年終考績軍人6大分析2026!(震驚真相)
然而仔細看《勞基法》第29條的規定,只是說明了「企業如果有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」,並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工,所以公司如果不發給你,你也拿他沒辦法。 年終獎金可以分成三種,第一種是大部分上班族撐到年後才離職的原因,根據《勞基法》第29條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」也就是說公司只要有賺錢,你就有機會拿到分紅。 符合年終慰問金發給對象之退休(伍)軍公教人員,如於107年1月1日以後受剝奪或減少退離(除)給與之行政處分或或懲戒判決,則不得發給受處分或懲戒判決年度起之年終慰問金(按,106年年終慰問金仍依規定發給)。 缺乏激勵效果:依據銓敘部統計資料,公務人員考績分布,除75%為甲等外,餘幾乎均為乙等,丙等僅0.1%-0.2%,也就是幾乎所有的人都可以年度晉級,並獲得獎金,這也就是為何多數公務人員均將「考績獎金」視為薪資一部份的原因;但試想,這樣的考績制度,其激勵效果何在? 不過,年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定,也建議有疑慮的朋友,可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷! 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算;而若是到職未滿3個月的員工,也多是按比例計算,像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 以行政院及各部會等中央機關為例,考績獎金往年是在農曆春節前一、二天左右入帳,由於全國各機關完成考績作業的時間不一,因此考績獎金發放的時間也不盡相同,但為了讓軍公教好過年,通常都是在農曆春節前撥款入帳。 據掌握,軍公教人員將可以領到1.5個月年終獎金,考績獎金另計,假設以考績甲等計算,年終獎金1個月,即可領到2.5個月的相關獎金。 若考績乙等者,考績獎金只有0.5個月,加上年終獎金,總計可領到2個月的獎金;丙等者,留原俸級;丁等者,予以免職。 行政院人事行政總處人事長黃富源昨宣布,今年公務員年終獎金仍照發1.5個月。 年終考績軍人: 新聞探討…
