年終酬金案例9大優勢2026!內含年終酬金案例絕密資料
該小冊子可向勞資審裁處登記處索取,或從司法機構的網頁下載。 被告人可在聆訊後7天內或在審裁處容許延長的期限內,以及在審裁處認為適當的情況下,向審裁處申請將該命令撤銷。 你可申請撤銷命令及恢復聆訊案件,你可填妥一式兩份的表格18 —「恢復申索申請書」,並向審裁處的登記處繳付45元的訂明費用。 當你的表格2發出後,你會收到一份表格3 ―「聆訊日期地點通知書」,上載有聆訊的日期及時間。 當然,這前提是假設了公司13年間均曾指這筆工資是屬雙糧。 本人就職現公司已13年,以往每年均在一月之內發放雙糧及花紅。 今年公司於1月尾出糧的時候同時發放雙糧,並於2月頭收到公司糧單。 但於1星期後以電郵通知我們今年因生意不好,停止發於雙糧及花紅。 年終酬金案例: 終止僱傭關係時,僱主及僱員有甚麼責任及權利?(適用於按連續性合約受僱的僱員) (由1997年第74號第8條增補)凡僱傭合約——由有關僱員終止(按照第10條終止者除外);或按照第9條終止,第款不適用。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。 根據香港勞工條例,有關年終酬金的規定,適用於按連續性合約受僱,而僱傭合約內(包括口頭或書面、明言或暗示)訂明可享有年終酬金的僱員。 一般而這,僱員若符合連續性合約受僱的條件,即可按合約訂明的金額,收取例如「雙糧」或「花紅」等年終酬金。 而《僱傭條例》亦規定,僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,向僱員支付遣散費。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發,僱主可在收到有關證明書的 14 天內,自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查,以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時,書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 年終酬金案例: 合約無訂明,係咪一定無雙糧 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120…
