中小型單位(100平方米以下,即A、B及C類單位)售價指數按月升2.24%;較大面積單位(100平方米或以上,即D及E類)售價指數按月升0.56%。 2月私人住宅租金指數回升至174.8,按月升0.98%,結束五個月連跌;按年則跌3%。 生活費用變動方面,截至今年3月的12個月內,反映消費物價變動對全港約90%住戶造成影響的整體綜合消費物價指數較截至去年3月的12個月上升2.8%。 以新入職的行政主任(EO)為例,其起薪點是總薪級表第15點($31,750),如果表現良好,第二年就能提升一個薪點至第16點($33,350),一直按年加到頂薪第27點($55,995)。 新報人財經 新報人財經(TYFP)為香港浸會大學新聞系財經專業的實驗平台,由學生自主編採,為社會大眾提供中港相關的金融財經消息。 行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬,4月1日生效。 公務員事務局表示,凍薪決定是按既定機制,通盤考慮各項相關因素而作出。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為,應按機制繼續進行薪酬趨勢調查,視乎調查結果和通脹數據等因素決定調整幅度,但若政府盲目再凍薪或會影響公務員士氣。 有議員認為公僕在疫下加薪或減薪,均會引起爭議,政府需作出政治決定。 該局指,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員薪金: 公務員薪酬調整歷年 幅度 (公務員加薪歷史) (2000- 局方指,年度調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單,以專業客觀的方式進行,而委員會已於2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 公務員事務局局長聶德權於5月29日表示,公務員已凍薪兩年,2022年「薪酬趨勢總指標」錄得正數,調整薪金是合理需求。 不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起,今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議,需待下屆政府處理。 二○二○至二一年度,預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 截至二○二○年三月三十一日,財政儲備為11,603億元,預計在二○二○至二一年度完結前,財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。 扣除投資物業重估增值後,核心盈利270億元,按年增長1.5%。 至去年底止,綜合毛利率跌至26.2%,下跌0.8個百分點。 公務員薪金: 薪酬水平調查 政府上星期公布的票價調整機制檢討結果,生產力因素與物業利潤掛鈎,在方程式當中,統計處今日公布的運輸業名義工資指數最新為3.6%,連同通脹,計算出今年港鐵將會加價2.3%。 簡而言之,只要表現正正常常,公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升,直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪,每年仍可繼續按薪酬趨勢,享受不落後於私人市場的薪金升幅。 第五波疫情期間,有議員質疑部分公務員在家工作,未走到前線抗疫,主管港澳事務的國務院副總理韓正,在兩會發言時更要求公務員全力以赴抗疫。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫,將收集到的意見在行政會議上反映討論,相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者及用戶發現有留言出現問題,請聯絡我們。 另一方面,額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整,例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定/酌情發放/一次過發放的花紅酬金等。 標普全球評級發表報告,認為香港住宅物業價格繼在去年調整約16%後,今年料將反彈5%至8%。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見,公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法,並在過程中徵詢職方意見。 政府重視與公務員團隊的合作,亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻,以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 公務員事務局今日(七月十二日)公布,行政長官會同行政會議決定在二○二二至二三年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%,生效日期追溯至二○二二年四月一日。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素,各位要有心理準備加薪幅度不大,甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出,2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%,當中電訊行業加幅最高,達5%,電子商務及醫療�� 不少企業都持悲觀態度,預料新一年就業市場較目前淡靜,比率達47%﹑10%表示不肯定,另有34%預料會持平。…