勞工退休金月提繳分級表9大分析2026!(小編貼心推薦)
假設勞工的每月薪資為5萬元,則依照「勞工退休金月提繳分級表」,勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%,則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算,則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」,共36432元進入退休金個人專戶。 介紹文稿內容:雇主應按勞工每月實際工資總額,依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報月提繳工資,勞保局按月依月提繳工資、雇主提繳率及全月在職情形計算雇主為勞工提繳之勞工退休金金額。 如需參考健保級距與費用,請參考「2022年(民國111年)全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」。 1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」,不同行業別事業單位請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 四、本表所列保費係以「月」為計算單位,新加保者自加保日起,按(日)計收勞保費;健保費則按(月)計收保費。 以每月領 9,901~11,100 元的人來講,勞保費用需要繳納 244 元;雇主部分則需繳納 870 元。 行政院核定基本工資自100年1月1日起調高為17,880元,「勞工退休金月提繳工資分級表」配合修正並經行政院勞工委員會本年12月14日公告修正發布,亦自100年1月1日施行。 舉上面相同例子,你每月從公司領 10,000 元,就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下,要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元,相較部分工時人員投保要多繳 303 元。 短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),這類勞工朋友必須在到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 雇主所送勞工退休金申報資料,有疏漏者,除提繳率應依第十六條規定辦理外,應於接到勞保局書面通知之翌日起十日內補正。 這時很多老闆就會問了,可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天,我要怎麼投保? 如果是這種狀況的話,包括未全月在職(月中報到或離職),不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則以同一工作等級或職位之員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。 同時在勞保條例施行細則第14條中,也明確指出所稱「月薪資總額」,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準;其每月收入不固定者,以最近三個月收入之平均為準。 勞工退休金月提繳分級表: 公司要如何幫員工投保才正確? 勞工或其遺屬或指定請領人申請退休金時之累積收益金額,除已分配入專戶之收益外,尚未分配期間之收益,以申請當月基金運用局公告最近月份之收益率,計算至申請當月止。 本條例第二十三條第二項所定勞工退休金運用收益,不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益,為開始提繳之日起至依法領取退休金之日止期間之累積收益,不得低於同期間以每年當地銀行二年定期存款利率之全年平均利率計算之累積收益。 雇主未依勞工退休金繳款單所載金額足額繳納者,由勞保局逕行將雇主所繳金額按每位勞工應提繳金額比例分配之。 自營作業者每月自願提繳退休金數額,由勞保局於次月二十五日前計算,並於再次月底前,由自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金之金融機構帳戶扣繳之。 雇主應提繳及收取之退休金數額,由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄發或以電子資料傳輸方式遞送雇主繳納。 如果每月收入不固定者,則應以最近三個月收入之平均為準,因此的確有可能會因加班費的多寡而調整投保級距喔。…
