監獄紀律的行為（例如打架、不服從命令、管有未獲授權物品等行爲），本署會依法採取紀律檢控。 如在囚人士經紀律聆訊後被判有罪，本署會根據《監獄規則》第63條所列舉的懲罰作出適當懲處，當中包括扣除相關人士全部或部分工資。 公務員假期上限 一般而言，在囚人士可於假日和休息時間在院所的共用設施例如飯堂、日間活動室等分段觀看電視節目。
一般而言，複雜的維修工程，例如水喉更換及維修等以及與院所保安系統有關的工程等都會交由建築署或機電工程署跟進。 一些較為簡單的工程，例如囚倉外牆油漆翻新或清理淤塞水渠等維修項目則會在職員監督下由在囚人士進行。 無論是外判或由在囚人士負責的工程，均有職員全程在場進行監督，以確保院所保安及運作正常。 公務員假期上限 懲教署有既定機制不時檢視所有認可交來物品，並會因應其供應情況而作出適當調整。
公務員假期上限: 第二百二十四條
一、為本節之效力，在外地修讀課程或參加其他培訓活動或研究活動，且由行政當局支付費用之行政當局工作人員，視為助學金受領人。 二、在終止治療、遇難人康復或能正常工作時，主診醫生應聲明終止治療之理由、健康狀況、無能力程度及作出結論之依據；如有需要，應建議讓遇難人擔任較輕便工作之期間。 一、使用任何不當手段或方法，或實施欺詐行為而享受為在職時意外制定之保護及福利之工作人員，須負紀律責任，且不妨礙可能提起之刑事程序。 二、如疾病不引致患病者必須留在家中，應在工作人員連同醫生檢查證明一併遞交之聲明上所指之地點、日期及時間進行病況核實。 四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。
向在囚人士發放工資的主要目的是以工資作爲鼓勵，使他們透過從事有用的工作來建立良好的工作習慣，以及學習職業技能，從而協助他們獲釋後重新融入社會。 在囚人士可選擇把不超過九成的工資用於購買認可小賣物品或其他核准用途，而餘下最少一成的工資則必須儲存起來，直至強制性儲蓄累積至500元爲止。 公務員假期上限 除此之外，在囚人士如需尋求社會福利署或非政府機構的協助，更生事務組職員會安排有關轉介。
公務員假期上限: 第二分節
不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 五、於短期無薪假後得緊接一長期無薪假，而於兩假之間無須實際服務一段期間，但兩假之總和不得逾長期無薪假之上限。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。
未成年的在囚人士會根據法庭的判決，羈押在本署轄下不同的青少年院所。 男性青少年院所包括壁屋懲教所、沙咀懲教所等，而女性青少年在囚人士院所包括勵敬懲教所及芝蘭更生中心。 懲教署根據法例，在不同的青少年院所設立不同的懲教計劃，當中包括戒毒所、教導所、更生中心及勞教中心以提供合適的更生計劃。
公務員假期上限: 第一百四十條
五、如健康檢查委員會認為存在顯示有欺詐之情況或不確認在第二款所指之病況，缺勤之日數視為不合理缺勤，並對工作人員適用第九十條第二款之規定。 三、如工作人員因其職務上的法律狀況未能於扣除程序開始前接受工作表現評核，則自其取得工作表現評核評語之日起計三十日內完成有關程序。 三、已根據第八十五條第一款及第二款之規定提前享受之年假日數，應在第一款ｃ項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 六、如明顯不能遵守第一款之規定，獲批給長期無薪假之公務員有權在停職時收取相應於因工作需要而未享受之年假日數之金錢補償；如不可能在停職時收取，則在緊接之三十日內收取。 這次修法，代表未來石明謹若在擔任交通警員工作時間以外，且不影響交警職務的情況下，可以依才藝表現，兼任球評並領薪水。
- 二、如透過由有關僱主實體發出之聲明證明親屬已為另一衛生護理特別保障制度之受益權利人，不適用上款之規定。
- 本署會安排因工受傷的在囚人士申請特惠金（ex-gratia payment），而所有合資格的個案均須諮詢勞工處、律政司及保安局，並由財經事務及庫務局審批。
- 對於外籍在囚人士的家人較難定期來香港探望他們，懲教署會將有關個案轉介給非政府機構、宗教、志願團體，方便他們派員到院所進行探訪和提供協助，從而向在囚人士提供精神及心靈上的支持。
- 政府早前向全體公務員發電郵指，公務員有責任為抗疫出一分力，並強調已給予僱員足夠時間和指示打針，形容拒絕打針的行為「不負責任」。
現行勞動基準法規定，延長的工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 （五）正如答覆（一）所述，現時部門使用的電子假期系統未能處理修訂扣假安排。 康文署會繼續研究「修訂扣假試行計劃」的可行性及其他相關問題，現階段未有計劃為修訂扣假安排更新電子假期系統或開發新系統。
公務員假期上限: 第一編
期間，院所不同組別的職員會向他們介紹一些關於日常生活的資料，當中包括在囚人士的待遇、院所日常程序、設施、紀律、求助途徑及投訴渠道等。 另外，院所亦會向他們派發一本名為《在囚人士須知》的小冊子，除了介紹進入院所初期所需要完成的程序外，亦會講解一些羈押生活的須知事項。 而該本小冊子已經被翻譯成27種語言、28種文字以照顧不同國籍在囚人士的需要。 如果在囚人士在院所的日常生活中有任何不明白的地方或者遇到任何困難，可以向當值的職員提出，職員會為他們解答或轉介其他組別提供協助。 根據香港法例234A章《監獄規則》第39條，在懲教院所工作的在囚人士，可按由懲教署署長批准的工資率獲發工資。
有興趣報投考懲教人員的人士，在準備面試時宜多留意時事和留意部門的資訊，並可瀏覽本署招聘網頁，參考示範影片，為體能測驗作準備。 懲教署的社區教育活動致力向不同年紀的青少年宣揚「愛護家國、奉公守法、遠離毒品、支持更生」的訊息。 當中活動主要對象為中學及大專生，而針對小學生方面，懲教署於2022年為小學生度身訂造的一項全新社區教育活動 – 「更生速遞」。 懲教署會安排教育宣傳車到訪全港各區小學，透過電子遊戲和新興運動躲避盤，以加強向小學生推廣國家安全、國民教育、防罪、禁毒及助更生的信息。 此外，小學生亦可透過參觀香港懲教博物館及參加教育講座，從少培育奉公守法的正確價值觀。
公務員假期上限: 第二百一十六條
考試院指出，釋字第785號解釋闡明，服公職權及健康權均為憲法保障的基本權，要求《公務員服務法》應就業務性質特殊須實施輪班、輪休之機關，設定符合憲法保障之框架性規範。 藝文、社教及休閒旅遊主管機關為提倡優質生活，應妥適規劃辦理假日活動，改善各項設備，加強流通相關資訊。 四、就同一場合中實施之不同之違紀行為，或互有關連之不同之違紀行為，即使有不同之行為人，得編製獨一份實況筆錄。 二、申請書內須指出在紀律程序中未被考慮而申請人認為可作為複查理由之情節或證據方法，並須附同必要之文件。
三、根據第一款之規定作出之選擇，導致合資格繼承人喪失領取撫卹金之權利，但不對退休人員之整體權利及義務造成任何改變。 公務員假期上限 三、如屬署任、徵用、兼任或代任之情況，則按情況而根據第一款或第二款之規定僅以原職級或原官職之相應薪俸計算。 二、如屬其他情況，以離職待退休之月份前三十六個月內所擔任各職務之獨一薪俸之平均數之90%作為計算基礎。 公務員假期上限 二、如無上款所指之聲明或聲明內指定之人不能或不願收取該津貼，則該項津貼支付予自死亡日起九十日內申請收取該津貼且證明已負擔喪葬開支之人。 二、因在職時意外、擔任公共職務時且因擔任公共職務而患病、作出人道行為或為社會奉獻而引致死亡時，由本地區負擔喪葬費，限額由總督以批示訂定。
公務員假期上限: 第一百二十九條
可是，該安排在數十年前已經廢除；特別組在囚人士的膳食與一般在囚人士的膳食並無分別。 本署根據法例，基於不同的原因及管理需要，將個別在囚人士與其他在囚人士隔離或中止交往。 當中原因包括因違反紀律而被處以隔離囚禁的懲罰，或為維持院所的良好秩序或紀律，或為任何在囚人士的利益被命令中止該在囚人士與其他在囚人士交往。 在囚人士在特別組服刑，並不會自動喪失特惠，除非在囚人士是因為違紀而被判處隔離囚禁，而同時又被判處喪失特惠的懲罰。 當還押在囚人士被法庭裁定罪名成立成為定罪在囚人士後，院所的分類及編級委員會會見相關的在囚人士，根據他們案件的性質、年齡、刑期以及保安級別等等進行分類及編級，並且根據不同院所的收納條件，決定個別在囚人士服刑的懲教院所。
在囚人士的工資會按機制每年檢討及在小賣物品合約價格有變動時檢討，以維持在囚人士的購買力和工作動力。 根據法例，女性在囚人士的子女可隨同母親收納入獄，直至該在囚母親人士服刑完畢或該小朋友年滿3歲為止，以較早屆滿者為準。 為了讓該在囚人士全心全意照顧小朋友，她們在這段期間並不需要工作。 另外，該在囚人士除了可透過親友探訪接受家人或朋友交來的認可玩具及圖書給小朋友外，院所裡的親子園地及他們的寢室都有院所提供的玩具和圖書。 假如在囚人士原先所佩戴的眼鏡是金屬框或者玻璃鏡片，院所會要求他們另配一副合規格的眼鏡，而原先眼鏡就會由院所或者他們的親友代為保管。 如果在囚人士在羈押期間需要配戴眼鏡，可以向院所申請，院所會安排他們接受認可的視力測驗，在得到確認他們有確實需要佩戴眼鏡後，在囚人士可向院所管方申請於親友探訪時接收合規格的眼鏡。
公務員假期上限: 第一百九十四條*
四、如負責到病人家中核實病況之醫生作出否定工作人員患病之意見，應立即知會工作人員，且自獲知會之翌日起，工作人員之缺勤視為不合理缺勤。 二、如短期無薪假之始末均在同一曆年，公務員有權在緊接之年按在無薪假之年內提供服務之時間，享受依比例計出之年假。 二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。 一、服務一年以上之工作人員得提前享受在緊接曆年到期之年假，每月兩日，每年最多為十個工作日，但對部門造成不便者，不在此限。 透過上述修改，擬在行政當局及其工作人員之間取得利益上之必要平衡，以及使各種制度更具靈活性，並更嚴格規範公職上權利之行使與義務之履行。
- 另外，院所人員亦會使用「自殘行為危機因素量表」，以及觀察在囚人士的表徵，以辨識他們的自我傷害風險。
- 工作人員因作出人道行為或為公益奉獻而引致無能力或死亡，而該等行為係經總督確認者，則確保工作人員及其家人享有在職時意外制度中規定之權利及福利，但以為退休已作扣除者為限。
- 二、如遇難人顯示出無能力擔任上款所指工作，為作出長期且絕對無能力聲明之目的，部門領導得安排遇難人重新接受健康檢查委員會之檢查。
- 六、應在因成為母親而缺勤之期間內就職之女性工作人員，應在缺勤期或年假終止時就職；如在兩段期間之間並無任何間斷，該就職將自有關任命批示公布日起產生一切效力，尤其關於薪俸及年資之效力。
- 一、編制內或於本地以合同聘請之工作人員，如修讀頒授有助其擔任職務或在公共行政當局內晉升至更高職程之學歷資格或專業資格之課程時，有權根據下列各條之規定，獲免除上班。
以電子遊戲及桌面遊戲為主的活動式治療，以及行動為本的治療模式旨在將所學的心理技巧在日常生活中實踐。 懲教署會安排在囚人士參加市場導向的職業訓練課程及工業生產的技能訓練，以提高他們的就業能力，為重投社會做好準備。 在聘請更生人士方面，本署設立的「就業服務」能提供一個互動配對平台。 本署亦會因應僱主的要求，盡量安排僱主前往懲教院所會見、以視像探訪或電話會談的形式，與應徵的在囚人士進行招聘面試，以方便他們聘請合適的更生人士。 根據我們的經驗，只要更生人士決心改過，工作態度積極進取，僱主很樂意給予更生人士一個就業機會，讓他們發揮所長，回饋社會。